Avis de recrutement : Le FIDA recrute un Directeur de pays (h/f), Ouagadougou, Burkina Faso

Le directeur de pays est responsable des valeurs fondamentales du FIDA que sont l’intégrité, la transparence et l’équité dans la gestion du portefeuille qui lui est attribué. Les responsabilités/résultats clés du directeur de pays comprennent la promotion et le renforcement des programmes gouvernementaux nationaux qui améliorent l’accès des populations rurales pauvres aux ressources naturelles, aux technologies agricoles, aux services financiers, aux marchés, aux opportunités d’emploi et au développement des entreprises.

Le directeur de pays promeut également le renforcement des capacités des principaux homologues gouvernementaux et des ruraux pauvres en termes de compétences requises pour leur participation aux processus de politique et de programmation nationaux et locaux.

Le directeur pays joue un rôle actif dans l’engagement avec le secteur privé et d’autres parties prenantes locales.

1. GESTION DE LA STRATÉGIE PAYS : Le directeur pays dirige le positionnement stratégique et le développement de la stratégie pays. Le titulaire du poste est chargé de diriger et de gérer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies à moyen et long termes (COSOP) pour la collaboration du FIDA avec les gouvernements et d’autres parties prenantes nationales pour le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale, selon le principe d’appropriation, d’alignement et d’harmonisation. Cela implique une analyse de la dynamique du développement agricole et de la réduction de la pauvreté rurale, l’élaboration de stratégies spécifiques à chaque pays et la définition de la valeur ajoutée du FIDA dans ce contexte.

2. GESTION DU PROGRAMME DE PAYS : Le directeur de pays gère le programme du FIDA et les projets connexes financés par le FIDA dans le cadre du portefeuille attribué par le directeur de division. Le titulaire du poste dirige la conception et la supervision des projets ainsi que les négociations de prêts et de dons, le tout conformément aux politiques applicables du FIDA. Le directeur de pays est chargé d’analyser les informations pertinentes, de contribuer au suivi et à l’évaluation périodiques des résultats obtenus, ainsi que de rendre compte et de diffuser les résultats. Le titulaire du poste contribue efficacement au programme de changement organisationnel du FIDA, en ce qui concerne les questions liées aux modalités de supervision directe et d’appui à la mise en œuvre du FIDA.

3. REPRÉSENTATION INSTITUTIONNELLE ET GESTION DU PARTENARIAT : Le Directeur pays assure la présence du FIDA au niveau du pays. Le titulaire du poste contribue à catalyser des partenariats efficaces avec un large éventail de parties prenantes dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale, notamment des institutions gouvernementales et non gouvernementales, des institutions de financement bilatérales et multilatérales, des organisations de la société civile, des centres de recherche et le secteur privé. En outre, ils renforcent les relations et la collaboration du FIDA avec les partenaires nationaux en se concentrant sur les synergies et les stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux/bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Le titulaire représente le FIDA au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, agissant en tant que point de contact principal pour la transmission des décisions du FIDA, fournit un soutien à la coordination des activités opérationnelles de développement et contribue à toutes les réunions des groupes internationaux et nationaux/thématiques.

4. CONTRIBUTION AU LEADERSHIP POLITIQUE : Le directeur de pays contribue à la stratégie au niveau institutionnel sur les positions politiques fondamentales du FIDA au sein du portefeuille assigné, sous la direction des directeurs de division. Ils maintiennent et promeuvent un dialogue constructif sur l’élaboration de politiques de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale favorables aux pauvres et permettent aux ruraux pauvres de plaider en faveur d’une transformation institutionnelle. Le titulaire du poste participe régulièrement à des réunions politiques et à des événements pertinents intéressant les groupes cibles du FIDA et impliquant le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, afin de rendre le programme de dialogue politique à la fois crédible et durable. Le titulaire du poste contribue à l’intelligence politique du FIDA avec des mises à jour régulières et des échanges d’informations sur les discussions politiques pertinentes et veille à ce qu’une bonne gestion des connaissances soit en place. Le dialogue politique vise à établir un lien entre les réalités sur le terrain et les voix des pauvres avec les politiques et programmes nationaux.

