Avis de recrutement : Unicef recrute pour le poste d’Associé RH (h/f), Nigéria

L’UNICEF est chargé de fournir une aide humanitaire et de développement aux enfants du monde entier. Le programme Santé de l’UNICEF est conçu pour soutenir les priorités nationales en matière de santé en mettant l’accent sur des programmes qui auront un impact positif sur la vie des enfants les plus défavorisés, tels que la prévention et le traitement des maladies en mettant en place des efforts et des services au niveau communautaire pour promouvoir la santé et le bien-être. étant des enfants. Conformément à cette stratégie, l’UNICEF soutient les programmes de vaccination et de prévention sanitaire contre les maladies infantiles et le financement de services de santé durables. Les programmes de l’UNICEF ont été guidés par la Convention relative aux droits de l’enfant (1989), qui affirme le droit de tous les enfants à « jouir du meilleur état de santé possible et à des installations pour le traitement des maladies et la réhabilitation de la santé ». L’UNICEF s’engage à réaliser les droits de tous les enfants pour les aider à construire des bases solides et à avoir les meilleures chances de réaliser leur potentiel. Nous pensons que garantir un enfant heureux et en bonne santé commence avant la naissance : depuis l’accès de sa mère à de bons soins néonatals et l’accouchement dans un environnement propre et sûr jusqu’à l’âge adulte en tant que parent responsable, sain et informé pour la prochaine génération. Ce voyage dépend de l’accès de l’enfant à un abri, une bonne nutrition, de l’eau potable et des installations sanitaires, des soins de santé et une éducation.

Contexte

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout et dans tout ce que fait l’organisation : dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont bafoués. L’équité accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant également le développement équitable des nations. Dans le cadre des efforts de l’équipe de gestion des ressources humaines pour garantir que le sous-officier de l’UNICEF atteigne ses objectifs stratégiques, opérationnels et programmatiques, nous avons l’intention de renforcer nos fonctions de recrutement. Nous recherchons à embaucher deux (2) associés au recrutement qui travailleront avec le L’équipe RH des sous-officiers afin d’améliorer nos KPI départementaux et d’assurer une mise en œuvre rapide et efficace. recrutement efficace de toutes les catégories d’humains.

Description de la tâche

Dans le cadre des pouvoirs délégués et sous la supervision du spécialiste des ressources humaines ou de son (ses) représentant(s) mandaté(s) désigné(s), l’associé des ressources humaines :

I. Coordination du recrutement et amp; Prise en charge de l’acquisition de talents : • Soutenir le déploiement de salons de l’emploi virtuels ou physiques • Soutenir la mise à jour de l’intégration et du processus d’intégration des sous-officiers. accueil de l’expérience des nouvelles recrues, y compris la conception/le déploiement de packages SWAG standard pour les nouvelles recrues • Soutenir la conception de descriptions de poste complètes et de plans de recrutement associés. • Concevoir et publier des offres d’emploi attrayantes sur les plateformes appropriées (TMS, LinkedIn, Relief Webb, etc.) • Gérer les systèmes de suivi des candidats et garantir que toutes les candidatures sont correctement enregistrées et suivies. • Examiner les curriculum vitae et les candidatures pour évaluer les qualifications et présélectionner les candidats. • Coordonner et planifier les entretiens, en assurant une communication efficace avec les candidats et les intervieweurs. • Effectuer des vérifications de références et vérifier les qualifications des candidats si nécessaire. • Faciliter le processus de sélection et d’embauche, y compris la préparation des lettres d’offre et des contrats de travail. • Collaborer avec les responsables du recrutement et l’équipe RH pour assurer un processus de recrutement fluide et cohérent. • Tenir à jour les dossiers et la documentation de recrutement. • Évaluer et améliorer continuellement les processus de recrutement pour une efficience et une efficacité accrues. • Restez informé des meilleures pratiques de recrutement, des tendances du marché et des exigences légales pertinentes.

II. Résultats/produits attendus : • Prendre en charge la coordination des processus de recrutement pour toutes les personnes assignées • Collaborer avec nos clients et fournir d’excellents services de ressources humaines en temps opportun, en assurant des conseils à valeur ajoutée qui reflètent les politiques et les valeurs de l’organisation et pour améliorer leur capacité à fournir des résultats durables. • Fournir un soutien professionnel en matière de soutien au recrutement. • Veiller à ce que la perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) soit systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission. • Une déclaration finale des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, comme un rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ont participé et les capacités développées.