Avis de recrutement : MasterCard Incorporated (NYSE : MA recrute un Consultant, Recrutement de cadres et Sourcing (h/f), Nigéria

 

 

 

Description de l’emploi

MasterCard Incorporated (NYSE : MA) ou MasterCard Worldwide est une société multinationale américaine de services financiers dont le siège social est situé au siège mondial de MasterCard International, à Purchase, à New York, aux États-Unis, dans le comté de Westchester.

L’OPPORTUNITÉ

Relevant du Directeur Talent, ce rôle est responsable de l’identification, de la recherche et du recrutement pour des postes de direction répondant aux besoins commerciaux de la Fondation, aujourd’hui et pour l’avenir.

FAÇONS DE CONTRIBUER 

  • Collaborer et soutenir le directeur des talents et le responsable de l’acquisition de talents pour le recrutement de dirigeants.
  • Agir en tant qu’expert en la matière (SME) pour le sourcing de niveau exécutif, la gestion des relations avec les candidats et l’intégration.
  • Rechercher, canaliser et remplir avec succès les rôles assignés et déterminer l’utilisation et les relations avec les fournisseurs externes de recherche de cadres pour mener à bien les activités de sourcing et de recrutement. Gérer les interfaces en garantissant que la valeur est livrée à la Fondation.
  • Mener des recherches et une cartographie du marché proactives et générer des informations sur les talents.
  • Élaborer des plans de recrutement détaillés et les suivre jusqu’à leur réussite, en les ajustant si nécessaire. Maintenez un suivi méticuleux pour permettre le reporting et l’amélioration continue.
  • Créez des stratégies proactives de développement de pipelines pour les futurs besoins en talents et les postes vacants.

QUI TU ES

  • Licence en ressources humaines ou domaine connexe.
  • Qualification professionnelle pertinente.
  • Vaste expertise en recrutement international, avec un accent sur l’Afrique et la recherche de talents à l’échelle mondiale.
  • Expérience dans la gestion de bout en bout du recrutement de cadres pour des postes plus ou moins complexes.
  • Expérience dans un rôle mondial dans un environnement de meilleures pratiques, bonne connaissance des tendances du secteur et de l’évolution du paysage concurrentiel des talents.
  • Expérience des stratégies de sourcing direct, notamment la génération de références, les réseaux sociaux en ligne, l’exploration de bases de données de CV et le sourcing par moteur de recherche pour créer activement des pipelines de candidats.
  • Expérience pratique des systèmes de suivi des candidats, des bases de données de CV et des outils de sourcing.
  • Capacités de sourcing stratégique, y compris une expérience en matière d’exploration de données et de sourcing de candidats passifs, en particulier pour des postes plus spécialisés jusqu’au niveau de direction.
  • Expérience avérée dans le recrutement de cadres ou dans un domaine connexe, démontrant une compréhension approfondie du processus de recherche de cadres.
  • Expérience dans la prestation de programmes de recrutement, de pipeline et d’intégration à l’échelle de l’entreprise.
  • Engagement envers des résultats de haute qualité et maintien de la réputation de la Fondation.
  • Solides compétences en communication, en négociation et en gestion des relations.
  • Fortes capacités de résolution de problèmes et capacité à travailler de manière indépendante.
  • Capacité à faire preuve de diplomatie, de tact et de discrétion

Date limite : 27 novembre 2023

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