Avis de recrutement : UNFPA recrute pour le poste de Gender Based Violence in Emergency Specialist (h/f), Sénégal

Description de l’emploi

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement se déroule en toute sécurité et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. L’UNFPA recrute un Analyste des ressources humaines, Division des ressources humaines. Cette expérience de formation et d’évaluation est axée sur le perfectionnement des compétences dans les différents domaines de la réponse humanitaire, avec une attention particulière pour les maladies infectieuses.

La position:

De nombreux pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) sont confrontés à plusieurs catastrophes naturelles et d’origine humaine prolongées, notamment des urgences sanitaires, le changement climatique, les conflits armés, les populations déplacées et les réfugiés, la sécheresse et les inondations, l’insécurité alimentaire, ainsi qu’un contexte de fragilité persistante. contexte sécuritaire au Sahel. Cette situation préoccupante dans la région a conduit les Nations Unies à élaborer et mettre en œuvre, depuis 2013, une Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel (UNISS) couvrant 10 pays et englobant 3 piliers dont la sécurité, la gouvernance et la résilience. On estime que 55 millions de personnes dans la région ont eu besoin d’une aide humanitaire en 2021. Les femmes, les filles et les enfants constituent la quasi-totalité des personnes touchées et sont les plus vulnérables.

Le Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP) est devenu au fil des années l’un des acteurs humanitaires indispensables en fournissant des services vitaux et intégrés de santé sexuelle et reproductive, de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre, de paix et de sécurité aux jeunes (SCR 2250) et aux femmes. paix et sécurité (SCR1325). Le Bureau régional de l’UNFPA pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) s’efforce d’atteindre l’excellence opérationnelle en matière de réponse aux crises et aux catastrophes et renforce les capacités du bureau régional et des bureaux de pays (BC) avec de plus grandes capacités pour des réponses rapides et de qualité aux populations touchées par les catastrophes existantes. et les crises humanitaires potentielles. La réponse humanitaire du FNUAP est menée en étroite collaboration avec les autorités gouvernementales, les agences sœurs des Nations Unies et les organisations non gouvernementales partenaires.

Les tâches du spécialiste de la violence basée sur le genre en cas d’urgence (GBViE) comprennent : la mise en œuvre du manuel du domaine de responsabilité sur la VBG pour la coordination des interventions contre la violence basée sur le genre dans les situations d’urgence, les normes minimales interinstitutionnelles pour la prévention et la réponse à la VBG dans les situations d’urgence et les lignes directrices de l’IASC pour l’intégration du genre. Interventions contre la violence basées sur la violence dans l’action humanitaire : réduire les risques, promouvoir la résilience et aider au rétablissement, pour faciliter :

• Planification, coordination, suivi et évaluation de la coordination GBViE nationale, sous-régionale et régionale ;
• Développer des partenariats régionaux ;
• Concevoir la planification, le développement des capacités, le plaidoyer et la gestion de l’information du GBViE dans la région AOC.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement se déroule en toute sécurité et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire vers l’avant », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la crise. la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, récupérer les acquis perdus et atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats d’excellence dans les programmes.

Objectif du poste :

Le spécialiste GBViE P4, WCARO coordonnera l’assistance technique, le développement des capacités, le plaidoyer, la gestion de l’information, la conception de programmes, le suivi et l’évaluation des interventions GBViE, la communication, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources pour lutter contre le GBViE aux niveaux national, sous-régional et régional.

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

• Diplôme universitaire supérieur en études de genre, anthropologie sociale, droit et droits des femmes, sciences sociales, sciences culturelles, santé publique, démographie, relations internationales, droit international, socioéconomie ou autre domaine connexe ;

Connaissance et expérience: 

• Au moins 7 années d’expérience professionnelle globale pertinente dans le domaine de la réponse humanitaire, de la VBG en situation d’urgence (GBViE), du genre et de la protection, aux niveaux régional et sur le terrain, avec des responsabilités de gestion progressivement accrues requises ;
• Doit avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la direction et la coordination de la VBG au sein du système de cluster humanitaire de l’IASC et/ou dans la coordination d’aide complexe dans des contextes politiquement sensibles avec une expérience avérée dans la coordination de relations diplomatiques de haut niveau. Une expérience antérieure en tant que coordinateur VBG est préférable, une expérience en tant que coordinateur PSEA ou dans des rôles de coordination liés au genre et à la protection est un atout ;
• Sensibilisation et connaissance démontrable de la manière dont la VBG se manifeste dans les contextes humanitaires et capacité à décrire des actions de prévention et de réponse spécifiques au contexte ;
• Expérience avérée de réalisations dans (i) la mobilisation efficace des ressources dans le domaine de la VBG, (ii) la gestion de projet, (iii) les relations avec les donateurs et (iv) les négociations de financement ;
• Compétences démontrées pour interagir avec la haute direction, notamment humanitaire ; Coordonnateurs, directeurs régionaux et représentants des agences des Nations Unies ;
• Expertise approfondie des (i) principes directeurs sur la VBG, (ii) application d’une « lentille » de genre à la programmation humanitaire, (iii) approche centrée sur les survivants, (iv) approche basée sur les droits de l’homme, et (v) approche axée sur le genre. égalité;
• Une expérience dans le plaidoyer mondial efficace pour la prévention et la réponse à la VBG, y compris des événements de haut niveau avec plusieurs co-organisateurs de gouvernements, de l’ONU, d’ONG et de la communauté des donateurs, est un atout ;
• Capacité à gérer et diriger efficacement les processus interinstitutionnels et les consultations inclusives ;
• Maîtrise des derniers logiciels bureautiques ;

Langues : 

La maîtrise de l’anglais est requise et le français est souhaitable pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination des pays anglophones et francophones et les organisations locales (région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre).

Avantages et compensation:

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Environnement de travail du FNUAP :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez  ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes des catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.

Date limite : 5 février 2024

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