Avis de recrutement: CBM recrute un Responsable de programme pays (h/f), Nigéria

Aperçu du poste

Le responsable du programme pays est responsable des composantes du programme du plan pays de CBM Global. En tant que leader de l’équipe du programme dans le pays, il s’agit d’un rôle central et stratégique. Le succès nécessite de travailler en étroite collaboration avec les partenaires, les équipes techniques et les membres pour développer, obtenir le soutien et assurer la livraison efficace d’un portefeuille croissant de programmes de travail, à travers les trois véhicules de changement détaillés dans la stratégie programmatique de l’organisation. Il / elle garantira des normes élevées, conformément à notre cadre de qualité de programme ainsi que le développement et le maintien de partenariats efficaces et authentiques conformément à notre approche du partenariat. Il/elle établira de solides capacités dans tous les aspects du cycle du projet : conception du projet, élaboration de propositions, mise en œuvre efficace du projet, suivi, évaluation et apprentissage au sein du bureau national de CBM Global et des partenaires.
Basé : Nous acceptons les candidatures de ceux qui vivent et ont le droit de travailler à Abuja, au Nigeria. Horaires : Permanents, à temps plein

responsabilités et devoirs

• En tant que membre de l’équipe de direction du programme pays, soutenir le directeur pays dans la direction globale du programme pays.
• Assurer un leadership programmatique dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan national.
• Diriger l’équipe des programmes au sein de l’équipe pays. Articuler clairement une vision et une direction convaincantes pour l’équipe. Inspirez et dirigez l’équipe vers la réalisation de cette vision. Développer la performance de l’équipe grâce au management, au coaching et au mentorat.
• Construire et maintenir des partenariats authentiques avec les parties prenantes, en particulier avec le mouvement des personnes handicapées, en veillant à ce que notre travail reflète et réponde aux besoins des personnes handicapées. Favoriser un modèle et une approche de partenariat qui s’alignent et soutiennent nos principes de partenariat.
• En collaboration avec les partenaires, les équipes techniques et les membres, diriger le développement d’un portefeuille cohérent et équilibré de travaux de programme, à travers tous les véhicules de changement détaillés dans la stratégie programmatique de CBM Global. Promouvoir une approche qui embrasse le modèle opérationnel de CBM Global ; cadre de qualité des programmes ; et partenariat avec le mouvement des personnes handicapées.
• Identifier les opportunités de financement pour le travail de CBM Global. Soutenir activement la collecte de fonds et le recouvrement des coûts et collecter des fonds auprès de sources nationales.
• Travailler avec et soutenir les partenaires pour assurer une livraison efficace et rapide des projets conformément aux normes, objectifs, plans d’activités, budgets et exigences de conformité requis. Veiller à ce que les exigences en matière de rapports du projet soient respectées conformément aux exigences, aux normes et aux délais de CBM Global et des donateurs.
• Favoriser une culture d’apprentissage et de responsabilité en promouvant l’inclusion de bonnes pratiques de suivi, d’évaluation, de retour d’information et d’apprentissage dans les projets. Soutenir la diffusion de l’apprentissage et la documentation des cas de bonnes pratiques.
• Soutenir le responsable financier pour garantir que les aspects programmatiques et financiers de la conception, de la budgétisation et de la mise en œuvre du projet vont de pair.
• Surveiller les appels à propositions dans le pays auprès des donateurs institutionnels et aider le directeur pays à établir des relations ciblées avec les représentants de ces donateurs et d’autres ONG avec lesquelles CBM Global peut collaborer.
• Plaider, défendre et modéliser l’inclusion des personnes handicapées pour promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans leurs communautés et dans tous les aspects de la société.
• Veiller à ce que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec les programmes de CBM Global soient protégés dans toute la mesure du possible. Se conformer à tous les aspects de la politique mondiale de sauvegarde de CBM et des normes et procédures associées.

Connaissance

• Comprend ce que la protection signifie pour les équipes/départements qu’ils gèrent et le travail qu’ils effectuent. Comprend les déséquilibres de pouvoir et la manière dont la culture d’équipe/organisationnelle peut renforcer les stéréotypes et les préjugés négatifs, ainsi que l’impact de ces dynamiques sur les personnes vulnérables et marginalisées.

Compétences

• Conduit les équipes à développer les compétences et l’expertise nécessaires pour assumer leurs rôles et responsabilités en matière de sauvegarde. Remet explicitement et visiblement en question les déséquilibres de pouvoir, les inégalités, les préjugés sexistes et la discrimination dans les systèmes et processus organisationnels. Diriger le changement organisationnel au sein de leurs équipes pour intégrer la protection dans leur travail et leurs processus. Développe des indicateurs et des cadres pour mesurer dans quelle mesure les équipes s’acquittent de leurs rôles et responsabilités en matière de sauvegarde. Crée des mécanismes organisationnels qui renforcent la responsabilité envers les communautés, les membres et les donateurs en matière de sauvegarde.

Comportements

• Tient les équipes responsables du respect des normes de sauvegarde. Articule et promeut l’importance stratégique de la sauvegarde dans tous les aspects du travail de l’organisation. Fait preuve de leadership en garantissant que le personnel, les programmes et les opérations sont sécuritaires pour tous les participants au programme, le personnel et les bénévoles. Principaux résultats attendus de ce rôle
• Un portefeuille de programmes cohérent, équilibré et croissant, aligné sur le plan national et la stratégie programmatique de l’organisation, élaboré et exécuté selon des normes exemplaires, permettant d’obtenir les résultats et l’impact convenus.
• Une équipe de programmes très performante, bien organisée et agile avec une culture qui reflète les valeurs de CBM Global et défend les principes fondamentaux détaillés dans le modèle opérationnel.
• Des partenariats authentiques et efficaces, développés et maintenus conformément à l’approche de partenariat de CBM Global.
• Conformité aux procédures et normes de CBM Global relatives à la conception, à la mise en œuvre, au suivi, au reporting, à l’évaluation et à l’apprentissage des projets.

CBM Global et son travail avec ses partenaires sont reconnus comme une force motrice pour promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans leurs communautés et dans tous les aspects de la société.

Date limite : 16 décembre 2023

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