Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute un Coordonnateur de la Santé Publique (H/F), Brazzaville, République du Congo

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le bureau général du directeur régional (ORD) est de soutenir le directeur régional dans l’exécution efficace de son mandat et dans la fourniture d’un leadership et d’une coordination efficaces du travail de l’OMS dans la Région africaine, en veillant à ce que les besoins et les priorités sont prises en compte dans les politiques, stratégies et actions mondiales de l’OMS, y compris les partenariats au sein et au-delà du système des Nations Unies, et la collaboration avec les pays, la coopération et le soutien au système des Nations Unies, aux organisations internationales, aux agences bilatérales et multilatérales et aux autres parties prenantes. Le Bureau coordonne l’engagement et la collaboration du directeur régional avec les États membres, la Commission de l’Union africaine, les partenaires de développement, les donateurs et d’autres parties prenantes. Il est chargé de coordonner la préparation de notes politiques, techniques et de gestion sur des questions de santé pertinentes afin de faciliter les décisions du directeur régional et le développement d’initiatives stratégiques. Le Bureau assure les contributions des clusters programmatiques/techniques et des unités de gestion du cluster GMC à l’exécution des fonctions du directeur régional et aide à contrôler la conformité dans la mise en œuvre des décisions et recommandations exécutives spécifiques. Le bureau soutient le rôle de RD en tant que principal communicateur avec les parties prenantes et les partenaires pour le partage d’informations et le plaidoyer. Le Bureau développe également des partenariats stratégiques, mobilisant les capacités de la région dans la poursuite de ses objectifs et contribue à la mobilisation des ressources entre les clusters afin d’atteindre l’universalité. couverture pour une amélioration significative des résultats de santé en utilisant les soins de santé primaires comme véhicule de prestation. Le directeur du bureau des ORD est également chargé de développer, diriger, suivre et évaluer le travail des équipes ORD et de coordonner son action avec le siège de l’OMS, les clusters et les agences et institutions partenaires. Le Bureau du directeur régional coordonne également les équipes suivantes : bureau de pays de l’OMS/équipes de soutien inter-pays (OMD/IST) ; Ciblage et coordination par pays (CFC) ; Médiateur (OMB); Programme d’éradication de la poliomyélite, y compris la transition contre la poliomyélite (PEP) : Relations extérieures, partenariats et organes directeurs (EPG) ; Initiatives du programme de transformation (TAI) ; et communications (COM). L’objectif est de permettre aux pays de la Région Afrique de l’OMS de garantir que des politiques et des stratégies fondées sur des données probantes sont en place pour parvenir à un accès universel à des services de santé intégrés de haute qualité, accroître la couverture et la qualité des interventions efficaces et créer des mécanismes pour mesurer l’impact de ces interventions. l’impact de ces stratégies et interventions.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire du poste devra effectuer les tâches suivantes : Sous la supervision directe du directeur de l’ORD, en collaboration avec les unités CFC et les OMD, élaborer des notes d’orientation sur les développements en matière de santé publique aux niveaux mondial, régional et national qui ont un impact sur le travail du directeur régional ; Contribuer à l’initiative de recherche, d’analyse de documents dans la préparation de notes d’orientation et de notes d’information pour le directeur régional ; En coordination avec le rédacteur principal du RD, soutenir la préparation et l’examen des documents techniques, des articles et des rapports requis pour l’examen du RD ou de l’ORD ; En consultation avec le directeur de l’ORD, initier, selon les besoins, une correspondance importante relative à la santé publique émanant du bureau du directeur régional ; Superviser le flux d’informations dans la correspondance électronique du directeur régional, en extrayant les questions hautement prioritaires et stratégiques à retenir ; Assister aux réunions avec le directeur régional; chaque fois que nécessaire, préparer des procès-verbaux et assurer un suivi rapide et efficace de la mise en œuvre des actions qui en découlent ; Suivre et contrôler la mise en œuvre des décisions de l’équipe de direction exécutive et des points d’action des réunions du GPG sous la direction du directeur ORD. Suivre et rassembler les commentaires sur les actions découlant des interactions du directeur régional avec les États membres, les donateurs et les partenaires ; Établir ou améliorer des systèmes pour renforcer la capacité du Bureau à contrôler le respect de la mise en œuvre de recommandations techniques et de gestion spécifiques, y compris les circulaires de RD ; Contribuer continuellement aux travaux et aux équipes de travail inter-clusters pour obtenir des résultats organisationnels ; Exécuter d’autres responsabilités connexes assignées dans son domaine d’expertise, y compris le remplacement et le soutien des autres, au besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES

ÉDUCATION

Essentiel : Diplôme de médecine avec diplômes d’études supérieures en santé publique ou en santé mondiale/santé internationale.
Souhaitable :

EXPÉRIENCE

Essentiel : Au moins dix (10) années d’expérience au niveau national ou international en santé publique, suivi et évaluation de programmes liés à la santé ; Au moins cinq ans d’expérience dans la recherche et la contribution à l’analyse technique, à la préparation de documents et de rapports techniques liés aux politiques et aux orientations dans le contexte des réformes de la santé. Expérience dans l’élaboration et la coordination de la mise en œuvre de politiques, stratégies et lignes directrices de santé publique dans les pays en développement.
Souhaitable : Expérience de travail dans le système des Nations Unies et/ou dans d’autres organisations internationales

COMPÉTENCES

Capacité démontrée à rédiger des rapports techniques et scientifiques Capacité à analyser et à résumer des documents dans le contexte de questions stratégiques concernant l’agenda mondial de la santé Capacité à négocier et à nouer de nouveaux partenariats Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles

COMPÉTENCES DE L’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 92 731 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 4 297 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.

• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’ adresse [email protected] .

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent à la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected] .

• L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

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 Clôture le 7 juin 2024