Nous sommes capables recrute un Chargé de projet (H/F), Gulu, Ouganda 

À propos du travail

Le PO WaA! – avec le soutien du Hub Manager – est responsable de la planification et de la mise en œuvre quotidiennes des activités du projet dans le cadre du programme We are Able en Ouganda.

Nous sommes capables! travaille dans six États africains (Burundi, RD Congo, Soudan du Sud, Soudan, Ouganda et Éthiopie) ainsi qu’aux Pays-Bas et a pour objectif principal de « Co-créer une gouvernance inclusive pour l’accès aux ressources de base qui ne laisse personne de côté ». ‘.

Nous sommes capables! souhaite voir les personnes handicapées (PHD) améliorer leur droit à l’alimentation et leur sécurité alimentaire en créant un environnement propice à une action en faveur du droit à l’alimentation au niveau local.

En Ouganda, le Consortium est composé d'(I)ONG, à savoir ZOA en tant que chef de file, NUDIPU et Light for the World (LftW). En outre, l’Académie de La Haye (THA) et la Vereniging Nederlandse Gemeenten Internationaal (VNGi) ont été sous-traitées dans le cadre de cette subvention.

Nous sommes capables! est financé par le ministère néerlandais des Affaires étrangères dans le cadre subsidiaire Power of Voices et se déroule du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2025.

Responsabilités

• Met en œuvre les activités du projet conformément au plan de travail pour obtenir des résultats et des résultats optimaux du projet conformément aux procédures et objectifs de ZOA/donateurs ;
• Comptabilise en temps opportun les activités de projet exécutées conformément aux politiques et directives pertinentes de ZOA ;
• S’assure que les résultats du projet sont cohérents avec les documents du projet, les cadres logiques et conformes aux normes de qualité et aux politiques du pays ;
• Supervise et garantit que la mise en œuvre est conforme aux normes et aux politiques de la ZOA et du gouvernement ougandais ;
• Participer aux réunions entre les personnes handicapées, les dirigeants de l’OPD et les OSC locales et les partenaires de développement au profit du groupe cible dans les sous-comtés d’opération ;
• Travailler avec d’autres membres du consortium au niveau du district dans le but d’assurer l’inclusion du handicap dans le processus de gouvernance, de planification et de budgétisation locale ;
• Relier les groupes d’agriculteurs au personnel du gouvernement local et aux opportunités qui peuvent contribuer à améliorer leur sécurité alimentaire et nutritionnelle inclusive.
• Toujours soutenir le lobbying et le plaidoyer des personnes handicapées en faveur d’une sécurité alimentaire inclusive
• Support maintient une base de données sur les médias (photos) qui peuvent prendre en charge la présentation de WaA ! Travail et/ou plaidoyer.

Rapports

• Fournir des contributions aux plans de mise en œuvre et aux rapports d’activité/mensuels ;
• Identifier (récolter) et documenter les résultats, les leçons apprises et les meilleures pratiques au sein du projet à l’aide des outils disponibles ;
• Préparer et soumettre mensuellement des histoires de réussite bien écrites ;
• Partager l’apprentissage avec d’autres membres du consortium
• Contribuer aux rapports de projet ou aux plans de mise en œuvre selon les exigences du superviseur ;
• Recueillir des données de suivi selon les systèmes et les activités de ZOA dans le projet ;
• Participer activement aux groupes de travail (techniques) et aux réunions de coordination.

Responsabilité envers les participants

• Soutenir l’équipe MEAL Sensibiliser les parties prenantes (bénéficiaires, prestataires de services, partenaires, gouvernement et autres) sur les mécanismes de retour d’information et de plainte mis en œuvre par ZOA Ouganda
• Dès réception d’une plainte ou d’un commentaire, assurez-vous qu’il est correctement documenté en suivant les procédures de signalement correctes.
• Comprendre le code de conduite et les politiques de sauvegarde de ZOA, garantir le respect de ces politiques et que les activités du projet sont mises en œuvre avec une approche « Ne pas nuire ».

Exigences

Connaissances et expérience :

• Diplôme en réadaptation à base communautaire (BCBR), journalisme, études sur le développement de la communication de masse, sciences sociales, SWSA, éducation des adultes et tout domaine connexe ;
• Un diplôme de troisième cycle en M&E ou en communication de masse sera un avantage supplémentaire.
• Une expérience en lobbying et en plaidoyer sera également un atout supplémentaire.
• Au moins 2 à 3 ans d’expérience réussie dans un poste similaire dans la mise en œuvre de la sécurité alimentaire inclusive et du lobbying et du plaidoyer en faveur des personnes handicapées
• Un permis de conduire valide de classe A constitue un avantage supplémentaire ;
• Expérience de travail avec des personnes handicapées ;
• Expérience dans la capture et la documentation du succès du projet, des histoires de changements importants et de l’apprentissage
• Excellentes compétences en animation, présentation, communication et capacité de rédaction ;
• Une expérience dans la mise en œuvre de projets financés par des donateurs institutionnels est un avantage supplémentaire ;
• Une expérience avérée de travail dans le contexte ci-dessus est indispensable ;
• Avoir travaillé sur un projet en collaboration avec un partenaire est un atout supplémentaire ;
• Excellente maîtrise de l’anglais parlé et écrit ;
• La connaissance de la langue locale est un atout.

Compétences:

• Excellentes compétences en animation, en communication et en rédaction ;
• Innovant, créatif et enthousiaste ;
• Fournit des commentaires réguliers, reconnaît les succès et le besoin d’amélioration avec les supervisés ;
• Orienté vers les résultats et possession d’un pouvoir d’apprentissage.
• Bonnes connaissances informatiques : Ms Excel et Ms Word ;
• Motivateur, capable de prendre des initiatives avec une supervision limitée ;
• La capacité de conduire une moto avec un permis de conduire/conduite valide est un MUST.

Attitude/comportement :

• Haut niveau d’intégrité personnelle ;
• Flexibilité et adaptabilité;
• Sensibilité interpersonnelle et interculturelle ;
• Capable de travailler sous pression et de respecter les délais ;
• Capable de travailler dans un environnement parfois fluide et innovant ;
• Engagement envers la mission, la vision et les valeurs de ZOA (voir https://www.zoa-international.com/corporate-identity )

Les personnes handicapées sont encouragées à postuler.