Accueil » Opportunités » Afrique » Bénin » Avis de recrutement : L’ambassade des Etats Unis d’Amérique recrute un superviseur de maintenance (h/f), Cotonou, Bénin
Sous la supervision de l’ingénieur des installations, le titulaire du poste dirige et surveille les travaux de maintenance interne de divers employés de métier et entrepreneurs par l’intermédiaire des contremaîtres de maintenance. Les tâches comprennent, sans s’y limiter, l’entretien, la réparation et le processus de préparation des résidences louées de l’ambassade pour toutes les agences du parc de logements de l’ambassade. Il/elle supervise directement les contremaîtres à l’entretien et supervise indirectement une vingtaine d’employés de métiers divers et plus de quinze employés d’entrepreneurs dans divers endroits distincts.
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : Une connaissance approfondie de tous les aspects du développement du bâtiment, des procédures, des méthodes et de l’équipement de construction est requise. Doit posséder une excellente connaissance de la réparation des bâtiments et des équipements. Connaissance de la gestion du personnel, de la gestion d’atelier et des procédures de sécurité.
Un diplôme d’études secondaires (Licence ou équivalent) et un diplôme d’études supérieures de deux ans (BTS ou équivalent) en électricité, climatisation, assainissement ou construction sont requis.
LANGUE:
Le niveau III (bonnes connaissances pratiques) pour parler, lire et écrire l’anglais est requis. Cela peut être testé.
Le niveau III (bonnes connaissances pratiques) pour parler, lire et écrire le français est requis. Cela peut être testé.
Le niveau III (Bonnes connaissances pratiques) parlant de Fon est requis. Cela peut être testé.
COMPÉTENCES ET APTITUDES : Doit être capable de planifier et d’estimer le matériel et le temps requis pour les projets ; travailler dans un environnement de travail stressant. Doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles afin de traiter avec une myriade de personnalités, y compris des clients frustrés ; posséder de bonnes compétences en communication; posséder de bonnes compétences en service à la clientèle. Doit être capable d’utiliser les logiciels MS Office (Outlook, Word, Excel, Power Point et). Doit être capable de rédiger des lettres et des mémos et de conduire des véhicules appartenant au gouvernement possédant un permis B valide. Cela peut être testé.
ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle. .
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Cotonou, au Bénin, peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE : 1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence* 2. AEFM / USEFM 3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, une USEFM, une AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant .
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre votre candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
Pour vous qualifier sur la base de vos études, vous DEVEZ soumettre le diplôme demandé et/ou les relevés de notes comme vérification des exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le fait de ne pas fournir les informations demandées, ou les informations sont insuffisantes pour vérifier l’éligibilité, peut entraîner la disqualification pour ce poste.
Tous les candidats :
• Permis de résidence et/ou de travail • Diplôme (pas de relevé de notes) • Permis de conduire de type B • Certificats de travail
Candidats membres de la famille éligibles :
• Copie des ordonnances/notifications de cession du parrain (ou équivalent) • Copie du passeport • DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant) • SF-50 (le cas échéant) )
Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en contactant le Bureau des ressources humaines.
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