Avis de recrutement : l’OIM recrute un(e) Responsable des médias et des communications, Mogadiscio, Somalie

Avis de recrutement : l’OIM recrute un(e) Responsable des médias et des communications, Mogadiscio, Somalie

Titre du poste : Responsable des médias et des communications

Lieu d’affectation : Mogadiscio, Somalie

Classification : Personnel professionnel, grade P3

Type de nomination : Spéciale de courte durée graduée, neuf mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date de clôture : 27 décembre 2023

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Contexte:

Sous la supervision directe du Chef de Mission, et en coordination avec le Programme

Unité de soutien (PSU), gestionnaires de programme et conseils techniques des unités des médias et des communications du bureau régional de Nairobi et du siège, le candidat retenu sera responsable de la gestion de la mise en œuvre des communications externes, de l’information publique et des activités liées aux médias pour l’OIM en Somalie.

Cela implique de soutenir la formulation et la mise en œuvre de stratégies de communication créatives pour faire connaître l’OIM en Somalie et son travail auprès des différents partenaires. Le responsable des médias et de la communication garantit la qualité et la cohérence des médias et de la sensibilisation du public en Somalie en fournissant des communications stratégiques directes et des conseils médiatiques à la direction du bureau de pays et en gérant les communications externes de la mission.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Coordonner la mise en œuvre des stratégies de communication externes et internes des bureaux de pays conformément aux priorités de communication stratégiques de l’Organisation et aux stratégies de visibilité spécifiques aux programmes/projets pour faire progresser le travail de l’OIM en Somalie auprès de l’ONU et d’autres partenaires clés en Somalie et au-delà.
2. Agir en tant que porte-parole du CO, jouer un rôle de premier plan dans la préparation du contenu lié aux médias sur les questions actuelles et émergentes et soutenir la préparation des lignes médiatiques à prendre en cas de crise par le responsable régional des médias et des communications et ses collègues concernés du MCU/HQ. .
3. Fournir des conseils techniques à l’équipe de haute direction (SMT) sur les questions de communication stratégiques, y compris les communications internes et externes sensibles, et assurer la haute qualité et la cohérence des médias et de la sensibilisation du public pour le CO en renforçant les capacités et en fournissant des conseils stratégiques en matière de communications/médias. et le soutien à la COM et à la SMT.
4. Contribuer au développement et aux rapports du projet en intégrant des considérations liées aux résultats de communication et aux budgets pertinents. Gérez les budgets de visibilité et identifiez les domaines prioritaires pour répondre aux exigences de visibilité.
5. Améliorer la capacité de communication du commandant en développant du matériel de formation, en fournissant une formation et un renforcement des capacités au personnel de l’unité et aux autres équipes concernées ; fournir des conseils et un soutien aux équipes de terrain sur la gestion des médias et des communications.
6. Superviser tout le contenu des communications externes produit par le CO, y compris les histoires, les blogs, les vidéos et le contenu des médias sociaux ; fournir des conseils éditoriaux en temps opportun en consultation avec le responsable régional des médias et de la communication pour déterminer s’ils sont les mieux adaptés à une publication sur les plateformes nationales, régionales ou mondiales de l’OIM.
7. Soutenir des événements de visibilité de haut niveau et aider le chef de mission à se préparer à représenter le commandant, notamment en organisant des interviews avec les médias, en révisant les discours et en préparant les lignes médiatiques à prendre. Développer et contribuer au contenu des campagnes de communication aux niveaux national, régional et international, y compris pour les Journées des Nations Unies pertinentes.
8. Gérer la présence en ligne du CO, y compris via ses comptes de médias sociaux et son site Web, pour accroître l’impact de la sensibilisation numérique du CO.
9. Soutenir la responsabilité de la mission envers les populations touchées en fournissant un soutien en matière de communication et des conseils aux efforts d’engagement communautaire de l’OIM en Somalie.
10. Renforcer les liens de l’OIM avec les médias nationaux et les leaders d’opinion, pour promouvoir le travail du bureau de pays ; tenir à jour les listes de contacts des médias, coordonner les réponses aux demandes des médias ; préparer des communiqués de presse/dossiers de presse en temps opportun et organiser des points de presse, des formations médiatiques et des partenariats, entre autres activités pertinentes.
11. S’engager avec le groupe de communication de l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres acteurs concernés et diriger l’élaboration de messages médiatiques sur des questions clés en travaillant ensemble sur des campagnes et des questions d’intérêt commun.
12. Veiller à ce que toutes les communications externes de l’OIM soient suffisamment sensibilisées au genre, à la diversité et à l’inclusion.
13. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en journalisme, en communication ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans l’un des domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience en tant qu’écrivain, éditeur et producteur/gestionnaire de contenu dans des rôles de journalisme international et/ou d’information publique, de préférence dans la région ;
• Expérience en communications numériques et médias sociaux;
• Expérience en rédaction et édition corporatives ;
• Expérience dans la gestion de la visibilité des donateurs ;
• Expérience en liaison avec les médias ;
• Expérience en communications humanitaires;
• Expérience de travail dans la région et/ou dans une situation d’urgence, un avantage ; et,
• Expérience de travail à l’ONU ou dans d’autres organisations internationales.

Compétences

• Compétences en conception graphique, notamment dans l’utilisation des programmes Adobe, un avantage ;
• Compétences en photographie et vidéographie, tant en prise de vue qu’en montage, un avantage ;
• Sensibilisation et sensibilité au genre démontrées ;
• Haut niveau de professionnalisme et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts dans un environnement complexe et en évolution rapide ; et,
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol ; tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO (https://whed.net/home.php).

Compétences requises :

Valeurs : tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à mettre en œuvre la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : Crée un environnement propice dans lequel le personnel peut apporter le meilleur d’il-même et développer son potentiel.
• Construire la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres lacunes.

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’échelle internationale doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants ferment à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.