Guidée par l’héritage remarquable de sa co-fondatrice, Helen Keller, Helen Keller Intl s’associe aux communautés qui s’efforcent de surmonter les cycles de pauvreté de longue date. En fournissant les éléments essentiels d’une bonne santé, d’une alimentation saine et d’une vision claire, nous aidons des millions de personnes à créer un changement durable dans leur propre vie. Travaillant dans plus de 20 pays – en Afrique, en Asie, en Europeet aux États-Unis – et en collaboration avec une communauté mondiale de sympathisants, nous veillons à ce que chaque personne ait la possibilité – comme Helen l’a fait – d’atteindre son véritable potentiel.

Portée du poste

Le directeur financier est responsable de la gestion financière globale du portefeuille de bureaux de pays qui peut être composé de projets financés par des gouvernements étrangers et locaux et/ou d’autres initiatives multilatérales ou financées par le secteur privé. Ils géreront un effort de collaboration avec les collègues du bureau de pays et de la direction mondiale pour garantir le respect des politiques et
procédures d’Helen Keller, maintenir des contrôles internes solides ; superviser la gestion et la tenue du grand livre général et toutes les autres fonctions comptables et superviser et participer à l’administration et à la gestion des récompenses dans le portefeuille du bureau de pays ; et la mise en œuvre de mécanismes de surveillance financière pour garantir l’intégrité financière et le respect des
politiques des donateurs et d’Helen Keller ainsi que des lois locales dans l’ensemble des programmes.

Responsabilités spécifiques

• Gestion globale et leadership
• En tant que membre du CMT, participez à la planification et à l’établissement de l’orientation du bureau de pays et de ses programmes, en apportant votre perspective et votre expertise uniques au processus.
• Collaborer étroitement avec le CD pour surveiller les taux d’épuisement, les pipelines et d’autres aspects de la santé financière du bureau de pays. Signalez les écarts ou problèmes budgétaires inhabituels et recommandez des mesures correctives.
• Identifiez les défis opérationnels qui affectent l’intégrité de la gestion des ressources.
• Diriger le service financier dans un effort de collaboration avec les gestionnaires de programme pour assurer une planification financière, une gestion, des rapports et un audit de haute qualité de tous les programmes, y compris une préparation et une surveillance approfondies du budget.
• Modèle de collaboration pour votre équipe matricielle : consultez et informez efficacement vos collègues pour maximiser l’efficacité et le partage des connaissances et intégrez les conseils et les orientations des experts en la matière dans votre bureau et ailleurs dans l’organisation mondiale pour maximiser les performances.
• Se familiariser avec les finances et les autres systèmes de l’organisation et optimiser leur utilisation pour réaliser des gains d’efficacité.
• Examiner et évaluer l’état des politiques, des procédures et des flux de travail du bureau de pays, identifier les lacunes ou les politiques obsolètes et prioriser les améliorations.
• Se tenir au courant des changements dans les lois et réglementations des autorités locales (par exemple, consortium d’
  organisations non gouvernementales, département des impôts) et des constituants qui ont un impact sur les opérations d’Helen Keller
• Construire une équipe financière très efficace, en recrutant, en supervisant, en encadrant et en évaluant le personnel, et en s’engageant dans des conversations fréquentes sur les performances avec les membres de l’équipe.
• Déléguer des pouvoirs, consulter et guider le personnel pour atteindre les objectifs et contribuer à une atmosphère propice à la croissance et au développement professionnels.
• Garantir la responsabilité envers les bénéficiaires, les partenaires, les collègues et les donateurs en fournissant un feedback continu dans un contexte de respect mutuel.
• Faire des propositions de bonnes pratiques en matière d’opérations financières. Participer à des groupes de travail internationaux chargés d’élaborer des politiques mondiales et/ou d’optimiser les systèmes et procédures. Gestion du budget et des subventions
• Maintenir une connaissance financière complète du portefeuille de bourses du bureau de pays.
• Diriger la préparation et l’analyse du budget annuel et à moyen terme du bureau de pays, ainsi que les re-prévisions, si nécessaire.
• Collaborer avec l’unité de développement des affaires pour préparer les propositions de budget, les descriptions budgétaires et les modifications budgétaires. Examiner les budgets pour assurer leur conformité avec le plan de travail.
• Examiner et analyser l’impact des extensions de coûts, des extensions sans frais et d’autres réalignements budgétaires.
• Effectuer un suivi mensuel des taux de mise en œuvre des projets et partager les rapports d’analyse des écarts avec le CD, le CMT et les responsables du budget.
• Veiller à ce que les factures, les rapports financiers, l’analyse des charges à payer, les prévisions et autres livrables financiers pour les attributions soient complétés avec précision et en temps opportun.
• Rapprocher les rapports des donateurs avec le grand livre général (encaisse et dépenses).
• Suivre et rapporter mensuellement les dépenses du projet, les taux d’exécution des fonds et les fonds des donateurs reçus, et fournir les informations appropriées au CD et aux gestionnaires de programme sur une base mensuelle.
• Veiller à ce que les budgets et autres informations financières soient correctement représentés dans les systèmes de gestion financière et de projet. Gérer les documents papier et électroniques pour chaque projet.
• Effectuer des visites sur le terrain chez les sous-récipiendaires, selon les besoins, pour aider à l’évaluation de la gestion financière des sous-récipiendaires.
• Gérer les processus de démarrage et/ou de clôture du projet, selon les besoins.
• Maintenir une connaissance à jour des procédures des donateurs et des règles et réglementations de l’USAID et assurer leur conformité.

