Avis de recrutement : SNV recrute un(e) Conseiller(e) Junior en Egalité des Genres et Inclusion Sociale (GESI), Burkina Faso

Le/la Conseiller.e Junior en Egalité des Genres et Inclusion Sociale (GESI) sera responsable de la mise en œuvre, de la qualité et du suivi de la stratégie nationale GESI du programme. Il / elle travaille sous la supervision directe de l’expert GESI multi-pays en charge du consortium de la stratégie globale GESI, assurant la responsabilité de la planification du travail GESI, soutenant une livraison rapide et de qualité et travaillant en étroite collaboration avec les autres experts clés du consortium.

Responsabilités Clés

Égalité des genres

• Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d’identifier les normes de genre et les causes profondes des inégalités existantes entre les agriculteurs et les éleveurs, hommes et femmes, concernant leur accès/contrôle sur les ressources naturelles, le régime foncier, les intrants, le marché, la commercialisation avec respect de la fertilité des sols.
• Contribuer à la formulation d’une stratégie de mise en œuvre du GESI et mettre en œuvre des processus robustes et normaliser les procédures pour lutter contre l’influence négative des normes sociales qui limitent l’accès/le contrôle des ressources productives par des groupes spécifiques.
• Identifier les besoins et les modalités de renforcement des capacités en termes d’égalité de genres à tous les niveaux de l’équipe nationale du projet et des partenaires de mise en œuvre.
• Organiser de nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités, notamment sur le pouvoir, l’égalité, les préjugés inconscients, la masculinité positive et le leadership féminin.
• Surveiller les indicateurs d’égalité des sexes et tous les indicateurs de projet désagrégés par sexe et par âge.

Inclusion sociale

• Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d’identifier les divisions sociales potentielles, les facteurs et les politiques susceptibles de conduire à l’exclusion sociale et aux conflits, tout en prêtant attention aux éléments susceptibles de renforcer l’inclusion sociale et la prévention des conflits ;
• Mettre en œuvre des processus solides et standardiser les procédures pour une analyse systémique de l’exclusion sociale et des conflits impliquant spécifiquement les femmes, les jeunes, les personnes handicapées et les éleveurs ;
• Former le personnel du consortium et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer durablement les principes « Ne pas nuire » ainsi que l’inclusion sociale et les approches sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en œuvre des opérations du projet ;
• Contribuer à la collecte et à l’analyse de données sur l’inclusion sociale et les conflits pour améliorer le système de planification, de suivi, de reporting et d’évaluation du projet, sur la base des meilleures pratiques et des normes des bailleurs ;
• Contribuer au développement des connaissances sur l’inclusion sociale et la sensibilité aux conflits.

• Diplôme universitaire, de préférence niveau licence ou master, dans le domaine du développement, du genre, de l’économie, des sciences sociales ou d’études connexes ;
• Expérience entre 3 et 5 ans dans la fourniture d’une assistance technique en matière d’égalité des genres, d’inclusion sociale, de sensibilité aux conflits ou d’engagement communautaire ;
• Expérience avérée dans la conduite de formations dans un contexte interculturel.
• Expérience en coaching de partenaires dans la mise en œuvre de plans de travail de programmes ;
• Capacité avérée à établir de solides partenariats de collaboration, de coaching et de renforcement des capacités ;
• Expérience de travail au niveau local avec des élus et des associations, etc.
• Forte compréhension du contexte local, de la politique et de la dynamique GESI au Burkina Faso, au Mali ou au Niger ou dans les régions du nord du Nigeria.
• Expérience en suivi et évaluation de projets GESI ;

Compétences interpersonnelles; Compétences et qualités personnelles;

• Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et à s’adapter au rythme de travail ;
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
• S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales ;
• Intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Aptitude à effectuer de multiples sorties sur le terrain ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples.
• Forte capacité d’analyse et de rédaction, de collaboration avec tous les acteurs sources ou destinataires des flux d’informations ;
• Capacité à fournir des conseils, résoudre et orienter les équipes ;
• Capacité à établir des relations de travail internes et externes productives y compris des organisations partenaires et d’autres organismes externes ;
• Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et à s’adapter au rythme de travail ;
• S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales ;
• Intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Aptitude à effectuer de multiples sorties sur le terrain ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples.
• Esprit d’équipe avec de bonnes compétences organisationnelles et orienté sur les résultats avec un minimum de supervision ;
• Aptitude à travailler dans les zones difficiles ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et/ou en anglais ;
• Bonnes connaissances informatiques : MS Word/MS Excel, Powerpoint ;
• Travailler efficacement avec les agents du programme et les parties prenantes;
• Créer un environnement respectueux au bureau, sans harcèlement et représailles, et soutenir la prévention de l’exploitation et les abus sexuels;
• Disponibilité pour voyager sur le terrain.

Nationalité : Burkinabè ;

Lieu d’affectation : Ouagadougou ;

Nature du contrat : CDD d’un (01) ans renouvelables sur la base d’une évaluation

Date souhaitée pour le début du contrat : Mars 2024 ;

Date limite pour postuler : 31/01/2024 ;

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Test écrit – Entretien ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) détaillé uniquement.

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