OLAM INTERNATIONAL recrute un Responsable de l’Apprentissage et du Développement (H/F), Gabon 

À propos de nous

Olam Agri fournit des denrées alimentaires, des aliments pour animaux et des fibres pour répondre à la demande croissante et à l’évolution vers des régimes alimentaires à base de protéines, en particulier dans les pays asiatiques et africains. Basées à Singapour et présentes sur tous les continents, nos chaînes de valeur comprennent des opérations d’agriculture, de transformation et de distribution, ainsi qu’un réseau d’approvisionnement d’environ 2,5 millions d’agriculteurs. Nos équipes ont bâti des positions de leadership dans de nombreuses activités d’Olam Agri, notamment le riz, la farine, l’alimentation animale, le sésame, le coton, le bois, etc. En tant qu’entreprise motivée, nous visons à contribuer positivement à la prospérité et au bien-être des personnes tout au long de nos chaînes d’approvisionnement, à la protection et à la régénération de notre base de ressources naturelles et à la lutte contre le changement climatique.

Objectifs

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle d’apprentissage et de développement, en assurant l’alignement avec les priorités stratégiques.
• Gérer la mise en œuvre d’un plan d’apprentissage et de développement axé sur l’entreprise, dans les délais et dans les limites du budget.
• Renforcer l’efficacité et les capacités des gestionnaires et du personnel.
• Évaluer les besoins de développement à l’échelle de l’entreprise pour piloter les initiatives de formation tout en identifiant et en organisant des solutions de formation appropriées pour les employés.
• Améliorer la productivité opérationnelle sur le terrain.

Description de l’emploi

• Contribuer activement au développement de la stratégie et de la politique L&D
• Concevoir/créer des outils d’évaluation et de développement des compétences pour évaluer les niveaux de compétence dans l’ensemble de l’organisation sont convenablement connus
• Effectuer une analyse annuelle des écarts de capacités à tous les niveaux d’employés et produire une analyse des tendances et des informations qui contribueront aux futures solutions L&D appropriées. Effectue une évaluation annuelle des besoins en matière de formation et de développement.
• Piloter l’élaboration de plans de développement individuels et suivre l’achèvement sur tous les sites
• Développer un plan annuel L&D solide et assurer une exécution dans les délais avec agilité
• Développer des cadres de développement de carrière pour toutes les disciplines clés de nos opérations
• Développer une culture d’apprentissage continu au sein d’OPG/ORG grâce à l’utilisation d’un outil LMS bien rempli.
• Développer un catalogue de fournisseurs de formation varié et fiable aux niveaux local, régional et international, en fonction de notre industrie.
• Forme et coache les gestionnaires, les superviseurs et les autres personnes impliquées dans les efforts de développement des employés.
• Développe et maintient les communications organisationnelles telles que les babillards intranet et les bulletins d’information pour garantir que les employés connaissent les événements et les ressources de formation et de développement.
• Travailler en collaboration avec les responsables des ressources humaines pour impliquer les employés dans les opportunités de développement existantes et nouvelles, en utilisant l’innovation pour garantir l’amélioration des capacités et de la productivité des employés.
• Piloter les initiatives de gestion des talents dans toute l’organisation
• Mener le développement d’une culture d’amélioration continue, introduire des analyses d’impact mesurées pour démontrer l’ampleur du succès de la prestation L&D. Informer les futures activités de L&D et démontrer le retour sur investissement
• Mener des initiatives de L&D avec des parties externes pour combler le déficit de capacités dans les secteurs du caoutchouc et de l’huile de palme afin de garantir un vivier de talents sain au niveau local (programmes de formation, programme de stages, programme de bourses… etc.)
• Suivre les budgets et négocier les contrats avec les fournisseurs.
• Mettre en œuvre diverses méthodes d’apprentissage auprès de 12 000 employés à travers le pays
• Capacité à travailler de manière flexible et dans un environnement en évolution rapide
• Travailler de manière proactive pour atteindre les plus hautes priorités de l’organisation
• Combler l’écart de capacité entre le caoutchouc et l’huile de palme au sein de la population des travailleurs
• Formation pour répondre au besoin de changement de paradigme en ce qui concerne le sentiment de droit des employés

Exigences

• Master en RH ou discipline pertinente
• 15 ans d’expérience dont 5 ans dans un poste de direction RH.
• Compétences en matière de formation et de développement : une maîtrise de la conception pédagogique, de l’élaboration de programmes et de la prestation de formations est nécessaire. Les candidats doivent être capables de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de formation répondant aux besoins spécifiques.
• Compétences en leadership et en gestion : de solides capacités de leadership et de gestion sont essentielles pour superviser une équipe de professionnels de la formation et gérer efficacement les initiatives d’apprentissage au sein de l’organisation.
• Adaptabilité et innovation : La capacité de s’adapter aux tendances changeantes de l’industrie et d’innover dans les méthodologies de formation est précieuse. Les responsables de la formation et du développement doivent continuellement rechercher des opportunités pour améliorer les programmes de formation et enrichir les expériences d’apprentissage des employés.