5. GESTION DU BUREAU : Le directeur pays soutient le CD/chef de MCO concerné dans la gestion de l’utilisation des ressources allouées. À ce titre, le titulaire du poste soutient la gestion des ressources humaines, la passation de marchés de biens et de services et la gestion financière. Le directeur pays soutient également la préparation du budget, la gestion et le suivi des dépenses.

Le directeur pays assure un leadership technique et managérial pour le développement et l’exécution substantiels du ou des programmes pays assignés, notamment en fournissant :

• direction managériale quotidienne aux analystes et responsables de programme (jusqu’au niveau P-3), aux responsables de programme de pays (CPO), aux assistants de programme de pays (CPA) et aux assistants administratifs (AA) ;

• présence et représentation efficaces dans le pays auprès des homologues gouvernementaux et autres collaborateurs du programme ; et

• la capacité d’anticiper et de gérer les risques potentiels liés au succès du programme.

COMMUNICATIONS: Le directeur de pays fait office de porte-parole du FIDA dans le pays concerné et, dans l’exercice de ce rôle et lorsque cela est nécessaire, s’appuie sur les conseils et l’expertise de la Division des communications du FIDA (COM). Le directeur de pays tient des consultations régulières avec ses homologues du FIDA – ministères d’exécution et organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, donateurs, organisations de la société civile – afin d’améliorer l’efficacité et l’impact des opérations du FIDA. Le directeur de pays cherche également à améliorer la coordination entre le FIDA, le gouvernement et les principaux partenaires de développement en vue principalement d’assurer une synergie et une approche commune des stratégies, politiques et programmes d’investissement émergents de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. Le titulaire assure la liaison entre le FIDA et les autorités du projet et aide à résoudre les questions de fond administratives et liées au programme, telles que le ciblage et l’identification des besoins d’appui technique. Le directeur de pays travaille de manière proactive avec la direction du projet pour garantir le respect des politiques du FIDA et l’orientation globale vers l’obtention de résultats et d’impact. En tant qu’expert principal en matière de formulation et d’exécution des programmes de pays, l’efficacité du directeur de pays en tant que défenseur et homologue de confiance affecte considérablement l’image du FIDA en tant que partenaire fiable et créatif.

Le directeur pays crée et gère de nouveaux projets ou programmes au niveau national dans le portefeuille assigné. Allant au-delà des procédures ou des modèles établis, leurs contributions substantielles reflètent de nouvelles approches qui élargissent considérablement la gamme de services ou de programmes fournis au niveau national. Les activités de conception et de développement du programme reflètent une capacité technique faisant autorité dans l’exercice du rôle de chef du programme pays.

À l’extérieur, l’impact sur l’ensemble du programme du FIDA est significatif dans la mesure où il projette le rôle/capacité de l’organisation en tant que partenaire fiable doté d’un avantage qualitatif au niveau national.

Compétences organisationnelles :

Niveau 2:

• Établir des relations et des partenariats – Établir et entretenir des partenariats stratégiques en interne et en externe
• Communiquer et négocier – Acquiert et utilise un large éventail de styles et de compétences de communication
• Faire preuve de leadership – Montrer l’exemple ; initie et accompagne le changement
• Se concentrer sur les clients – Contribue à une culture centrée sur le client
• Apprendre, partager des connaissances et innover – Défie, innove et contribue à la culture d’apprentissage
• Gérer les performances et développer le personnel – Gère des équipes plus larges avec un plus grand impact sur les autres et sur l’organisation
• Gérer le temps, les ressources et les informations – Coordonne une utilisation plus large du temps, des informations et/ou des ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l’entreprise
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Personnel occupant des rôles de gestion et/ou de leadership stratégique
• Travail d’équipe – Favorise un environnement d’équipe cohésif

