Le Bureau du HCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence est man-datée pour diriger et coordonner l’action internationale afin de protéger les réfugiés et de leur apporter des solutions durables. Son objectif principal est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Elle s’efforce de faire en sorte que tout le monde puisse exercer le droit de demander l’asile et trouver refuge dans un autre État, avec l’option de retourner volontairement à la maison, s’intégrer localement ou se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org) .
Depuis des décennies, la République démocratique du Congo (RDC) a maintenu une « politique de la porte ouverte » aux réfugiés, accueillant sur son territoire des centaines de milliers de personnes fuyant les con-flits et les violences des pays voisins. La RDC est partie à la Convention de 1951 et au Protocole de 1967, ainsi qu’à la Convention de 1969 de l’UA. En 2002, la RDC a adopté la loi nationale 021/2002 sur le statut des réfugiés, établissant la CNR (Commission Nationale des Réfugiés) pour traiter les demandes d’asile et assurer la protection des réfugiés.
Fin décembre 2018, la population totale de réfugiés devrait atteindre près de 555 000 personnes vivant dans les communautés, dans les camps ainsi que dans les zones urbaines. Pour rappel, beaucoup des neuf pays voisins de la RDC sont confrontés à l’instabilité sociopolitique, tandis que la RDC elle-même traverse une période turbulente, avec une longue période préélectorale compliquée par des conflits in-ternes, des déplacements massifs et un environnement humanitaire et de développement difficile.
La Sous-Délégation de Aru fournit à travers ses bureaux de Bunia et Faraje, une protection et assistance aux réfugiés sud soudanais et déplacés internes en s’appuyant sur une approche de services intégrés visant à promouvoir l’autonomie des personnes relevant de sa compétence et la politique d’alternative aux camps. Il intervient, avec l’appui de la Commission Nationale pour les Réfugiés (CNR) et des partenaires de mise en œuvre, dans plusieurs sites. Il accorde également de l’attention aux milliers de réfugiés qui vivent dans des communautés hôtes le long de la frontière et qui sont confrontés à d’importants pro-blèmes de sécurité, à l’insécurité alimentaire ainsi qu’au difficile accès aux services sociaux de base.
Pour renforcer les activités du bureau, le HCR cherche à recruter un VNUnational Assistant chargé d’appui à la protection communautaire au bureau de terrain Bunia. Ces activités comprennent le suivi, la planification des activités de la mise en œuvre directe/indirecte , le suivi des budgets et la promotion des droits des personnes déplacées
Description de la tâche
Sous la supervision directe du chargé du cluster protection de Bunia, le/la titulaire est censé(e) :
• Être pleinement informé sur les structures communautaires et de la situation de protection et de sécurité de la population en utilisant l’approche basée sur l’âge, le genre et la diversité (AGD),
• Appuyer les évaluations participatives sur une base régulière et assurer la promotion d’un dialogue ouvert avec les communautés et organiser des consultations avec les membres de la communauté sur des thématiques de protection, • Veiller à ce que les informations recueillies contribuent à développer la stratégie et la programmation de protection et que les mécanismes de retour d’information à la communauté soient mis en place,
• Veiller à ce que les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources des personnes que nous servons soient reflétés dans la stratégie de protection, les processus de planification et le plan opérationnel répondant aux besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des minorités des groupes tels que les minorités sexuelles et les personnes vivant avec le VIH/SIDA,
• Faire le suivi des programmes spécifiques, l’identification des besoins des personnes vulnérables et la recherche des solutions durables pour les personnes sous mandat du HCR en collaboration avec les partenaires sur terrain,
• Appuyer les activités de renforcement des capacités des staffs, des partenaires, des autorités et de la communauté dans le domaine de la protection communautaire,
• Soutenir les mécanismes de monitoring des cas individuels de protection à travers un appui aux partenaires dans le développement des circuits de thérapies communautaires et de la gestion des cas, mais aussi des structures de protection communautaire,
• Travailler étroitement avec les points focaux GBV et PSEA, ainsi qu’avec d’autres acteurs de protection, afin de fournir une réponse de protection de qualité dans la gestion des cas individuels de protection identifiés et/ou référés,
• Mettre en place des plans de travail qui permettent d’évaluer concrètement l’impact des activités de protection à base communautaire sur le terrain. Mettre en œuvre des stratégies intégrées qui répondent aux principales priorités de protection, y compris, la protection de l’enfance, l’éducation et la violence sexuelle et sexiste, la lutte contre l’apatridie, les questions de cohésion sociale et cohabitation pacifique,
• Fournir des conseils et un soutien technique aux partenaires du HCR et assurer le respect des procédures opérationnelles standard (POS) sur toutes les questions liées à la protection à base communautaire,
• Soutenir la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’une programmation centrée sur la protection et orientée vers les solutions avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels en garantissant l’intégration des activités communautaires,
• Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination,
• Appuyer la promotion du renforcement de la confiance et la résolution des conflits parmi les populations concernées, les autorités et les communautés d’accueil,
• Maintenir une présence de protection par le biais de missions et de rapports réguliers sur le terrain, en établissant des contacts directs avec les personnes relevant de la compétence du HCR.
• Contribuer à la composante de gestion de l’information de l’équipe de prottion en fournissant des données ventilées sur les populations concernées et leurs problèmes. Rechercher, collecter et diffuser des informations de protection pertinentes et des bonnes pratiques pour améliorer la prestation de la protection et fournir des conseils techniques si nécessaire,
• Renforcer la gestion de l’information en appuyant les activités d’enregistrement des déplacés de force,
• S’assurer que les approches participatives de protection communautaire et d’AGD sont incluses dans les stratégies et les plans de l’opération et de la stratégie globale du HCR,
• Veiller à ce que la gestion des cas protection au sein de la communauté soit en pleine conformité avec les directives, les protocoles et les SOP locaux du HCR, notamment en veillant à ce que les données soient dûment enregistrées dans les outils de gestion de cas,
• Veiller à ce que la communauté comprenne l’engagement du HCR à assurer la responsabilité et l’assurance qualité dans sa réponse,
• Soutenir les personnes prises en charge pour développer des structures qui améliorent leur participation et leur protection,
• Contribuer à la conception de la stratégie de protection à base communautaire, des soumissions de projets et des budgets pour approbation par le superviseur,
• Assurer la liaison et la coordination avec les homologues locaux, les partenaires et les POC sur les activités communautaires liées à la protection,
• Veiller au suivi et à l’évaluation des projets des partenaires conformément aux exigences de partenariat entre le HCR et ses partenaires,
• Appuyer la préparation et l’organisation des visites de haut niveau sur les sites de déplacés,
• Appuyer le point focal CCCM dans la coordination des sites de déplacés,
• Contribuer à l’élaboration des plans de contingence en tenant compte du contexte et des différents scenarii de mouvements de la population,
• Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.