Avis de recrutement : Norwegian Church Aid (NCA) recrute un(e) Responsable de la gestion des cas de VBG, Borno, Nigeria

Norwegian Church Aid (NCA) est l’une des plus grandes organisations humanitaires de la région nordique. Nous sommes présents lors de catastrophes et d’urgences pour fournir de l’eau et une aide essentielle aux personnes touchées. En collaboration avec notre réseau international et les organisations partenaires de l’Alliance ACT, nous pouvons atteindre des millions de personnes chaque année et contribuer à faire une différence positive dans le monde. Nous sommes déterminés à œuvrer pour éradiquer l’injustice et nous travaillons donc avec passion en faveur du plaidoyer, du développement à long terme des communautés locales et de la fourniture d’une aide d’urgence. Alors que de plus en plus de personnes sont touchées par des catastrophes, nous nous concentrons désormais encore plus sur la fourniture à davantage de personnes d’une aide d’urgence et d’un accès à l’eau potable. Nous pensons que les personnes dans le besoin doivent être aidées et nous ne cesserons de lutter pour un monde juste. La NCA est opérationnelle dans la partie nord-est du Nigeria, fournissant une aide humanitaire avec une forte présence à Pulka, Maiduguri, Pulka et Dikwa.

Nous recrutons pour pourvoir le poste ci-dessous :

Titre du poste : agent de gestion des cas de VBG (basé sur le terrain)

Lieu : Pulka, Borno
Type d’emploi : Temps plein
Relevant de : Agent principal en matière de VBG

Description générale

• Le responsable de la gestion des cas de VBG soutiendra les activités de réponse à la VBG axées sur les services de réponse vitaux aux femmes et aux filles. Cela sera accompli par une surveillance étroite, un encadrement et la fourniture d’un mentor aux partenaires sur la gestion de cas appropriée centrée sur les survivants de VBG.
• Le responsable de la gestion des cas de VBG participera et soutiendra les composants spécifiques du programme des partenaires liés à la gestion des cas de VBG, au GBVIMS/GBVIMS+ et aux références des survivants de VBG.

Rôles et responsabilités

• Assurer une supervision régulière du personnel chargé des dossiers des partenaires et assurer l’utilisation appropriée des outils de gestion de cas.
• Participer activement au groupe de travail du sous-secteur VBG.
• Diriger les réunions/conférences d’examen de la direction.
• Assurez-vous que les étapes de gestion de cas sont suivies, que les références et la documentation se déroulent de manière appropriée et en temps opportun.
• Veiller à ce qu’une assistance et des références en temps opportun soient fournies aux survivants de la VBG, conformément aux principes directeurs de la VBG, en utilisant un outil de cartographie des services et un parcours d’orientation à jour.
• Organiser des réunions régulières avec le personnel d’intervention des partenaires pour un débriefing et fournir un soutien si nécessaire.
• Développer et entretenir activement des relations de travail efficaces avec les acteurs de la gestion de cas sur le terrain, notamment les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG et d’autres acteurs concernés.
• En collaboration avec les agents de prévention de la VBG, mettre à jour la cartographie des services et veiller à ce que le parcours d’orientation au niveau du terrain soit solidifié.
• Veiller à ce que les fournitures/ressources pour les espaces de conseil, le centre pour femmes et les autres activités du programme soient demandées en temps opportun et soient utilisées efficacement.
• Effectuer un suivi bi-hebdomadaire des activités des partenaires sur le terrain.
• Participer et soutenir les partenaires dans les évaluations pertinentes et les évaluations des besoins.
• Comprendre et soutenir les partenaires dans l’utilisation du cadre de S&E pour collecter des informations pertinentes sur la mise en œuvre des activités.
• Assurer la collecte régulière de données et transférer les pièces justificatives sur les activités mises en œuvre et les résultats au supérieur hiérarchique.
• Soumettre des rapports d’avancement chaque semaine
• Contribuer à des rapports mensuels opportuns et de qualité.
• Communiquer activement avec les partenaires et les bénéficiaires, soutenir le CRM au niveau du terrain.
• Communiquer avec le superviseur sur les progrès du programme, les contraintes, les besoins de formation identifiés et d’autres questions relatives aux activités de réponse à la VBG dans le cadre du programme VBG.
• Élaborer et soumettre des plans de travail hebdomadaires et mensuels détaillés au responsable hiérarchique.
• Élaborer et soumettre un plan de congés annuels et de congés compensatoires au supérieur hiérarchique.
• les membres de l’équipe pour identifier leurs besoins en renforcement de capacités et les partager avec le superviseur.
• Élaborer et soumettre au superviseur le plan de mouvement mensuel.

