ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Au Nigéria, ONU Femmes s’efforce de soutenir le programme de développement national du gouvernement, qui donne la priorité à l’autonomisation des femmes et des filles et à leur contribution à tous les domaines du développement économique, politique et social.
L’objectif de construire et de maintenir la paix et la sécurité dans tout le pays est essentiel pour le Nigeria, qui est confronté à plusieurs défis sécuritaires, notamment l’insurrection de Boko Haram dans le nord-est, le conflit entre agriculteurs et éleveurs dans la ceinture centrale et les conflits liés aux ressources naturelles dans la région riche en pétrole du delta du Niger. Les efforts continus pour résoudre ces conflits négligent souvent le rôle et les contributions des femmes. Les femmes ne sont souvent perçues que comme des victimes de conflits qui doivent être protégés, plutôt que comme des actrices de changement pour la paix. Cela laisse inexploité le potentiel et les capacités des femmes dont les contributions peuvent être exploitées pour promouvoir un changement transformateur et une paix durable.
Au cours de la phase précédente du Programme Femmes, Paix et Sécurité (FPS), ONU Femmes a renforcé la participation effective des femmes à la prévention des conflits et à la consolidation de la paix et a amélioré la perception du public sur le rôle des femmes dans la paix et la sécurité au niveau national et dans les États cibles de Bauchi et de Benue.
Le programme a enregistré des résultats significatifs par rapport au cadre de résultats qu’il s’était fixé, notamment l’élaboration de plans d’action des États et de réseaux de médiatrices dans les États cibles, l’élaboration d’un guide législatif sur les femmes, la paix et la sécurité et le renforcement des capacités des législateurs dans les chambres d’assemblée des États, entre autres. Le programme a également créé les conditions nécessaires à la mise en œuvre de programmes FPS dans le secteur de la sécurité, à la mise en œuvre de la loi sur l’interdiction de la violence à l’égard des personnes et aux capacités et à l’utilisation de la médiation par les femmes.
La deuxième phase du programme (2022-2024) vise à consolider les succès enregistrés lors de la première phase, en mettant l’accent sur les domaines d’intervention suivants :
- Appui à l’élaboration du 3e Plan d’action national (PNA) du Nigéria sur les femmes, la paix et la sécurité, y compris les mécanismes visant à améliorer la coordination de la mise en œuvre, du suivi et de l’établissement de rapports ;
- Renforcer l’engagement législatif et les actions sur les femmes, la paix et la sécurité ;
- Appui aux capacités de médiation des femmes, aux réseaux et aux actions de prévention des conflits et de consolidation de la paix ;
- Favoriser un environnement sûr pour le leadership et la participation des femmes à la vie politique.
ONU Femmes cherche à recruter un(e) chargé(e) de programme national pour soutenir la mise en œuvre du programme dans les zones cibles (États d’Adamawa, Bauchi, Benue, Gombe, Kaduna et du Plateau) pour le reste de l’année 2024. Sous la direction stratégique du (de la) Représentant(e) de pays, sous la supervision générale du (de la) Représentant(e) adjoint(e) et sous l’autorité du (de la) Chef d’équipe FPS à Abuja, l’administrateur(trice) de programme assume des responsabilités globales en matière de planification, de mise en œuvre et de gestion des interventions d’ONU Femmes dans le cadre du domaine thématique FPS dans les zones cibles.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe du programme et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile afin d’assurer une bonne coordination de la mise en œuvre des activités, de faciliter la mise en œuvre harmonieuse et efficace du programme dans les États cibles, et de fournir un soutien continu en matière de supervision et d’encadrement aux partenaires de mise en œuvre et aux structures FPS établies dans les États cibles.
Tâches et responsabilités
Concevoir et élaborer des stratégies de programme dans le domaine des FPS
- Concevoir et formuler des stratégies de mise en œuvre du programme pour guider le déploiement du programme FPS d’ONU Femmes, Phase II ;
- Superviser la mise en œuvre des activités de la phase de lancement du programme, y compris l’atelier de lancement, les visites de plaidoyer auprès des parties prenantes, l’identification des bénéficiaires cibles et la finalisation des plans de mise en œuvre du programme, entre autres ;
- Entreprendre des recherches et des analyses continues afin d’affiner les stratégies de mise en œuvre des programmes ;
- Rédiger des contributions à des documents de stratégie nationale, des notes d’information, des dialogues politiques et d’autres documents liés aux FPS.
Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme FPS
- Finaliser le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre conformément au document de programme ;
- Faciliter la mise en œuvre technique du programme et assurer les synergies avec les autres équipes ;
- Superviser la soumission en temps opportun des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
- Fournir des conseils aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance, en collaboration avec le spécialiste du suivi et de l’évaluation ;
- Organiser le comité de pilotage du projet, les réunions d’examen et/ou d’évaluation du projet, au besoin.