Gestion de la comptabilité et du grand livre

• Diriger et impliquer sur le terrain, si nécessaire, le personnel comptable et financier pour assurer une
  tenue précise et en temps opportun du grand livre général, la gestion bancaire et de trésorerie, les comptes créditeurs, ainsi que les processus de paie et
  d’approvisionnement, pour le bureau principal et tout autre sous-bureaux.
• Maintenir une séparation claire des tâches au sein de l’équipe financière et comptable et garantir que
  des contrôles internes solides sont en place et que le personnel bénéficie d’une formation polyvalente afin que des remplaçants soient
  toujours disponibles, dans la mesure du possible en fonction de la taille du bureau.
• S’assurer que :
  • les données financières sont exactes et à jour pour un processus de clôture mensuelle en temps opportun.
  • les soldes du grand livre sont analysés ;
  • des rapports financiers de qualité sont produits conformément aux calendriers des donateurs et d’Helen Keller ;
  • la paie est analysée pour en vérifier l’exactitude et la cohérence avant l’approbation finale par le CD ;
  • le paiement des avantages sociaux et des impôts (cotisations de sécurité sociale, impôts, etc.) est effectué à temps avec une documentation solide de tous les paiements et calculs conformément à la législation locale et aux politiques de ressources humaines d’Helen Keller ;
  • les systèmes de classement et d’archivage des dossiers financiers sont maintenus ;
  • tout passif éventuel est suivi et signalé au CD et au contrôleur ;
  • les audits des pays et des projets sont programmés en temps opportun et tous les plans d’actions correctives sont pleinement mis en œuvre ; gérer et participer au processus selon les besoins.
• Maintenir les flux de trésorerie pour garantir le maintien des liquidités ; surveiller les fluctuations monétaires ;
  établir des procédures bancaires électroniques solides et garantir l’exactitude des rapprochements bancaires.
• Servir de lien avec la banque sur le système de paiement électronique ; gérer les contrôles d’accès.
• Suivre les accords des donateurs et les subventions secondaires aux partenaires et s’assurer que toutes les avances aux partenaires sont justifiées et que les livrables sont reçus.

Qualifications

• Master en gestion financière, comptabilité ou diplôme universitaire équivalent ; plus
• Expérience professionnelle d’au moins dix ans, dont au moins cinq ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale, ou combinaison équivalente d’éducation et d’expérience.
• Expérience démontrée en matière d’information financière, de gestion financière et du grand livre général, de contrôles financiers et de gestion de projet, y compris une capacité démontrée à élaborer et à surveiller des budgets et à gérer de manière collaborative des activités opérationnelles.
• Intérêt pour les programmes de développement international et de santé publique ainsi qu’une compréhension
  de la synergie entre les composantes programmatiques, opérationnelles et financières dans la conception et la mise en œuvre des projets.
• Compétences analytiques et conceptuelles, ainsi que la curiosité et l’agilité d’apprentissage nécessaires pour
  réussir dans une organisation en croissance avec des systèmes financiers et opérationnels en évolution.
• Connaissance des réglementations des donateurs, notamment de l’USAID et/ou d’autres agences de développement gouvernementales étrangères et d’autres agences de développement multilatérales.
• Capacité à négocier/soutenir efficacement les négociations avec les donateurs, à résoudre les problèmes et à adopter des approches proactives pour améliorer les processus de gestion financière et budgétaire.
• Excellentes compétences en matière de renforcement des capacités, de constitution/gestion d’équipe et de coordination. Une capacité à déléguer efficacement les responsabilités et à encadrer et encadrer le personnel junior.
• Compétences organisationnelles et de planification bien établies et mises en pratique.
• Bonnes compétences en anglais oral et écrit, y compris la capacité de communiquer clairement des questions financières, de conformité et opérationnelles complexes dans un langage profane.
• Français parlé couramment requis également.
• Maîtrise démontrée de haut niveau dans l’utilisation de divers logiciels liés aux finances (feuilles de calcul, progiciels comptables).
• Collaboratif, flexible et axé sur les solutions. Capacité à travailler sous pression, à maintenir l’équilibre en cas de stress et à respecter les délais stricts internes et ceux des donateurs.
• Capacité et volonté d’adapter les horaires de travail pour s’adapter à plusieurs fuseaux horaires, selon les besoins.
• Respect démontrable de toutes les personnes, sans distinction de religion, d’origine ethnique, de classe sociale ou de sexe, avec un niveau élevé d’aisance à travailler dans un environnement diversifié et un engagement démontré envers des normes éthiques professionnelles élevées.
• Engagement personnel envers la mission et les objectifs d’Helen Keller et les valeurs incarnées par la co-fondatrice d’Helen Keller Intl, Helen Keller : compassion, courage, rigueur et optimisme.

La période d’emploi initiale est de deux ans avec possibilité de renouvellement.

Pour postuler,
Les candidats qualifiés doivent soumettre une lettre de motivation et un curriculum vitae à [email protected] en notant le titre du poste dans la ligne d’objet.