Avis de recrutement : IRC recrute un Manager Genre et Inclusion (h/f), Goma, RDC
Descriptif du poste
L’IRC a débuté son travail en République Démocratique du Congo (RDC) en 1996 afin de répondre à la crise humanitaire qui sévissait à l’est du pays. Depuis ce temps, l’organisation est devenue une des plus grandes agences livrant des projets humanitaires et de développement post-conflits dans le pays. Avec un budget approximatif de 30 millions de dollars et plus de 400 employés, l’IRC supporte les communautés et institutions congolaises dans 4 provinces dans les domaines de la gouvernance, de la santé, de la violence basée sur le genre, de l’éducation et de la réponse aux urgences.
Le poste de manager genre et inclusion
Le/la Manager Genre et Inclusion sera une source clé de soutien pour le Team Leader et le Deputy team leader/Mise en œuvre, collaborant avec les autres collègues et de l’IRC, des membres du consortium et des partenaires dans la mise en œuvre des activités en se rassurant que les aspects de genre et d’inclusion sont pris en compte. Le poste est axé sur le soutien des efforts de rendre le genre et l’inclusion des femmes, des jeunes, des enfants, des minorités et des vulnérables durant la mise en œuvre des activités du projet. Le manager genre et inclusion s’assure que les activités sont en phase avec les politiques nationales et les lois en vigueur pour l’inclusion et l’intégration du genre. Il/elle s’assurera aussi que les orientations et les politiques de FCDO en matière de genre er d’inclusion sont prises en compte dans toutes les phases de mise en œuvre des activités. Il/Elle s’assurera enfin que les politiques et orientations de l’IRC et ses partenaires dans un consortium sont prises en compte en compte dans le développement des activités et autres actions.
Le poste demeure dépendant de l’acceptation de la proposition soumise à FCDO.
Responsabilités principales :
• Aider à la préparation et à l’analyse des plans d’action, des rapports et autres documents demandés par le bailleur de fonds.
• Préparer et réaliser toutes les analyses genre, diversité et inclusion en concertation avec le département MEAL et les équipes du projet;
• Travailler avec le Deputy Team Leader et les équipes du projet pour se rassurer que les plans et les activités prennent en compte le genre, la diversité et l’inclusion
• Travailler avec le département MEAL sous leadership du Deputy Team Leader en s’assurant que les indicateurs du projet tiennent compte de la dimension genre, égalité, diversité et inclusion;
• Être l’acteur principal dans le renforcement des capacités des équipes du projet, du consortium, des partenaires, des institutions étatiques et autres acteurs sur les questions de genre et d’inclusion;
• Soutenir la mise à jour et l’adaptation du matériel de formation et d’orientation selon le contexte;
• Assurer la gestion du calendrier, y compris la programmation et l’organisation de réunions/ateliers/formations, le cas échéant;
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives, de projets ou de programmes liés au genre et à l’inclusion;
• Aider à la préparation des supports de communication pertinents (par exemple fiches d’information sur le projet, .) en se rassurant que les aspects de genre et d’inclusion sont pris en compte;
• Participer au système de suivi des activités pour se rassurer que le genre et l’inclusion sont pris en compte.
Autres connaissances importantes :
• Avoir une expérience nécessaire et avérée sur les questions de stabilisation et de DDR afin d’assurer que les questions de genre et d’inclusion son prises en compte;
• Démontrer une expérience particulière et une maitrise spécifique sur comment le genre et l’inclusion sont pris compte dans la programmation liée consolidation de la paix et de gouvernance.
Qualifications, compétences et expérience :
• Avoir un diplôme universitaire en genre, en développement, en droit, en sciences sociales et autres disciplines pertinentes.
• Expérience dans au moins un des domaines suivants : égalité des sexes, y compris les mouvements féministes, justice pour les jeunes, antiracisme, diversité, équité et inclusion, personnes déplacées.
• Une expérience du travail en collaboration dans une structure d’équipe dans un environnement multiculturel est souhaitable.
• Expérience de la recherche, de la rédaction et de l’édition de rapports, de la création de présentations, et connaissances de base en statistiques.
• Compétences solides en leadership et supervision, et expérience dans la gestion des activités en consortium et du personnel;
• Compétences démontrées à travailler avec les institutions gouvernementales (surtout avec les programmes liés au DDR), les communautés locales, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, les donateurs et autres parties prenantes;
• Démontré une expérience ou une maitrise sur les politiques nationales en matière de genre, égalité et inclusion;
• Expérience avérée dans le renforcement des capacités des structures étatiques et communautaires et du personnel, y compris des organisations de la société civile locale ;
• Solide connaissance des méthodes d’analyse du genre;
• Bonnes aptitudes à la diplomatie et à la négociation;
• Expérience de mise en œuvre de la programmation sensible au genre;
• Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook);
• Solides aptitudes verbales et écrites en français, la connaissance de l’anglais sera un atout.
Date limite : 5 février 2024