La Banque africaine d’import-export (Afreximbank) a commencé la construction de son projet de Centre médical africain d’excellence (AMCE) à Abuja, au Nigeria. Il fournira d’excellents soins de santé aux groupes de patients à revenus faibles et élevés à travers le continent. Le Centre médical africain d’excellence en partenariat avec le King’s College Hospital de Londres sera situé à Abuja, une plaque tournante des voyages au Nigeria et en Afrique de l’Ouest, lui permettant d’attirer des patients dans toute la région. Le Centre médical africain d’excellence sera mis en œuvre en quatre phases sur une période de six ans, en commençant par un hôpital spécialisé de 170 lits avant de s’étendre à un établissement de 500 lits. Le centre aura le potentiel de fournir des services à plus de 200 000 patients au Nigeria et à 150 000 autres patients des pays voisins d’Afrique de l’Ouest au cours de ses cinq premières années d’activité.
Les domaines cliniques dans lesquels le centre se spécialisera seront la cardiologie, l’hématologie et l’oncologie. Une gamme d’entreprises fournissant un soutien de santé pertinent soutiendra cet établissement et fournira des services commerciaux à ses patients et à son personnel, créant ainsi un écosystème de soins de santé conçu de manière durable pour apporter une valeur à long terme à sa communauté et à sa région.
Il s’agit d’une initiative exceptionnelle qui crée une opportunité unique de participer au premier chapitre de ce projet passionnant qui devrait avoir un impact décisif sur les soins des maladies non transmissibles au Nigeria et en Afrique de l’Ouest. L’AMCE bénéficiera à des millions de personnes à Abuja et dans l’ensemble de l’Afrique de l’Ouest. L’institution agira comme un phare en matière de soins de santé en Afrique et sera l’employeur et le prestataire de soins de santé de choix dans toute la région. Ce qui rend cet établissement encore plus spécial est son partenariat très étroit avec le King’s College Hospital NHS Foundation Trust.
L’opportunité
Le directeur d’hématologie sera chargé de construire, diriger et superviser le département d’hématologie et les équipes médicales pour l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et des plans départementaux. Le candidat retenu travaillera en partenariat avec le chef des soins infirmiers et les responsables médicaux ainsi qu’avec d’autres collègues de l’équipe interfonctionnelle pour garantir l’accès aux services et à la recherche du Centre, élaborer et mettre en œuvre des plans organisationnels interfonctionnels alignés sur les patients, les professionnels de la santé et les besoins plus larges de l’entreprise.
Le directeur sera également responsable de construire et d’encourager l’excellence scientifique au sein de l’équipe, des partenariats étroits avec les professionnels de la santé, les sociétés scientifiques et les organisations de patients du pays et du reste du monde. Ils seront également chargés de la planification financière et du respect budgétaire des activités des affaires médicales du département. Le directeur d’hématologie participera activement aux affaires du département et du centre concernant la gouvernance et l’audit cliniques et assurera le maintien des normes cliniques les plus élevées dans la gestion des patients en hématologie.
Le candidat retenu sera en mesure de démontrer un leadership exceptionnel au sein d’un poste de directeur d’hématologie clinique, répondant aux normes requises pour atteindre « l’excellence » dans ce rôle. Il est essentiel que le titulaire du poste soit capable de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, en veillant à ce qu’elles soient claires et concises dans les informations qu’elles fournissent. Le titulaire du poste sera quelqu’un qui est considéré comme un « résolveur de problèmes », apportant des solutions à toutes les complications potentielles pouvant survenir dans le service concernant à la fois le personnel et les patients, en veillant à ce qu’elles soient résolues de manière efficace.
Principales responsabilités:
Direction
- Diriger par un comportement éthique et professionnel cohérent, avec un engagement sans compromis envers les patients
- Faciliter d’excellents partenariats de travail développés avec des professionnels de la santé (PS) basés sur l’excellence scientifique et la confiance
- Assurer et cultiver une culture d’intégrité, de transparence et de respect, selon les valeurs de l’AMCE, dans l’ensemble du département
- Diriger et contribuer aux responsabilités d’enseignement/de formation, d’audit et de gestion en fonction de l’expérience de tous les niveaux.
