Vous avez la compétence ci-dessous décrite et vous souhaitez intégrer une équipe internationale pour la cohabitation pacifique au Nord du Togo ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International |Humanité & Inclusion !
Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
POSTE : CHARGE(E) D’APPUI TECHNIQUE
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.
Dans le cadre du projet Appui à la résilience aux conflits des communautés du Nord Togo HI Togo recrute un(e) Chargé(e) d’appui technique, poste basé (e) à Dapaong.
Type de contrat : Contrat de projet de droit togolais
Date de prise de poste souhaitée : Février 2024.
Durée du contrat : 1 an
Missions :
Assurer un appui technique aux équipes projet et partenaires d’exécution et contribuer à la gestion, à la mise en œuvre et au suivi technique du projet en matière de cohésion sociale, transformation et résilience aux conflits avec une réponse de qualité aux bénéficiaires au Nord Togo.
Responsabilité 1 :Assurer un soutien technique aux projets ayant une composante Cohésion Sociale conformément aux normes et aux cadres techniques sectoriels (HI, Cluster, Partenaires) et réglementaires du pays.
-Fournit une orientation et un support techniques appropriés aux équipes du projet conformément aux dispositions réglementaires en vigueur et aux cadres techniques HI ;
-Contribue à une veille sectorielle locale et recueille les bonnes pratiques dans son périmètre technique ;
-Appuie les équipes du projet et/ou les partenaires dans les évaluations des besoins techniques, dans la définition des prescriptions techniques, dans l’élaboration de la planification des activités techniques ainsi que dans l’élaboration, le cas échéant, de cahiers de charge et d’appels d’offre ;
-Assure le suivi des activités techniques selon le document de planification et remonte tout problème et/ou retard à son N+1;
-Contribue au recrutement et au briefing, le cas échéant;
-Contribue à l’identification, à l’évaluation et à la sélection techniques des fournisseurs ou des prestataires;
-Appliquer des outils d’évaluation économique afin d’identifier et promouvoir des activités économiques viables.
Responsabilité 2: Assurer le contrôle et le suivi de la qualité technique des interventions Cohésion Sociale et Résilience aux conflits
-Participer aux réunions d’équipe ;
– Assure le contrôle régulier de la qualité technique du projet et propose des améliorations ;
– Suit la mise en œuvre des recommandations techniques ;
– Participe à la rédaction des rapports et à la mise à jour des indicateurs techniques ;
– Participe, à la demande du Chef de Projet, aux activités de représentation et de coordination avec les partenaires pour un suivi technique ;
-Assurer le reporting des activités réalisées sous sa responsabilité et contribuer aux activités de capitalisation du projet Cohésion Sociale et Résilience aux conflits;
-Contribuer aux efforts de planification conjointe du programme HI.
Responsabilité 3 : Contribuer à l’apprentissage technique des équipes des projets et/ou des partenaires
-Évalue et identifie, en lien avec les objectifs du projet les besoins de renforcement de capacité technique des équipes et/ou des partenaires ;
-Contribuer à la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités des partenaires;
– Assure et organise, le cas échéant, des activités de formations aux équipes du projet et/ou aux partenaires ;
-Favorise la vulgarisation et la communication des informations et recommandations techniques auprès des équipes HI et aux partenaires ;
-Contribue à la capitalisation du projet et participe au développement et/ou à la mise à jour des cadres/normes techniques HI dans le domaine;
-Contribuer au développement de la stratégie d’HI au Togo et à l’élaboration de nouveaux projets dans son domaine d’intervention.
Profil du candidat
-Diplôme de niveau BAC+ 3 ou 4 en sciences humaines, gestion de projets, sciences sociales, sciences économiques, etc. ou tout autre domaine avec une expérience pertinente ;
-Gestion de projets liés à la paix et la résolution de conflits ;
-Compétences en communication interculturelles et capacité à travailler avec des acteurs multisectoriels ;
-Représentation auprès des autorités et des partenaires d’exécution ;
-Expérience dans la planification et le suivi technique d’activités de terrain ;
-Expérience avec des communautés confrontées aux conflits armés et communautaires ;
– Expérience dans la mise en œuvre des activités liées au développement ou relèvement économique des communautés.
Compétences requises
-Bonnes capacités rédactionnelles;
-Compétence en gestion de projets moyens d’existence et relèvement économiques, y compris la planification, le suivi et l’évaluation des activités liées à la paix cohésion sociale et résilience face aux conflits;
-Compétence dans la conception et la mise en œuvre de projet de réinsertion économique adaptés aux besoins spécifiques des communautés;
-Capacité à fournir des formations et un soutien pour renforcer les compétences techniques des partenaires;
-Maitrise de l’Établissement de partenariats avec des acteurs économiques locaux, des entreprises et des organisations pour créer des opportunités d’emploi;
-Connaissance de la Promotion de pratiques équitables et inclusives dans les projets;
– Utilisation d’outils d’évaluation économique pour déterminer les activités économiques viables;
-Bonne connaissance de la transformation des conflits, et des mécanismes étatiques et endogènes de résolution des conflits communautaires;
-La maitrise d’une langue locale de la région des savanes serait un atout.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé(e) d’appui technique Cohésion Sociale aura un salaire de base mensuel compris entre 418 200 et 461 615 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet : Candidature « Chef (fe) de projet Résilience aux Conflits »au plus tard le 02/01/2024.
NB : Le nom du fichier du CV doit correspondre à votre nom et prénoms
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
Date limite : 2 janvier 2024