L’ONG CTG Global recrute un Facilitateur d’État du SBC (H/F), Nigéria

Le personnel de CTG soutient et soutient des projets humanitaires dans des pays fragiles et touchés par des conflits à travers le monde, en fournissant un service rapide et rentable pour les missions de développement et humanitaires. L’ONG CTG Global recrute un Facilitateur d’État du SBC. Avec des performances passées dans 17 pays – du Moyen-Orient, d’Afrique, d’Europe et d’Asie, nous avons déployé plus de 20 000 collaborateurs dans le monde entier depuis le début de nos opérations en 2006.

CTG recrute, déploie et gère les bonnes personnes possédant les bonnes compétences pour mettre en œuvre des projets humanitaires et de développement, des nettoyeurs aux obstétriciens, en passant par les mécaniciens et les spécialistes des infections, nous sommes compétents dans la réponse d’urgence à des crises telles que l’épidémie d’Ebola en Afrique de l’Ouest. La clé de la réussite d’un projet réside dans la capacité à se mobiliser rapidement ; CTG peut recruter et déployer n’importe qui, n’importe où, en moins de 2 semaines et l’a fait en 48 heures à plusieurs reprises.
Grâce à nos services RH, logistiques et opérationnels efficaces et agiles, CTG fait gagner du temps et de l’argent aux organisations multilatérales. Nous traitons toutes les problématiques RH de nos clients, afin qu’ils soient libres de se concentrer sur leurs services de base.
Visitez www.ctg.org pour en savoir plus.

Aperçu de la position :

L’Agence nationale de développement des soins de santé primaires (NPHCDA), en collaboration avec ses partenaires, entreprendra plusieurs campagnes de vaccination dans 26 États visant à lutter contre la rougeole, la fièvre jaune et à assurer l’administration de zéro dose de RI. Ces activités de vaccination supplémentaire (AVS) sont essentielles à la stratégie de santé publique du Nigéria et nécessitent une forte création de demande, un changement social et comportemental et des interventions de plaidoyer, de communication et de mobilisation sociale (ACSM) pour garantir le succès et des taux de couverture élevés.

Les AVS de rattrapage contre la rougeole et l’intensification des RI (dans les LGA à dose zéro) sont ciblées entre 9 et 59 mois, tandis que l’âge cible pour les AVS contre la fièvre jaune est de 9 mois à 44 ans.
Alors que notre client supervise la composante de mobilisation sociale des activités de communication sur le changement social, le changement de comportement et le plaidoyer et travaille en partenariat avec la NPHCDA pour assurer la réponse efficace à la demande de services de vaccination, il cherche à engager des facilitateurs d’État pour le changement social et comportemental dans chacun des domaines. Les 17 États doivent superviser et mettre en œuvre des interventions efficaces en matière de création de demande, de changement social et de comportement et d’ACSM pour le suivi de la rougeole, le suivi de la fièvre jaune et les événements de vaccination sans dose du RI.

Objectifs du rôle :

• Coordination et réunions : Fournir un soutien aux équipes de l’État pour coordonner efficacement le plaidoyer, la communication et la mobilisation sociale pour les SIA, y compris la participation à des réunions techniques clés, en contribuant aux conversations sur les stratégies ACSM.
• Analyse et évaluation contextuelles : Fournir un soutien et participer à la conduite d’évaluations rapides liées aux EIDS pour soutenir efficacement les stratégies ACSM.
• Élaboration de stratégies pour l’ACSM : Assurer l’élaboration de stratégies ACSM complètes et fondées sur des données probantes pour les EIDS, qui répondent aux besoins d’un large éventail de parties prenantes à tous les niveaux.
• Mise en œuvre d’activités de mobilisation et d’engagement communautaire : superviser l’exécution d’activités d’engagement communautaire et d’approches participatives innovantes et interactives, y compris des assemblées publiques, des discussions sur la santé, des interventions en milieu scolaire, des engagements communautaires et familiaux, etc. pour sensibiliser et motiver les communautés à accepter le service de vaccination.
• Engagement des parties prenantes et création de partenariats : Travailler avec les équipes de l’État pour identifier, impliquer et maintenir un large éventail de parties prenantes, notamment d’autres agences gouvernementales, des organisations non gouvernementales, des dirigeants communautaires, des chefs religieux, des professionnels de la santé, des médias, des groupes de genre, etc., pour approuver les événements et tirer parti de leurs structures pour les SIA.
• Développement et production de matériels de communication : soutenir la conception et la production de matériels audiovisuels culturellement appropriés et la livraison de matériels à tous les niveaux.
• Formation et renforcement des capacités : assurer la mise en œuvre de forums de formation pour diverses parties prenantes, notamment les agents de santé, les mobilisateurs communautaires, etc. sur le plaidoyer et la communication efficaces, les techniques de mobilisation sociale et lutter contre l’hésitation à la vaccination.
• Communication de crise et gestion de l’information : aider l’État à élaborer et à mettre en œuvre un plan de communication de crise pour répondre à tout problème soudain ou à toute désinformation pouvant survenir lors des AVS, y compris la formation du personnel clé aux stratégies de communication de crise et de réponse rapide.
• Suivi et apprentissage : effectuer le suivi de la mise en œuvre des activités, suivre les progrès de l’utilisation des fonds par rapport aux activités planifiées, identifier les domaines à améliorer et les stratégies pour y remédier, participer à des évaluations rapides et documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques pour éclairer les futures EIDS.
• Rapports et documentation : Fournissez des rapports d’avancement hebdomadaires/mensuels détaillés, documentant la mise en œuvre des activités ACSM, les efforts d’engagement des parties prenantes, les réponses de la communauté et tous les défis rencontrés. Produire un rapport final complet évaluant l’efficacité globale des interventions ACSM, avec des recommandations pour les initiatives futures.
• Effectue d’autres tâches, au besoin.

Livrables :

• Rapport de démarrage et un plan de travail mensuel au début de chaque mois, précisant les activités, à réaliser chaque mois en soutien aux SIA.
• Rapports d’avancement mensuels détaillant les activités, les résultats, les défis et les modifications avec des photographies.
• Participation aux réunions hebdomadaires avec les équipes SBC.
• Alertes opportunes et immédiates au superviseur et à l’État sur les lacunes observées.
• Un rapport final complet résumant les résultats de la campagne, les leçons apprises et les recommandations pour les campagnes futures.
• Autres documents, notamment rapports d’évaluation, documents de stratégie, documents de formation, etc.

Reporting du projet :
ce rôle relève du supérieur hiérarchique.

Compétences clés :

• Un baccalauréat en communication ou dans un domaine connexe est requis et une formation en finance/administration des affaires est considérée comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais et la connaissance d’une langue locale des États attribués sont un atout.
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine du changement social et comportemental, de la mobilisation communautaire, de la communication sur la santé ou dans des domaines connexes est requis.
• Expérience dans la mise en œuvre réussie d’activités de vaccination supplémentaire non contre la polio et de campagnes de santé publique.
• Forte compréhension du contexte culturel et socio-économique de l’État assigné.
• Excellentes compétences en communication, coordination, formation et rédaction de rapports.

Gestion d’équipe :
ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe.

Informations complémentaires :
Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler pour ce poste.