Description de l’emploi
Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
POSTE :
Mission et objectifs
Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et s’engage à respecter le principe selon lequel une migration humaine et ordonnée profite aux migrants et à la société. L’OIM fait partie du système des Nations Unies, en tant qu’organisation apparentée.
L’OIM soutient les migrants dans le monde entier, en élaborant des réponses efficaces à l’évolution de la dynamique migratoire et, à ce titre, est une source essentielle de conseils sur les politiques et les pratiques migratoires. L’organisation travaille dans des situations d’urgence, en renforçant la résilience de toutes les personnes en déplacement, et en particulier celles en situation de vulnérabilité, ainsi qu’en renforçant la capacité des gouvernements à gérer toutes les formes et tous les impacts de la mobilité.
L’Organisation est guidée par les principes consacrés par la Charte des Nations Unies, notamment la défense des droits de l’homme pour tous. Le respect des droits, de la dignité et du bien-être des migrants reste primordial.
Contexte
Créée en 1951, l’OIM est une organisation liée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Description de la tâche
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la supervision clinique et technique doit être assurée par le personnel chargé du bien-être du personnel désigné par le responsable du bien-être du personnel, la supervision administrative doit être assurée, dans la mesure du possible, au niveau régional.
• Établir des relations de travail en collaboration avec ses homologues et les cadres supérieurs de leurs régions respectives ;
• Fournir des services de téléconsultation dans les lieux et les langues du monde entiers ;
• Offrir et participer à l’élaboration de matériel pédagogique et de séminaires ;
• Fournir des conseils de gestion au besoin ;
• S’adresser au Service du bien-être du personnel pour les problèmes de santé mentale complexes ;
• Participer à la supervision et aux réunions d’équipe ;
• Être proactif dans la prise de contact avec les missions et des groupes spécifiques de personnel.
• Tenir à jour des dossiers confidentiels et soumettre des statistiques mensuelles comme convenu et un rapport de fin de mission ;
• Maintenir la confidentialité et les normes de pratique professionnelle ;
• Toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Résultats/extrants attendus
• En tant que membre actif de l’équipe de l’OIM, fournir un appui efficace, opportun, réactif, convivial et de haute qualité à l’OIM et à ses bénéficiaires dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment :
o Soutenir l’OIM dans le renforcement du bien-être de son personnel
o Développer des outils d’information appropriés concernant le bien-être du personnel
• La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission.
• Un état final des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, par exemple en rendant compte du nombre de volontaires mobilisés, des activités auxquelles ils ont participé et des capacités développées
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
5 ans d’expérience dans le domaine du conseil, avec une expérience dans le domaine profond ou dans le secteur multilatéral, un atout.
Domaine(s) d’expertise
Sciences naturelles et de la vie, Santé, Travail social
Conduire
–
Langues
Anglais, Niveau : Courant, Obligatoire
Français, Niveau : Connaissance pratique, Souhaitable
Niveau d’études requis
Maîtrise ou équivalent en psychologie clinique, counseling, travail social ou psychiatrie
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension avérée des opérations pertinentes pour l’OIM ; les capacités ou connaissances techniques pertinentes ou transférables aux procédures et règles de l’OIM ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients ; capacité à faire preuve de discernement ; aptitude à assurer la liaison et à assurer la coordination avec différents acteurs, en particulier à des postes de direction ; le cas échéant, un haut degré d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à s’approprier ; faire preuve d’ingéniosité et de volonté d’assumer de vastes responsabilités et capacité de travailler de manière autonome dans le cadre de procédures établies ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réceptif et orienté vers le client ;
• Intégrité : faire preuve des valeurs et des normes éthiques de l’ONU et de l’OIM dans ses activités et comportements quotidiens, tout en agissant sans tenir compte de ses gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décisions ; s’en tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation, même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; n’abuse pas de son pouvoir ou de son autorité ;
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; aptitude à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et capacité d’adaptation à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant l’égale participation et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à ses collègues ;
• Engagement à l’égard de l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; Capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail.
• Aptitude à la planification et à l’organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre (son propre travail) ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets ou activités simultanés ;
• Communication : entregent avéré ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; aptitude à faire des exposés, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité de formuler et de défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux provenant d’horizons très divers ; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Flexibilité : capacité d’adaptation et capacité à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; d’opérer de manière autonome dans des environnements austères pendant de longues périodes ; la volonté de voyager à l’intérieur de la zone d’opérations et d’être transféré dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations si nécessaire ;
• Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers la mission et la vision de l’OIM, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.
Date limite : 5 février 2024