Avis de recrutement : PricewaterhouseCoopers (PwC) recrute un(e) Gestionnaire des services-conseils en marchés financiers et en comptabilité (CMAAS), Nigéria
Description
PricewaterhouseCoopers (PwC) aide les organisations et les individus à créer la valeur qu’ils recherchent. Nous sommes un réseau de cabinets dans 157 pays avec plus de 184 000 personnes qui s’engagent à fournir des services d’assurance, de fiscalité et de conseil de qualité. Pour en savoir plus, visitez-nous sur www.pwc.com.
En Afrique, nous sommes le plus grand fournisseur de services professionnels avec près de 450 partenaires et plus de 8 500 personnes dans 32 pays. Cela signifie que nous sommes en mesure de fournir à nos clients un service fluide et cohérent, où qu’ils se trouvent sur le continent. Notre connaissance et notre compréhension approfondies des environnements opérationnels africains nous permettent de nous mettre à la place de nos clients pour proposer des solutions de fiscalité, d’assurance et de conseil sur mesure pour chaque défi commercial.
Poste : Gestionnaire des services-conseils en marchés financiers et en comptabilité (CMAAS)
Description du poste et résumé
Êtes-vous prêt à bâtir une carrière dans un monde en évolution rapide ? Développer en tant que professionnel PwC signifie que vous serez prêt à créer et à saisir des opportunités pour faire progresser votre carrière et réaliser votre potentiel.
Que ferez-vous si vous travaillez en CMAAS chez PwC ?
- Vous poserez des questions et testerez des hypothèses.
- Vous aiderez à déterminer si les entreprises publient des informations sur lesquelles les investisseurs et autres peuvent s’appuyer.
- Vous aiderez les entreprises à résoudre les problèmes complexes auxquels sont confrontés la direction et les conseils d’administration.
- Vous servirez l’intérêt public et les marchés financiers en fournissant des services d’assurance qualité et de conseil.
- Le monde évolue rapidement, c’est pourquoi PwC s’adapte rapidement.
- Nous capitalisons sur les tendances qui auront un impact sur les rapports d’entreprise.
- Nous combinons compétences et expérience pour aider nos clients à relever leurs défis.
Rôles et responsabilités
- En tant que membre de la pratique Marchés des capitaux au sein de CMAAS, vous aiderez les clients à naviguer dans des transactions et des événements complexes, de l’évaluation à l’intégration, dans un environnement commercial à multiples facettes.
- PwC aide ses clients à négocier en toute confiance. Certaines des sociétés les plus prestigieuses au monde s’appuient sur nos capacités de due diligence en matière d’achat et de vente et se tournent vers nous pour obtenir des conseils sur les questions d’information financière, d’évaluation et de fiscalité.
- Nous fournissons également des conseils et une gestion de projet pour des événements de levée de capitaux tels que des introductions en bourse, des cotations secondaires et des placements privés.
- Pour les entreprises en difficulté, nous conseillons sur la prévention des crises, la restructuration financière et opérationnelle et la faillite.
- Les clients comptent sur PwC pour les aider à prendre des décisions éclairées et autonomes en matière d’investissement, de désinvestissement, de levée de capitaux ou de réorganisation.
- À mesure que nos clients mettent en œuvre la stratégie qu’ils ont choisie, notre objectif est de les aider à extraire de la valeur.
- Le cabinet CMAAS de PwC conseille nos clients dans des moments de changement exceptionnel concernant les transactions et les changements comptables, les aidant à façonner leur stratégie et leur transformation.
- Nous conseillons nos clients sur tout le spectre des transactions afin de capter de la valeur.
- CMAAS emploie une structure d’équipe pour répondre aux besoins des clients avec une approche orientée solutions pour résoudre de manière créative les problèmes complexes d’information financière.
- Nous travaillons sur des transactions de haut niveau avec une interaction significative avec les équipes de direction de l’entreprise, les banquiers, les avocats et autres conseillers.
- Nous disposons d’un environnement de coaching avec des systèmes formels et informels en place ainsi qu’une formation continue en cours d’emploi pour garantir un développement personnel et professionnel de pointe.
Nos principaux domaines d’intervention au sein de l’équipe des marchés des capitaux comprennent :
- Marchés de capitaux tels que les introductions en bourse, les spin-offs, les levées de dettes et les conseils en matière de structure du capital ;
- Acquisitions ;
- Alliances telles que les coentreprises d’entrée/sortie, les alliances stratégiques, les licences, les collaborations, etc. ;
- Cessions ;
- Crise, restructurations et retraitements ; et,
- Stratégie et préparation à la transaction, y compris la navigation dans les options de collecte de fonds et de fusions et acquisitions.