- Établir des relations avec des experts externes pour élargir les opportunités de recherche
- Assumer la responsabilité de la révision des procédures cliniques, en mettant l’accent sur l’amélioration continue des services
- Diriger l’explication de tout changement apporté aux processus au sein du département. S’assurer que tout le personnel en est conscient et capable de s’adapter
- Assurer un leadership en matière de planification des tâches et de productivité au sein du département
Développement stratégique
- Concevoir, mettre en œuvre et superviser le plan stratégique et opérationnel médical conformément à la stratégie de l’AMCE, aux plans locaux du pays et aligné sur les politiques et procédures de l’entreprise ainsi que sur les lois, réglementations et codes de bonnes pratiques locaux applicables.
- Jouer un rôle important en garantissant la fourniture de services d’hématologie de haute qualité.
- Diriger la fourniture de services d’hématologie cliniques et de laboratoire en collaboration avec les consultants existants.
- Participer au processus de définition des objectifs cliniques et non cliniques
- Travailler avec le chef des soins infirmiers et d’autres hauts responsables du département pour fournir un leadership clinique efficace à la direction et aider à assurer le développement de services cliniques de haute qualité.
- Effectuer des évaluations régulières avec le personnel clinique pour garantir qu’il existe un plan à long terme pour identifier et atteindre des objectifs qui correspondent aux objectifs de l’individu et de l’organisation.
- Surveiller et examiner régulièrement les pratiques cliniques au sein du département, en recherchant des changements s’il y a lieu
Gouvernance
- Le titulaire du poste devra diriger l’établissement et le suivi de projets d’audit clinique impliquant la prestation de services du département.
- Participer à l’audit clinique, au reporting et à l’analyse des incidents et garantir la mise en œuvre des actions qui en résultent.
- Assurer des dispositions de gouvernance correctes, qui incluent la gestion des activités financières et réglementaires, le cas échéant
- Garantir que toute la pratique clinique est conforme aux réglementations légales en vigueur
Autres tâches
- Participer à tout résultat de recherche susceptible d’améliorer la prestation clinique du département, en relayant ces informations au C Suite pour voir si l’un de ces résultats peut être mis en œuvre.
- Si nécessaire, être capable d’expliquer aux patients les informations cliniques concernant tout traitement/résultat, en démontrant des compétences interpersonnelles claires et concises.
- Développement professionnel personnel continu si nécessaire
- Gestion clinique, participation aux réunions départementales et départementales
- Évaluation, planification des tâches et organisation des rotations
- Développement de services, travaux d’amélioration de la qualité, planification des incidents majeurs
Égalité et diversité
- Agir en tant que responsable de l’égalité et de la diversité au sein du département d’hématologie pour assurer l’élaboration et la mise en œuvre efficace d’une stratégie, d’un ensemble de politiques, de procédures et de systèmes de surveillance et de contrôle.
Développement personnel et du personnel
- Travailler avec les RH pour entreprendre le recrutement, la rétention, la gestion des performances et le développement du personnel de l’équipe
- Travailler avec le responsable du recrutement pour établir des liens avec les communautés locales, internationales et en ligne appropriées afin de nourrir un vivier de talents pour soutenir la croissance de l’entreprise.
- Responsable du développement des employés à haut potentiel, en fournissant une approche structurée de mentorat et de développement des talents critiques à tous les niveaux de gestion
Communications et relations de travail
- Capacité à interpréter les données et à les traduire vers les parties prenantes et les équipes plus larges
- Coordonner et faciliter la consultation des parties prenantes pour définir les exigences commerciales et systèmes pour la mise en œuvre de nouvelles technologies.
