Avis de recrutement : Last Mile Health recrute un Chef de projet adjoint/directeur technique (h/f), Freetown, Sierra Leone

Le rôle

Chez Last Mile Health, nous prenons des engagements audacieux qui inspirent l’innovation. Avez-vous une expérience démontrée en tant que directeur technique ou directeur de projet pour des programmes de développement international de grande envergure et complexes financés par des donateurs ? Si tel est le cas, vous pourriez être notre prochain directeur technique pour l’activité de renforcement des services de santé intégrés (SIHSA) financée par l’USAID.

Last Mile Health est à la recherche d’un chef de projet/directeur technique adjoint (DCoP/TD) pour un projet de renforcement des systèmes de santé (RSS) prévu sur 5 ans, estimé entre 25 et 49 millions de dollars en Sierra Leone. L’activité de renforcement des systèmes de santé intégrés (SIHSA), financée par l’USAID, cherchera à atteindre trois objectifs clés : 1) améliorer durablement la qualité de la planification familiale, la santé maternelle des nouveau-nés et des adolescents et les services de lutte contre le paludisme ; 2) promouvoir l’adoption de comportements sanitaires cruciaux, et 3) renforcer la direction et la gouvernance du ministère de la Santé et de l’Assainissement, tant au niveau central que des districts, afin qu’il soit mieux préparé à planifier, budgétiser, allouer des ressources et surveiller les programmes de santé.

Le DCoP/TD aura des responsabilités à la fois techniques et administratives. Les responsabilités techniques incluent la capacité de comprendre de manière générale l’éventail des activités techniques du projet, les performances du personnel de niveau supérieur et intermédiaire supervisant ces activités, et la capacité d’évaluer les performances techniques du projet et du personnel. Les responsabilités administratives comprennent la liaison de routine avec le client, la gestion du personnel, la supervision des budgets du projet, ainsi que la planification et la gestion globales du projet.

Ce poste est financé par un projet, situé à Freetown, en Sierra Leone, et est ouvert aux ressortissants sierra-léonais et aux candidats internationaux. Ce poste sera embauché sur un contrat à durée déterminée et dépend de l’attribution du poste.

Ce que vous ferez

Fournir une orientation stratégique et un leadership pour le projet, en travaillant avec le client et un éventail de parties prenantes, telles que le ministère de la Santé, les partenaires de mise en œuvre nationaux et les experts mondiaux.
Servir de point de contact principal avec le client pour la planification et la mise en œuvre des activités, la négociation des budgets et la garantie du respect des attributions.
Faciliter le développement de systèmes efficaces pour la performance des programmes ; affiner et documenter les processus pour garantir des résultats disciplinés et mesurables par rapport aux objectifs du programme.
Gérer les relations de partenariat du projet et le personnel technique et administratif.
Encadrez une équipe talentueuse de professionnels pour assurer une vision technique commune du projet qui s’aligne sur les priorités stratégiques de l’USAID.
Représenter le projet lors de réunions extérieures, de conférences et d’autres événements.