Éducation:

La formation comprend Un diplôme universitaire supérieur d’un établissement accrédité répertorié sur https://whed.net/home.php dans le domaine du développement rural, de l’agriculture, de la finance rurale, de la politique de développement ou dans un domaine connexe est requis (*) :
(*) Remarque : pour les candidats internes , cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le développement rural, l’agriculture, la finance rurale, la politique de développement ou d’autres domaines liés à l’emploi, avec une préférence pour l’économie.
• Deux (2) ans dans une organisation internationale, une institution de développement rural/financier ou un service gouvernemental apportant un soutien à l’échelle mondiale.
• Expérience spécifique au poste : L’expérience peut inclure la conception, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de projets, de préférence dans le domaine de la mise en œuvre et de la supervision des programmes de développement rural.

Langues :

• Anglais et français requis (4 – Excellent)
• Souhaitable : espagnol ou arabe

Compétences:

• Plaidoyer : capacité à tirer parti des connaissances et/ou des supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs externes.
• Gouvernance et mandat du FIDA : Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et du travail technique du FIDA.
• Partenaires du FIDA : Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé.
• Gestion de la performance : savoir-faire en matière de gestion de la performance, de gestion de l’apprentissage, d’établissement de plans d’apprentissage et de garantie que le personnel supervisé répond à ses besoins de développement tout en répondant aux besoins du FIDA.
• Gestion des risques (par exemple liés à la réputation): identification et évaluation des responsabilités et risques potentiels liés aux activités du FIDA, notamment vis-à-vis des tiers; capacité à gérer les risques via des stratégies d’urgence et d’atténuation
• Compétences interpersonnelles : Capacité à traiter avec patience et tact avec les autres (par exemple les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes âgées (par exemple les participants à des réunions de haut niveau)
• Politique fondée sur des données probantes : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et réalisables basées sur des preuves concrètes (allant au-delà de la simple interprétation des données)
• Prêts et subventions : savoir-faire dans la conception d’opérations de prêts et de subventions et dans la gestion du processus de préparation des prêts et des subventions.
• Dialogue politique : savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire stratégique et de confiance, défendant et promouvant le mandat et la vision du FIDA ; consultations efficaces avec les homologues du FIDA – comme les ministères et les organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs, la société civile
• Expertise thématique – Gestion de programme pour le développement agricole : Expertise pertinente au rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau d’éthique, les procédures décrites dans le Code de conduite, les dispositions disciplinaires et anti-harcèlement des règles et directives applicables)
• Gestion de projet/programme (y compris coordination, conception, développement) : savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projets
• Finance rurale : Expertise en matière de finance rurale inclusive : c’est-à-dire services financiers ruraux et agricoles favorables aux pauvres (y compris l’épargne, le crédit, l’assurance, les paiements, les envois de fonds, etc.), la demande et les capacités des clients, les prestataires de services financiers, les systèmes et marchés financiers, et les politiques. et la réglementation (accompagnement adapté aux niveaux micro, méso et macro).

Le FIDA est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état civil, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Soyez attentif aux offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours d’e-mails se terminant par @ifad.org.

Conformément aux dispositions du FIDA, tous les nouveaux membres du personnel seront normalement placés au premier échelon du grade pour lequel ils ont été sélectionnés. Pour plus d’informations sur l’enveloppe de rémunération du FIDA, veuillez visiter la page Rémunération et avantages sociaux du FIDA sur notre site Web. Les candidats sont invités à utiliser le calculateur de rémunération de la CFPI pour estimer leurs droits au salaire et aux prestations. Vois ici .

Cette offre d’emploi est basée au Burkina Faso, mais les candidats sont également invités à postuler pour être pris en compte pour une liste de postes de directeur de pays basés dans l’un des lieux d’affectation difficiles/non familiaux du FIDA.