Avis de recrutement : DRC recrute un(e) Chargé(e) de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage, Djibo, Burkina Faso

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier. Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute Un(e) Chargé(e) de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage. Nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits.

Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et dans la mesure du possible, à l’accomplissement du souhait de retour chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide humanitaire à mais non lucrative, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, Indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence ».

Contexte

Avec un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. La RDC est présente au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 4 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya et Dédougou), 3 sous-bureaux (Gorom-Gorom, Djibo, Thiou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de RDC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le responsable de ce poste fera partie de l’équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning ou MEAL en anglais) de DRC. A ce titre,

• Il cordonnera les activités liées au département MEAL et participera à la mise en place et en œuvre du système de surveillance dans le Soum ;
• Il travaillera en étroite collaboration avec les chefs de projet et les coordinateurs techniques pour développer et mettre en place le système de collecte de données par voie électronique. Ceci pour faciliter l’analyse, le suivi de la qualité et l’intégration du suivi évaluation et l’apprentissage dans tous les aspects de la mise en œuvre du projet. La mise en place des mécanismes de gestion des plaintes et retours et la mise à jour des Dashboard ;
• Il contribuera à renforcer et à développer la qualité des programmes mis en œuvre par RDC ;

En cas d’urgence humanitaire majeure, il pourrait être sollicité pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail.

Responsabilités : (points les plus importants/ Liste non exhaustive)

Développer et mettre en place le système de suivi évaluation redevabilité et apprentissage en étroite collaboration avec le MEAL Manager, les chefs de projet, les teams leaders, le Chef de base et les équipes programme, s’assurer que les projets disposent d’outils de Suivi et d’évaluation adéquats et à jour. Pour cela, le chargé MEAL a la responsabilité de :

• Accompagner les équipes Programme dans la conception et la mise à jour des outils MEAL et autres outils de collecte de donnés sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Base et la responsabilité technique du MEAL Manager ;
• Assurer la mise en place d’un système cohérent de consolidation des indicateurs de l’ensemble des projets de base et la mise à jour mensuelle des indicateurs de suivi ;
• Contribuer à l’amélioration du système d’archivage existant pour les différentes activités et composantes des projets de base ;
• Contribuer à la rédaction des Termes de Référence pour les activités MEAL en lien avec les activités programmes ;
• Participer à la formation, la collecte, la saisie et la compilation des données des différentes enquêtes menées telles que : Les Évaluations Multi Sectorielles (MSA), les Missions Exploratoires (MEX), les Évaluations Post Distribution (PDM), les Évaluation Rapide de Protection (ERP), etc. ;
• Préparer, faciliter et/ou conduire les différents cycles d’évaluations (MSA, PDM, ERP) ;
• S’assurer que les preuves des activités sont bien renseignées et archivées dans la base d’affectation auprès du département MEAL ;
• Encoder et saisir les données dans les bases de données en s’assurant de leur cohérence ;
• Entreprendre d’autres tâches pertinentes assignées par la hiérarchie ou le responsable du programme en rapport avec les compétences et capacités.

Collecte et gestion des données

• Créer et/ou utiliser correctement les outils de collecte de données et les bases de données des projets ;
• Assurer l’organisation des enquêtes de ciblage participatif et inclusif des bénéficiaires, de collecte des données (qualitatives et quantitatives) ainsi que celles d’évaluations prévues dans le cadre du projet ;
• S’assurer de la qualité (crédibilité, complétude et pertinence) des données recueillies (nettoyage, traitement et analyse) ;
• S’assurer de la mise en place et de l’application de normes et standards en termes de protection des données.

Protection, Do No Harm, Approche Genre et redevabilité ;

• S’assurer de la prise en compte, de l’application et du respect par toute l’équipe des principes de protection (protection transversale) et du Do No Harm dans toutes les activités sur terrain ;
• S’assurer que les aspects de redevabilité sont intégrés dans le programme et que les bénéficiaires s’approprient les différentes activités ;
• Être partie prenante du mécanisme de redevabilité de DRC et de la gestion des plaintes pouvant provenir de la mise en œuvre des projets ;
• Intégrer des approches sensibles au genre et inclusives dans tous les programmes, et s’assurer de la promotion de la participation des filles et des enfants handicapés de manière appropriée.

Éthique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, financières et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur réglementant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de RDC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur en RDC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Soutenir la direction dans l’exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires ;
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.

Code de Conduite (CoC) et Protection contre l’Exploitation et les Abus sexuels (PSEA)

• Signaler toutes les allégations et les cas de CoC conformément aux procédures DRC ;
• Alerter toute suspicion de cas de CoC en conformité avec la politique de signalement ;
• Collaborer à la mise en œuvre efficace du CoC à travers la sensibilisation, des inductions et des formations ;
• Appliquer une tolérance zéro en lien avec l’Exploitation et les Abus Sexuels ;
• Promouvoir la protection contre les exploitations et abus sexuels.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Disposer d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle confirmée en tant que MEAL, gestionnaire de données/informations ou analyste de données.
• Disposer d’au moins 2 années d’expériences dans le secteur humanitaire, dans la mise en œuvre de projets d’Urgence ou de développement
• Avoir une expérience significative dans la réalisation d’évaluation rapide (MSA, MEX, ERP et PDM)
• Excellente capacité d’organisation et de planification
• Compétences analytiques et conceptuelles et capacité de penser et de planifier de façon
• Un sens élevé de la collaboration pour une intégration rapide dans une équipe déjà dynamique
• Connaissance et expérience dans la mise en œuvre de mécanisme de redevabilité
• Compétences confirmées dans l’utilisation des plateformes de collecte numérique de données (Kobotoolbox, ODK)
• La maîtrise des logiciels de traitement de données et d’analyse statistique Excel, Access, SPSS, PowerBI est un atout.

Formation : (y compris les certificats, permis, etc.)

• Avoir un diplôme d’au moins Bac+3 en Statistique, Sciences sociales, Suivi-Evaluation ou tout autre diplôme jugé équivalents.

Autre  : Formation en S&E, Gestion de données, CHS, Sphère, Collecte numérique de données.

Langues  : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français,
• Langues locales (Dioula, Fulfulde, Mooré) appréciées.

Conditions contractuelles

• Contrat de droit burkinabè,
• Durée : 12 mois,
• Classement RDC : NMH_2,
• Salaire de base :510 000,
• Avantage : 13 -ème mois, assurance maladie.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/.

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en anglais

Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.

Le DRC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien. une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.  Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo .

Les candidatures seront clôturées le 27 décembre 2023 à 23 :59 GMT. , il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond néanmoins aux attentes et exigences du poste.

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