Ce que vous apporterez

Diplôme d’études supérieures en santé et nutrition de la mère, du nouveau-né et de l’enfant, santé publique, systèmes de santé, développement international ou diplôme connexe.
Compréhension experte des défis et des opportunités présents au sein du système de santé de la Sierra Leone, y compris les priorités nationales de renforcement du système de santé, les stratégies de financement de la santé et la connaissance du paludisme, de la SMNI et de la gouvernance de la santé dans le pays.
Au moins 10 ans d’expérience de travail sur des projets internationaux liés à la santé mondiale.
Au moins 5 ans d’expérience en tant que directeur technique pour de grands programmes de développement international complexes financés par des donateurs, de préférence avec l’USAID.
Au moins 10 ans d’expérience démontrée à favoriser des partenariats avec plusieurs partenaires internes et externes, des experts en la matière et des fournisseurs pour aider à planifier le travail, développer les capacités et assurer une livraison rapide et efficace des projets.
Au moins 10 ans d’expérience démontrée dans la création et le maintien de relations de travail efficaces avec les gouvernements des pays hôtes et les organisations internationales (y compris de hauts fonctionnaires) et les agences gouvernementales américaines.
Capacité démontrée à gérer des projets similaires en Sierra Leone.
Fort engagement à faire progresser les programmes et solutions dirigés et détenus localement.
Expérience de la gestion de projets de l’USAID, des politiques et des réglementations de l’agence
Compétences impressionnantes en matière de communication, de rédaction et de relations interpersonnelles, y compris la capacité de travailler avec succès en équipe et avec des personnes d’origines culturelles diverses.
Succès avéré en tant que leader du personnel, y compris une expérience dans la gestion de grands projets avec de nombreux membres du personnel.
Capacité démontrée à gérer le personnel au sein de succursales/bureaux de terrain décentralisés.
Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles et de gestion.
Maîtrise de la langue anglaise

Vous nous impressionnerez si

Vous pouvez gérer plusieurs projets dans différentes équipes, contextes culturels et fuseaux horaires.
Vous avez de l’expérience en tant que gestionnaire de processus efficace (développe les processus nécessaires pour faire avancer les choses ; sait comment organiser les personnes et les activités ; comprend comment séparer et combiner les tâches dans un flux de travail efficace ; peut voir les opportunités de synergie et d’intégration là où d’autres ne peuvent pas ; peut simplifier des processus complexes ; tire plus avec moins de ressources)
Axé sur notre mission et engagé en faveur de la santé, de la justice sociale et de l’équité entre les sexes.
Solides compétences en communication, en animation et en relations interpersonnelles ; capacité à interagir avec diverses parties prenantes dans une gamme de contextes multidisciplinaires

Informations sur la rémunération

Chez Last Mile Health, nous nous efforçons de récompenser nos employés de manière équitable et transparente. Cela signifie que nous rémunérons nos employés sur la base d’une méthodologie claire et cohérente et sans égard à l’identité ou aux relations personnelles. Nous avons rendu ce modèle totalement transparent afin que chacun ait accès à toutes les informations liées à la rémunération. Nous espérons que cela vous aidera à mieux comprendre les valeurs et les engagements de Last Mile Health envers nos employés. Nous sommes impatients de répondre à toutes vos questions pendant le processus d’embauche.

Avant de postuler à ce poste, veuillez prendre un moment pour en savoir plus sur notre approche en matière de rémunération et sur le fonctionnement de la rémunération dans chacun des pays où nous opérons. Veuillez trouver le lien vers notre modèle de rémunération et notre aperçu des avantages ci-dessous :

APERÇU DU MODÈLE DE RÉMUNÉRATION DE LAST MILE HEALTH

Rémunération pour ce poste :

Le groupe pour ce poste : SLB-5

L’échelle salariale pour ce poste est de 90 966 $ à 118 531 $ US, en fonction de l’expérience dans un rôle équivalent. Veuillez noter que l’indemnisation est soumise aux taxes légales.

Les avantages pour ce rôle seront conformes aux échelles salariales, aux allocations et aux paramètres de l’USAID. Les détails à ce sujet seront communiqués de manière transparente aux candidats présélectionnés pour ce poste et conformément à nos politiques de rémunération.

À propos de Santé du dernier kilomètre

Last Mile Health s’associe aux gouvernements pour concevoir, faire évoluer, renforcer et maintenir des systèmes de santé communautaire de haute qualité, qui permettent aux équipes d’agents de santé communautaires et de première ligne d’apporter des soins de santé primaires vitaux aux communautés les plus reculées du monde. LMH est une organisation à but non lucratif enregistrée 501(c)3. Pour plus d’informations, visitez www.lastmilehealth.org .

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité chez LMH. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap.

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