Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
Que vas tu faire:
Rôle et responsabilités
L’objectif du poste de chef de projet de sécurité alimentaire est de mettre en œuvre des programmes en matière de sécurité alimentaire, y compris une aide en espèces et en bons pour les objectifs de sécurité alimentaire d’urgence, dans les délais, dans les limites du budget et avec un impact positif.
Les principaux objectifs de ce rôle comprennent :
- Management hiérarchique du personnel du projet.
- Adhésion aux politiques, directives et procédures du CNRC.
- Contribuer au développement des stratégies de pays, de zone et de CC, initier et participer au développement de projets LFS pertinents.
- Coordonner et gérer la mise en œuvre du projet LFS (activités, budget et documentation du projet) conformément aux propositions, aux stratégies et aux exigences des donateurs.
- Mettre en œuvre la direction technique et assurer la haute qualité technique des projets.
Responsabilités spécifiques :
Conception et planification du programme :
- En consultation avec les partenaires, le personnel, la direction du bureau de zone, le spécialiste LFS et le responsable du développement des programmes de transferts monétaires et de marchés (PDM), maintenir une surveillance sur la sécurité alimentaire, y compris les moyens de subsistance et les marchés, dans la zone d’opérations ;
Gestion des partenariats :
- Établir et entretenir des relations solides avec les partenaires, en assurant une communication, une collaboration et une coordination efficaces tout au long de la mise en œuvre du programme.
Mise en œuvre du programme :
- Superviser la mise en œuvre des programmes de sécurité alimentaire, y compris les interventions en matière d’assistance en espèces et en bons d’achat et les programmes basés sur le marché, en garantissant le respect de la conception, des normes et des protocoles du programme.
- Diriger les collègues et les partenaires sur le terrain dans la planification et l’exécution des interventions de sécurité alimentaire, d’argent, de bons d’achat et de soutien au marché, en veillant à ce que les équipes de mise en œuvre s’alignent sur les procédures opérationnelles standard (SOP) programmatiques associées.
Suivi, évaluation et apprentissage :
- Soutenir et collaborer avec l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) du CNRC dans la réalisation d’évaluations de base, de suivi après distribution et d’activités analytiques pertinentes et assurer la responsabilité.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de suivi et d’évaluation pour évaluer l’efficacité, l’efficience et l’impact du programme.
- Direction d’équipe
- Gestion hiérarchique du personnel conformément aux procédures du CNRC, garantissant que le CNRC est un excellent employeur pour lequel travailler
- Renforcement des capacités, coaching et mentorat des collègues pour assurer la performance et la croissance
- Créer et maintenir un environnement positif dans lequel travailler.
Veuillez télécharger la description de poste détaillée pour en savoir plus sur le poste. Étant donné que les responsabilités ci-dessus ne sont qu’un aperçu de la description du poste.
Ce que tu apporteras
Compétences professionnelles génériques :
- Baccalauréat en économie (agricole), en gestion de projet, en agriculture ou dans un domaine connexe.
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de niveau supérieur dans la mise en œuvre de projets dans un contexte humanitaire ou d’urgence ;
- Expérience de travail dans des contextes complexes, volatiles et distants.
- Expérience avérée dans les programmes de sécurité alimentaire d’urgence et/ou de transferts monétaires et de marchés.
- Capacité à synthétiser et à communiquer des idées complexes de manière simple.
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
- Connaissance de ses propres compétences/profil en leadership.
- Maîtrise de l’anglais, tant écrit qu’oral.
Contexte/Compétences, connaissances et expérience spécifiques :
- Expérience préalable au Soudan ou au Soudan du Sud.
- L’arabe soudanais, un fort avantage.
- Expérience en démarrage, un fort avantage.
Ce que nous offrons
- Lieu d’affectation : Kauda, Soudan
- Salaire/avantages sociaux : grade 8 sur l’échelle salariale du CNRC.
- Durée du contrat : 12 mois renouvelable.
- Le CNRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons en faveur de la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
- Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Apprenez-en davantage sur les avantages de travailler pour le CNRC
Informations importantes sur le processus de candidature
- Candidats internes uniquement : pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse e-mail officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace .
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
- Déposez votre candidature et votre CV en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
- Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
- Ce poste est ouvert à toutes les nationalités.
- Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à ESA Recruitment [email protected] avec le titre du poste comme objet.
Pourquoi le CNRC ?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir le CNRC en action.
La situation de sécheresse en Somalie s’est rapidement détériorée et s’est intensifiée bien plus tôt qu’au cours de la dernière décennie. Une aide vitale est nécessaire de toute urgence pour mettre un terme à de nouveaux déplacements internes.
Nos équipes d’urgence sont sur le terrain pour répondre aux besoins toujours croissants. Nous ciblons ceux qui ont été contraints de fuir à cause de nos activités, de la construction d’abris à la résolution des problèmes agricoles, en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences susceptibles d’accroître leur résilience aux chocs à l’avenir.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, le CNRC vous offre la possibilité de :
- Effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
- Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités.
- Faites partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.
Apprenez-en davantage sur le CNRC
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nous travaillons lors de crises dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir et défendons leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir les crises, à s’y préparer, à y répondre et à s’en remettre. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un leader mondial en matière de reportage et de défense des droits des personnes déplacées dans leur propre pays.
Un emploi au CNRC peut conduire à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des zones ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables en matière de santé, de sûreté et de sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne pourrons jamais éliminer tous les risques.
NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et vise à avoir un personnel diversifié en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.