Search for Common Ground recrute un (e) Consultant (e) Spécialiste Genre, Niamey, Niger

Profil organisationnel

Search for Common Ground (Search) est une organisation internationale de consolidation de la paix spécialisée dans la transformation des conflits. Depuis 1982, nous menons des programmes dans le monde entier afin d’aider les sociétés à s’éloigner des approches antagonistes et à trouver des solutions collaboratives. Notre travail est basé sur l‘approche du terrain d’entente (Common Ground Approach, CGA), une méthodologie conçue pour transformer la façon dont nous réagissons aux conflits, en nous éloignant de la confrontation et de la violence et en nous orientant vers la coopération. Ses principes directeurs guident la conception et la mise en œuvre de programmes de consolidation de la paix qui produisent des résultats tangibles et positifs. Le travail de Search est mondialement reconnu, comme en témoigne notre nomination au prix Nobel de la paix 2018. Aujourd’hui, nos programmes couvrent plus de 30 pays, avec plus de 900 employés, dont 95 % sont recrutés localement, qui travaillent avec des artistes, des professionnels des médias, des leaders politiques, religieux et communautaires pour construire une infrastructure durable et viable pour la paix.  Grâce à notre vaste travail avec plus de 313 stations de radio et 26 chaînes de télévision dans le monde, nous estimons avoir touché 39,3 millions de personnes par le biais de programmes médiatiques dans de nombreux conflits parmi les plus difficiles au monde.

Search est présent au Niger depuis 2011. Le travail de Search est basé sur l’approche Common Ground, une méthodologie qui encourage les parties antagonistes à apprendre à se faire confiance, à créer des espaces de collaboration et à progresser vers la paix. Actuellement, notre programme couvre 4 régions (Tillabéri, Tahoua, Diffa et Maradi), avec plus de 80 employés, travaillant principalement avec les communautés, les professionnels des médias, les jeunes, les femmes, les leaders politiques, religieux et traditionnels, pour construire une architecture de paix durable et viable. Search a mené des projets en faveur de la jeunesse et de l’éducation dans les régions du pays les plus touchées par le conflit, y compris les zones frontalières. Search au Niger travaille activement à la promotion d’un leadership constructif de la jeunesse et de l’autonomisation socio-économique en tenant compte des changements climatiques, au soutien de médias efficaces dirigés par des jeunes qui font entendre la voix de jeunes femmes et de jeunes hommes, et à l’engagement du gouvernement et de la société civile pour relever ensemble les défis de la jeunesse et contribuer à la cohésion sociale et à la prévention de l’extrémisme violent. Search a acquis un niveau unique de confiance et d’accès à tous les niveaux du leadership gouvernemental : au niveau national, régional et départemental. Search collabore également avec une série de partenaires issus d’organisations de la société civile.

Résumé du projet

Search mettra en œuvre un projet de 24 mois intitulé Mata da Halitta : Femmes pour les Ressources Naturelles, généreusement financé par le Peace Building Fund (PBF). Le projet vise à renforcer le rôle des femmes dans la prévention et la gestion des conflits liés aux ressources naturelles entre agriculteurs et éleveurs au Niger en promouvant leur participation effective à la gestion des ressources naturelles et à la prise de décision. Plus spécifiquement, le projet vise à surmonter les défis associés à la participation limitée des femmes nigériennes dans les mécanismes locaux de gestion des ressources naturelles.

Résumé de la consultance

Search recherche un(e) consultant(e) en matière de genre pour deux ans afin de fournir à Search et à ses partenaires le soutien nécessaire et le renforcement des capacités en matière d’intégration de la dimension de genre. Le/la conseiller(ère) sera engagé pour un total de 90 jours la première année (2024) et 60 jours la deuxième année  (2025). Le soutien que le/la conseiller(ère) apportera à Search et à ses partenaires sera basé sur les besoins identifiés au démarrage du projet et pendant sa mise en œuvre.

Sous la supervision directe de la Directrice de pays, le/la conseiller(ère) contribuera à l’orientation stratégique du projet en veillant à ce qu’une approche transformatrice en matière de genre soit adoptée. Il/elle sera chargé(e) d’élaborer des stratégies d’autonomisation des filles et des femmes et de soutenir la conception de stratégies de réponse qui répondent efficacement aux besoins des filles, des garçons, des femmes et des hommes. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec les partenaires locaux pour assurer le renforcement des capacités. Il/elle sera chargé(e) de fournir des conseils techniques et des orientations au chef de projet et aux partenaires du projet afin de garantir l’intégration de la dimension de genre dans le cycle du projet, les activités, le plan de suivi et d’évaluation et le budget.  Le/la conseiller(ère)en  travaillera également en étroite collaboration avec le responsable de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (SERA) de Search et de ses partenaires de mise en œuvre pour s’assurer que le genre est effectivement intégré dans tous les outils afin que le projet puisse continuellement collecter des données désagrégées.

Tâches et responsabilités principales

Appui technique pour l’intégration de la  dimension genre tout au long de la mise en oeuvre du projet

• Fournir des conseils techniques de qualité à l’équipe du projet et aux partenaires du projet afin de garantir l’intégration de la dimension de genre dans la conception des activités et dans la budgétisation.
• Renforcer la capacité de l’équipe SERA de Search et de ses partenaires locaux à adapter les outils de suivi et d’évaluation pour s’assurer que les données collectées sont désagrégées, analysées et utilisées pour adapter les interventions aux différents besoins des filles, des garçons, des femmes et des hommes ;

• Sur la base des résultats de l’étude de base et de l’analyse des conflits, travailler avec l’équipe SERA de Search, le chef de projet et les organisations partenaires pour développer le plan SERA du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe SERA et le chef de projet sur l’analyse des données.
• Effectuer des visites sur le terrain avec l’équipe SERA et les partenaires afin d’examiner la mise en œuvre de la réponse à l’aide du cadre d’action pour l’égalité entre les hommes et les femmes et d’identifier les questions prioritaires affectant la qualité et l’efficacité de notre réponse ;

• Concevoir et dispenser une formation technique de renforcement des capacités et un mentorat sur les questions genre à différents niveaux pour les différents départements de Search et ses partenaires ;

• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de Search sur le terrain et le partenaire pour rendre opérationnelles les stratégies de mise en œuvre sensibles et transformateur au genre ;