- Établir une crédibilité dans toute l’organisation et donner l’exemple en tant que haut dirigeant proactif et agent de changement qui gagne le respect en démontrant une bonne compréhension des objectifs et des buts de l’entreprise.
- Collaborer avec le chef des soins infirmiers et le chef des soins infirmiers pour déterminer les besoins à court et à long terme du service d’hématologie.
- Élaborer et présenter des mises à jour sur l’hématologie au conseil d’administration
- Collaborer avec le chef des soins infirmiers et le chef des soins infirmiers pour déterminer les besoins à court et à long terme du service d’hématologie.
- En collaboration avec le chef des soins infirmiers, responsable de l’amélioration de la qualité et de l’innovation au sein du service d’hématologie.
Gestion de ligne
- Développer et maintenir le département d’hématologie avec la combinaison appropriée de connaissances commerciales et de compétences techniques requises pour atteindre les objectifs stratégiques et garantir que les fonctions de base du département d’hématologie sont fiables, stables et efficaces.
- Assurer un leadership fort pour développer, coacher et assurer une équipe hautement performante
- Établir les buts, les objectifs et les procédures opérationnelles du département
Responsabilités organisationnelles
- Travailler avec l’équipe de haute direction pour analyser l’horizon des nouvelles technologies d’hématologie ou des améliorations liées au secteur.
- Fournir des solutions et des services à l’entreprise qui conservent et augmentent un avantage concurrentiel au sein du secteur.
- Évaluer, sélectionner et mettre en œuvre les nouvelles technologies/systèmes nécessaires pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs stratégiques en hématologie.
Confidentialité
- Le titulaire du poste doit être conscient que les informations confidentielles et les données dont il aura connaissance et auxquelles il aura accès dans le cadre de son emploi au sein de l’AMCE doivent rester confidentielles, et cette confidentialité est une condition d’emploi. Le devoir de confidentialité perdure même lorsque le titulaire du poste n’est plus employé.
- Ces informations ne doivent en aucun cas être partagées avec quiconque en dehors de l’AMCE, sauf dans la mesure nécessaire pour remplir les tâches et responsabilités requises dans le cadre du rôle. En outre, à la fin de son mandat à l’AMCE Abuja, le titulaire du poste restituera à l’AMCE toutes les informations confidentielles détenues.
Général
- Le titulaire du poste a une obligation générale de prendre soin de sa propre santé, de sa sécurité et de son bien-être ainsi que de ceux de ses collègues de travail, des visiteurs et des patients au sein de l’hôpital, en plus de toute responsabilité spécifique en matière de gestion des risques ou de gouvernance clinique associée à ce poste.
- Respecter les règles, politiques, procédures et normes de l’AMCE ainsi que toutes les obligations statutaires et professionnelles pertinentes.
- Observer et maintenir la stricte confidentialité des informations personnelles relatives aux patients et au personnel.
- Être responsable, avec le soutien de la direction, de son propre développement personnel et contribuer activement au développement de ses collègues
- Cette description de poste se veut un guide de l’étendue générale des fonctions et n’est pas destinée à être définitive ou restrictive. Il est prévu que certaines fonctions changent au fil du temps et cette description sera sujette à révision en consultation avec le titulaire du poste.
- Tous les employés doivent détenir un compte de courrier électronique de l’AMCE, qui constituera la voie officielle de communication par courrier électronique de l’AMCE. Vous êtes donc tenu de vérifier cela régulièrement et de traiter cette communication dans les plus brefs délais.
Déclaration sur le contrôle des infections
- Le titulaire du poste a une responsabilité importante et une contribution à apporter au contrôle des infections et doit être familier avec les exigences en matière de contrôle des infections et d’hygiène de ce rôle. Ces exigences sont définies dans le Code de bonnes pratiques de l’AMCE sur le contrôle des infections et dans les politiques et procédures locales, qui seront précisées lors de votre formation d’intégration et de recyclage ultérieure. Ces normes doivent être strictement respectées à tout moment