Avis de recrutement : Enabel recrute un(e) Chargé(e) de projet Jeunesse Créative (h/f), RDC

Contexte

La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cent cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es.

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 vient d’être lancé. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation. Il a également pour objectif de contribuer à l’amélioration dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé.

L’exécution de ce nouveau programme sera répartie sur 4 piliers et 9 volets d’interventions. Dans ce contexte, le volet d’intervention Jeunesse Créative est rattaché au pilier dédié à la valorisation du potentiel de la jeunesse congolaise, notamment à travers l’objectif d’offrir aux jeunes, et prioritairement aux jeunes femmes, une perspective d’avenir en terme d’épanouissement socio-culturel. La stratégie s’axe à la fois autour de la mise en place de services socio-culturels performants et accessibles qui répondent aux besoins/intérêts des jeunes, ainsi que sur l’accompagnement de ceux-ci vers des métiers culturels.

Ce volet sera piloté depuis Kinshasa et mis en œuvre dans les grands centres urbains du pays (Kinshasa, Kisangani, Mbuji Mayi, Lubumbashi et Bukavu). C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Officer.

Description de la fonction

En tant que Project Officer, vous rapporterez à la Project Manager Jeunesse, Conscience Culturelle et Sociale.
Responsabilités :

• Vous mettez en œuvre les activités du projet à travers un appui à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats soient atteints;
• Vous fournissez les apports techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet;
• Vous contribuez à l’assurance qualité des services ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein de l’intervention;
• Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des structures partenaires à Kinshasa afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.

Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision. Vous présentez une image dynamique et engagée d’Enabel et de l’équipe en place en RDC.

Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-)conférences, participation à des réseaux d’expert·es…) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en sciences sociales, sciences politiques, sciences économiques ou sciences de gestion;
• Spécialisation souhaitée dans le domaine culturel ou de la jeunesse.

Expériences requises 

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le secteur culturel, de l’économie créative et/ou de la jeunesse en tant que gestionnaire de projet;
• Expérience pertinente en suivi/évaluation de projets;
• Une expérience de travail dans un environnement multiculturel, en dehors de son pays d’origine est un atout.

Compétences et connaissances requises

• Vous maîtrisez la chaîne de valeur du secteur culturel et de l’entreprenariat culturel;
• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe;
• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez;
• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats;
• Vous êtes familiarisé.e des théories de changement;
• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais (à l’écrit) sont donc exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction de « Intervention Officer ».
• Un contrat de 42 mois basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents dans les centres urbains;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.