Gérer l’assistance technique et le renforcement des capacités des partenaires du projet/programme
- Établir et gérer des relations avec les partenaires nationaux afin de soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme FPS, et répondre à tout problème potentiel ;
- Fournir des conseils et un soutien aux partenaires de mise en œuvre afin d’améliorer la mise en œuvre des programmes et l’établissement de rapports ;
- Identifier les besoins des partenaires en matière de renforcement des capacités et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de renforcement des capacités destinées aux partenaires.
Gérer le suivi et l’établissement de rapports sur le programme/projet
Sous la direction et en collaboration avec le spécialiste du suivi et de l’évaluation et le chef d’équipe WPS :
- Suivre régulièrement la mise en œuvre et les finances des programmes, à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ;
- Suivre la mise en œuvre des activités et l’utilisation des fonds par les partenaires et effectuer des visites de suivi régulières ;
- Préparer et soumettre en temps opportun des rapports d’étape trimestriels et annuels, y compris des rapports aux donateurs ;
- Fournir des contributions sur les activités et les résultats du programme FPS afin d’éclairer les exigences en matière de rapports d’entreprise.
Gérer le personnel et les ressources financières du programme FPS
- Gérer le budget du programme et rédiger les rapports financiers ;
- Superviser le suivi financier du programme, y compris les révisions budgétaires, ainsi que le suivi des dépenses et l’établissement de rapports ;
- Superviser et surveiller l’allocation et le décaissement des fonds aux partenaires de mise en œuvre.
- Superviser les processus de recrutement, au besoin ;
- Superviser le travail du personnel du programme sous supervision directe et fournir un soutien en matière de mentorat et d’encadrement si nécessaire.
Établir des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
- Élaborer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ;
- Examiner les tendances et les priorités en matière de financement des bailleurs de fonds et identifier les possibilités de mobilisation des ressources ;
- Préparer des notes de fond sur les domaines possibles de coopération avec les donateurs et identifier les possibilités de partage des coûts.
Contribuer à la coordination inter-agences sur les FPS afin d’assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires dans le pays
- Fournir un appui technique au (à la) Représentant(e) et au (à la) Représentant(e) adjoint(e) aux activités liées à la coordination inter institutions en assistant aux réunions, aux événements et en participant à des groupes et comités, selon les besoins ;
- Assurer la coordination avec d’autres agences des Nations Unies, des ministères, des donateurs et des ONG pour veiller à ce que le programme de renforcement des capacités des projets soit harmonisé et aligné sur les autres efforts déployés dans le pays.
Gérer les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication
- Élaborer et examiner des documents d’information, des notes d’information et des présentations relatifs au programme FPS ;
- Représenter ONU Femmes dans les réunions et les dialogues politiques sur les questions liées aux FPS, le cas échéant ;
- Élaborer des stratégies de plaidoyer et superviser leur mise en œuvre ;
- Organiser d’importantes campagnes de plaidoyer, des formations, des ateliers et des produits de connaissances pour partager les enseignements tirés du programme FPS ;
- Identifier les meilleures pratiques et les leçons apprises pour orienter l’amélioration des programmes et la planification de la stratégie ;
- Élaborer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances sur le FPS ;
- Assurer la documentation du processus et des produits de mise en œuvre du Programme FPS, conformément aux directives d’ONU Femmes ;
- Contribuer au partage et à l’échange d’informations et de produits de connaissances FPS en interne et en externe par le biais du programme.
Indicateurs clés de performance
- Conception de programmes en temps opportun et de qualité et contributions à la note stratégique ;
- Exécution du programme dans les délais et de la qualité, conformément au budget et aux plans de travail, et conformément à toutes les règles et réglementations opérationnelles d’ONU Femmes, y compris en matière de sécurité ;
- Assurer le suivi et l’évaluation des programmes en temps opportun et de qualité ;
- Relations avec les partenaires et les parties prenantes ;
- Rapports de qualité et soumission en temps opportun ;
- Communication régulière avec d’autres organismes et partenaires ;
- Qualité des initiatives de plaidoyer et de communication.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- l’intégrité
- le professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Une communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes ;
- Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
- Capacité de synthétiser les données sur le rendement des programmes et de produire des rapports analytiques afin d’éclairer la gestion et la prise de décisions stratégiques.
- Solide connaissance du WPS ;
- Solides compétences analytiques ;
- Capacité à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds et à élaborer des stratégies.
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, en droits de la personne, en études de genre et de femmes, en développement international ou dans un domaine connexe est exigée.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire.
Expérience:
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international, dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement ;
- Expérience technique dans le domaine des DMOS
- Une expérience de la coordination et de la liaison avec des organismes gouvernementaux et/ou des donateurs est un atout.
- Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout.
- Expérience dans la direction et la gestion d’une équipe est un atout.
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Solides compétences en informatique. Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, etc.)
Formation et certification :
- La maîtrise de l’anglais est requise
- La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout.
- La connaissance d’une langue nigériane (haoussa) est un atout.
Application
Toutes les demandes doivent être accompagnées (en pièce jointe) du formulaire d’antécédents personnels d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, qui rassemble des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi applicable. Tous les emplois sont déterminés en fonction des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)