Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. L’ONG Internationale NRC recrute un Officier ICLA. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris (Shelter), Eau, Hygiène et Assainissement ( EHA/WASH), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
Le Nord Kivu est une province de l’Est de la République Démocratique du Congo. Elle partage ses frontières avec l’Ouganda et le Rwanda ainsi qu’avec les provinces de l’Ituri, du Sud Kivu
Le contexte sécuritaire est l’un des plus critiques du pays. Une quinzaine d’acteurs armés sont encore opérationnels dans la province. Il s’agit des Groupes armés locaux et un acteur international ADF qui est connu pour venir de l’Ouganda voisin.
L’Area Office de NRC au Nord Kivu est composé de plus de 80 collaborateurs. Les projets mis en œuvre adressent les questions des secteurs : d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection contre les violences, Abris, EHA (Eau Hygiène et Assainissement), ICLA (Information, Conseil, et Assistance Légale) et, Protection/Médiation. Le secteur de la sécurité alimentaire et moyen de subsistance sera relancé afin de répondre aux besoins identifiés des populations en déplacement.
Rôle et responsabilités
L’objet du poste d’officier ICLA est d’assurer la mise en œuvre quotidienne des projets ICLA dans le territoire de Beni.
Responsabilités générales :
- S’assure de l’adhésion aux politiques, manuels et directives NRC.
- Implémenter le portefeuille de projets qui lui est délégué en conformité avec le plan d’action
- Rédige les rapports sur l’avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction.
- S’assure de l’archivage correct des documents.
- Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration continue des activités dont il a la charge.
Responsabilités spécifiques :
- Maintient des rapports constructifs avec les parties participent au projet en vue d’une mise en œuvre efficace de celle-ci.
- Centraliser les informations en rapport avec la situation juridique des déplacés et retournés apportés par les assistants ICLA.
- Consolider et analyser les données des évaluations des besoins
- Met sur pied une approche cohérente de partages/recueils d’information et conseils sur des thèmes à développer par le Projet ICLA en faveur des populations bénéficiaires ;
- Recueille les données pertinentes nécessitant des plaidoyers relatifs aux conflits fonciers en faveur des populations à l’issue des séances d’informations, les rapporter à sa hiérarchie avec des propositions d’approches.
- Participer à la conception des modules de formation, des outils de collecte des données et organiser les activités de formation des groupes cibles ;
- Assurer l’identification, le renforcement des capacités et le suivi des organisations sous-contractées par le NRC ;
- Partage des informations dans le processus de préparation des ébauches des narratifs et budgets à l’intention des bailleurs de fonds.
- Participe au développement stratégique des activités du projet au niveau global par rapport au contexte spécifique de la RDC.
- Apporte un appui, participe aux activités du GTLTP, à travers le partage d’informations sur les données du programme ICLA, la participation aux collectes de données sur les expulsions et évaluations sur les risques de protection et besoins LTP.
Critiques des interfaces
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – c’est-à-dire les processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :
- Coordinateur ICLA NK
- Le Coordonateur terrain du Grand Nord-Kivu et autres PC.)
- Projet Éducation, Shelter/Wash, protection, dans la zone ciblée par le projet.
- Logistique : officier logistique.
- Sécurité : officier logistique, officier de liaison de la zone.
Ampleur du poste :
Parties participent : Les principales parties externes attirent avec lesquelles le titulaire du poste à des relations : Agences onusiennes, ONG internationales et nationales, Société civile, Autorités administratives et coutumières, Administration foncière, pouvoirs judiciaires et services de l’état civil, bénéficiaires.
Informations : Aucun
Légalité et/ou conformité institutionnelle : Aucun
Compétences
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales :
- Expérience professionnelle en tant qu’Officier Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement.
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
- Résultats constatés sur les responsabilités du poste.
- Anglais et informatique sont des atouts.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
- Être de la Nationalité Congolaise,
- Diplôme universitaire de deuxième cycle ou Master ou plus en droit ou domaine connexe. ;
- Expérience cumulée de 4 ans en tant qu’assistant ou 3 ans comme officier de projet en ICLA ou protection ;
- Avoir une expérience avérée dans les activités ICLA,
- Connaissance approfondie du contexte des territoires de Beni, Lubero dans le grand Nord-Kivu ;
- Connaissance dans la mise en œuvre des projets multisectoriels avec l’approche intégrée
- Capacité de travailler dans un environnement multiculturel;
- Connaissance de l’une des langues locales de la zone (Swahili, Kinande, etc );
- Avoir une carte de l’ONEM pour les sans emploi.
2. Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Planifier et obtenir des résultats
- Autonomiser et renforcer la confiance
- Communiquer de façon respectueuse et impactante
- Gérer les environnements peu sûrs
- Travailler en équipe.
Gestion des performances
Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances sera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés :
- Description du poste ;
- Plan de travail et de développement de l’employé ;
- Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
- Modèle du bilan des performances de fin de contrat ;
- Référentiel des compétences.