vis de recrutement  : Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un(e) Chef (fe) d’équipe Protection Soutien Psychosocial, ITURI, RDC

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier: nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en cooperation avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous oeuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général du poste :

DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. DRC recherche un.e chargé.e protection focalisé.e sur le soutien psychosocial pour mettre en œuvre les activités de protection d’un projet de renforcement de la résilience et de la protection des populations vulnérables vivant dans les zones touchées par le conflit dans l’est de la République démocratique du Congo financé par FCDO. DRC, en tant que partenaire du consortium mettra en place des activités dans les provinces de l’Ituri, du Grand Nord-Kivu et du Petit Nord-Kivu, et appuiera les partenaires du consortium sur l’intégration de la protection dans leurs activités.

• Le/la chargé.e protection fera partie de l’équipe qui sera déployée sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées. Dans ce cadre, il ou elle devra:
• Respecter les bonnes pratiques en veillant à la confidentialité tout le long du processus de prise en charge et veille aux respects des principes de gestion des cas
• Assurera l’exécution des activités conformément aux standards de DRC
• Communiquer régulièrement avec le chef d’équipe protection afin d’assurer une prise en charge de qualité
• Faire remonter les informations du terrain afin d’adapter les interventions en fonction du contexte

Responsabilités Principales : 

• Identifier des cas de protection à travers les structures communautaires soutenues par DRC, les autorités locales, l’équipe de monitoring de protection ou les équipes d’urgence, et assurer la prise en charge psychosociale en les orientant vers les services appropriés si nécessaire ;
• Mettre en œuvre les activités de protection telles que les sensibilisations communautaires ou les formations des structures communautaires de protection, autorités locales et autres représentants sur les thématiques des risques de VBG et leur mitigation, l’identification et le référencement des cas de VBG et de protection de l’enfance, les premiers secours psychologiques etc ;
• Remplir et stocker la documentation en lien avec les cas de protection en respectant le principe de confidentialité
• Compléter la documentation administrative et financière en lien avec les tâches
• Apporter un appui technique aux assistants psychosociaux et appuyer le/la chef.fe d’équipe protection dans les tâches de compilation des indicateurs et rapportage
• Adopter une attitude adaptée à la communication avec des survivant.e.s de VBG afin qu’elles/ils se sentent en sécurité et en confiance ;
• Maintenir la cartographie des services de la zone à jour afin de garantir une réponse efficace ;
• Assurer la coordination et l’articulation des activités de protection avec les autres secteurs du projet (relèvement économique, abris et eau, hygiène et assainissement), ainsi qu’avec les autres projets de la zone dans une démarche d’approche de protection intégrée ;
• Participer à la conception et à l’amélioration des outils de protection ;
• En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection sont les bienvenus,
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en protection, en particulier dans la gestion de cas de VBG ou de protection de l’enfance, en zone sensible ;
• Expérience des tâches administratives ;
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ;
• Expérience de l’application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;
• Maîtrise avancée du français et Swahili – Lu et parlé

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Ce que nous offrons

Durée du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.

Salaire :  conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande H/Non Gestionnaire

Date de début : Janvier 2024

Lieu d’affectation : Mahagi, Logo et Angumu – DR Congo

Ligne hiérarchique :  Le/La Chef (fe) d’équipe protection Soutien Psychosocial

Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. DRC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux.  Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
• Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 25 Novembre 2023, à minuit.

Cliquez ici pour postuler