Exigences du poste/du programme
- Année(s) minimale(s) d’expérience : 6
- Diplôme minimum requis : Baccalauréat en comptabilité ou dans un autre domaine d’études commercial, y compris un équivalent acceptable d’une formation étrangère NASBA.
- Certification(s) requise(s) : Réussite de l’examen ACA ou AACA ou de l’examen de certification comptable ou financière équivalent dans le pays d’origine de la personne sélectionnée.
Connaissances souhaitées :
- Participer quotidiennement en tant que contributeur individuel et membre d’une équipe avec des praticiens seniors du CMAAS et d’autres professionnels (par exemple des banquiers, des avocats, des auditeurs, des conseillers) à des questions complexes d’information financière et de réglementation liées aux transactions et à d’autres événements de transformation dans les domaines d’intérêt énumérés ci-dessus. .
- Cela inclut la démonstration d’une connaissance approfondie et/ou d’un historique de réussite avéré dans les domaines suivants.
- Conseiller des sociétés multinationales cotées en bourse et des sociétés de capital-investissement sur un large éventail de sujets relatifs à l’information financière et aux marchés des capitaux, notamment :
- Introductions en bourse, offres de dette, placements privés ;
- Découpages et/ou spin-offs ; et
- Acquisitions, alliances/coentreprises, questions post-transaction.
- Démontre un fort intérêt pour les transactions, les marchés de capitaux et d’autres activités basées sur les transactions et doit s’attendre à travailler dans un environnement de travail sous haute pression et au rythme rapide.
Compétences souhaitées :
- Démontre de vastes capacités avérées et du succès dans la gestion d’équipes dans un cabinet de services-conseils en services professionnels, y compris, sans toutefois s’y limiter, les domaines suivants :
Capacités techniques :
- Appliquer un vaste savoir-faire en matière d’exigences techniques pour la cotation locale au Nigeria (obligations et actions) et transfrontalière telle que le JSE, le LSE et le NYSE.
- Renforcer les exigences de conformité des entreprises et les appliquer aux engagements des clients
Le sens des affaires:
- Approfondir et élargir continuellement le savoir-faire commercial – comment il évolue et pourquoi c’est important afin d’articuler un point de vue pertinent
- Développer et partager un point de vue sur les enjeux et tendances stratégiques de l’entreprise, anticiper l’impact des développements technologiques sur les besoins des clients et faire apparaître des modèles de comportement pertinents comme tendances potentielles.
- Intégrer des cadres et des modèles dans une approche analytique pour développer une compréhension des organisations
- Encadrer les membres de l’équipe sur les techniques de résolution de problèmes et les guider vers l’utilisation d’outils et de cadres plus sophistiqués.
Sens du monde :
- Modéliser et encourager les membres de l’équipe à découvrir des cultures qui diffèrent de la leur
- Articuler une perspective sur les tendances mondiales pertinentes et leur impact sur les défis des clients
- Appliquer les pratiques de pointe de l’industrie mondiale, les perspectives économiques mondiales et les nuances culturelles des territoires locaux pour façonner des solutions et des recommandations.
Direction:
- Motiver les autres, les aider à comprendre et à visualiser leurs objectifs
- Aider les autres à planifier leur développement
- Faire preuve de respect et d’équité dans la gestion des autres, en ouvrant les conflits au grand jour pour améliorer la qualité des décisions et l’efficacité de l’équipe.
- Évaluer les performances des membres de l’équipe sur la base du mérite et des compétences, en abordant les problèmes de performance sur le moment
Des relations:
- Établir et entretenir des relations pour créer une expérience client et humaine exceptionnelle
- Aider les membres de l’équipe à déterminer l’impact de leurs styles de communication sur les autres et à coacher leurs capacités à collaborer et à répondre aux clients et aux individus.
- Cibler et élargir un réseau de relations internes et externes
- Faire preuve d’intégrité, de prise de décision éthique et de comportements qui renforcent la confiance entre les équipes et avec les clients
- Créer un environnement qui encourage l’amélioration, l’innovation et l’inclusion, et qui remet en question les approches traditionnelles.
Date limite 17 janvier 2024