Avis de recrutement : FHI 360 recrute un Agent de santé et de nutrition (h/f), Maichew, Éthiopie

 

 

 

APERÇU DE L’ORGANISATION 

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à améliorer la vie de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, de l’égalité des sexes, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis interdépendants du développement et de l’humanitaire d’aujourd’hui. plus de 70 pays. L’équipe de réponse aux crises de FHI 360 répond à l’urgence humanitaire dans la région du Tigré, en se concentrant sur les activités d’urgence en matière de santé, de nutrition et de WASH pour soutenir l’objectif de réduction de la morbidité et de la mortalité.  

APERÇU DU POSTE 

Sous la supervision du responsable principal de la santé et de la nutrition, le responsable de la santé et de la nutrition est chargé de soutenir toutes les activités de nutrition de démarrage dans les zones de mise en œuvre du programme FHI 360 dans la région du Tigré. Il / elle sera chargé de fournir des conseils techniques pour garantir que la mise en œuvre du programme respecte les normes techniques internationales appropriées et que les directives sont techniquement solides.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET LIVRABLES

  • Mettre en œuvre la norme IMNCI /BEmONC, le protocole PCMA, le protocole nutritionnel et les protocoles médicaux au SC/OTP/
  • En charge de la mise en œuvre des programmes de qualité SSP et OTP/SC et ANJE et de l’activité hebdomadaire d’OTP
  • Organise la formation pour IMNCI/RH et OTP/IYCF et apporte un soutien technique à HEW
  • Surveille les RUTF et le statut des médicaments pour OTP/SC
  • Il/Elle soutient également les programmes SFP
  • Participer aux formations de renforcement de capacités, aux séances d’éducation à la santé et à l’application ENA/BCC
  • Effectuer le suivi des absents/défaillants et tenir un registre à jour des bénéficiaires et du personnel (CHA, HDA, bénévoles).
  • Responsable du travail de proximité et du suivi des bénévoles communautaires
  • Responsable du suivi et du reporting des cas référés par les bénévoles communautaires
  • Supervise l’organisation, l’assainissement, la qualité technique et la disponibilité des fournitures en SC/OTP/SFP.
  • Prend en charge la compilation du rapport mensuel.
  • Responsable du mentorat de HEW.
  • Soutenir HEW dans l’enregistrement et le reporting des programmes de SSP et d’OTP
  • Prend en charge l’intégration du programme avec le DPPO et le ministère de la Santé à travers des formations et des supervisions en cours d’emploi.
  • Toute autre tâche assignée.

Connaissances et compétences appliquées :

  • Maîtrise des logiciels de gestion de bases de données et des outils de recherche en ligne requise.
  • Développement de la portée des travaux et des livrables pour les partenaires, les consultants, etc.
  • Est sensible à la diversité culturelle et comprend les enjeux politiques, contextuels et éthiques dans les domaines assignés.
  • Articulé, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
  • Connaissance pratique de base des concepts, des pratiques et des procédures avec fourniture d’un soutien technique pour les études de recherche technique.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
  • Maîtrise démontrée de l’utilisation de la suite Microsoft Office requise.
  • Capacité à analyser et interpréter des données, à identifier les erreurs et à préparer des rapports.
  • Capacité à résoudre des problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.
  • Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.

Compétences :

Il existe 31 compétences de développement FHI 360, les plus importantes pour ce travail particulier seront :

  • Gestion de projet (planification et gestion du temps) – Détermine avec précision la durée et la difficulté des tâches (fixe des objectifs/buts/mesures). Décompose le travail en étapes, calendriers, affectations de tâches/personnes. Gère efficacement les personnes, le temps et les ressources. Organise les informations de manière utile et orchestre plusieurs activités à la fois.
  • Gestion des personnes (Rendre les autres formidables) – Faciliter le développement professionnel du personnel en proposant des missions et des opportunités stimulantes et d’apprentissage. Partage et sollicite des commentaires au moins une fois par mois. Aide à établir des plans de développement convaincants. Attribue la responsabilité et l’imputabilité pour les tâches/décisions. Surveille le processus, les progrès et les résultats. Crée un climat dans lequel les gens veulent faire de leur mieux.
  • Création et gestion de systèmes et de processus – Reconnaît le besoin de normalisation et équilibre les besoins des clients et de l’organisation dans la conception des systèmes. Anticipe les effets du changement de processus sur les personnes tout en optimisant l’efficacité et la simplicité des tâches.
  • Les employés doivent posséder ou avoir un potentiel élevé pour le développement de ces trois compétences fondamentales.

Résolution de problèmes et impact :

  • Travaille sur des problèmes d’envergure modérée qui nécessitent l’analyse ou l’interprétation de divers facteurs.
  • Faire preuve de jugement dans le cadre de procédures et de pratiques définies pour déterminer les mesures appropriées.
  • Établit des relations avec le personnel interne et externe.
  • La décision peut affecter une unité de travail ou une zone au sein d’un département.

Supervision donnée/reçue :

  • N’a aucune responsabilité de surveillance.
  • Reçoit des instructions générales sur les travaux de routine, des instructions détaillées sur les nouvelles missions ou projets.
  • Relève généralement du responsable principal de la santé et de la nutrition.

Éducation:

  • Baccalauréat en soins infirmiers/santé publique ou domaine connexe.

Expérience:

  • Minimum de 3 ans d’expérience sur le terrain dans le travail humanitaire, y compris une expérience significative dans la gestion de projets intégrés.
  • Connaissance des dernières directives et normes techniques liées à la nutrition en matière de nutrition et de santé d’urgence.
  • L’expérience des ONG en matière d’IMNCI/RH, de PCMA/OTP/SC et d’ANJE comprenait un programme d’engagement communautaire.
  • Solides compétences interpersonnelles et excellent esprit d’équipe.
  • Volonté et capacité de travailler dans un environnement difficile.
  • Sensibilité culturelle et de genre

Exigences physiques typiques :

  • Environnement de bureau typique.
  • Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
  • Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.

Technologie à utiliser :

  • Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage :

  • 10% – 25%

Date de révision : 13/09/2021

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.

FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

Date limite : 8 février 2024

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