Responsabilités professionnelles supplémentaires :
les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite du raisonnable compte tenu de son niveau de compétences et d’expérience.

• Les engagements de l’ANC
• NCA s’engage à suivre les politiques, normes et engagements suivants et tout le personnel doit également se conformer à leurs exigences :
• Partenariat pour la responsabilité humanitaire (HAP)
• Code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations non gouvernementales (ONG) lors des secours en cas de catastrophe
• Code de conduite de l’Alliance ACT
• Charte humanitaire SPHERE et normes minimales en matière de secours en cas de catastrophe
• Plan de sécurité de la NCA Nigéria
• Manuel du personnel de la NCA Nigéria

Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

• Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein de Norwegian Church Aid et parmi les bénéficiaires servis par Norwegian Church Aid.

Conformité et éthique :

• Favorise et encourage une culture de conformité et d’éthique au sein de Norwegian Church Aid.
• Selon le poste, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique de Norwegian Church Aid et des donateurs et adhérer à ces normes.
• Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité. Communique ces valeurs au personnel et aux partenaires et exige d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

Qualifications et expérience

Qualifications :

• Licence en sciences sociales ou dans un domaine connexe (études de genre, santé publique, travail social, sciences humaines, droit, psychologie, sociologie).
• 2 à 5 ans d’expérience avec au moins 2 ans d’expérience pertinente en matière de VBG en situation d’urgence et de programmation en matière de genre.

Expérience:

• Minimum de 2 ans d’expérience en OING
• Expérience de travail au sein d’une équipe relativement grande.
• Capacité à assumer des responsabilités de manière indépendante avec un minimum de soutien technique au sein de l’organisation.
• Expérience dans le respect de la conformité des procédures et politiques de contrôle interne relatives aux différents départements et activités.
• Essentiel
• Fort engagement en faveur des droits de l’homme, de l’égalité des sexes et de la compréhension des problèmes liés à la violence contre les femmes et les filles.
• Engagement et compréhension des valeurs et principes fondamentaux de la NCA.
• Doit adhérer et encourager le code de conduite de la PSEA et de la NCA et garantir la production de rapports en temps opportun.
• Forte croyance et engagement en faveur des droits de l’homme et de l’égalité des sexes.
• Compétence démontrée pour travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.
• Résilient, flexible et sensible au genre.
• Capacité à travailler/communiquer efficacement dans une organisation culturellement diversifiée.
• Expérience de travail avec des groupes communautaires, des dirigeants communautaires et des initiatives d’autonomisation des femmes.
• Une personne possédant de solides compétences analytiques, de résolution de problèmes, de bonnes compétences en gestion du temps et en planification.
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale, maîtrise de la langue locale.
• Solides compétences informatiques (Word et Excel)
• Volonté de se rendre fréquemment et fortement sur les sites de terrain, expérience de travail dans des programmes de VBG, de gestion de WGSS et de déplacés internes en milieu périurbain.

Date de clôture des candidatures

le 30 novembre 2023 à 16 heures.

Comment postuler

Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur candidature à :  [email protected]  en utilisant « Candidature pour l’officier CM VBG Pulka » comme objet du courrier.