QUALIFICATIONS

REMARQUE IMPORTANTE : Ce recrutement peut être pourvu en utilisant le processus accéléré.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Veiller à ce qu’une présence efficace de l’OMS dans les pays soit établie pour mettre en œuvre des stratégies de coopération avec les pays de l’OMS qui sont alignées sur les programmes de santé et de développement des États membres et harmonisées avec les équipes de pays des Nations Unies.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire du poste assumera tout ou partie des tâches suivantes, ainsi que d’autres responsabilités connexes requises par les besoins du bureau.

• Dans le contexte du système de gestion des incidents d’urgence sanitaire (IMS) de l’OMS, le titulaire gère le mécanisme de coordination du cluster santé dans le contexte d’urgence infranational pertinent, avec tous les partenaires et le personnel du projet concernés.
• Coordonne et guide les apports techniques et opérationnels, y compris la mobilisation des ressources, pour remplir les fonctions critiques de l’OMS, en collaboration avec le coordinateur du cluster santé de l’OMS et le chef d’équipe des urgences sanitaires.
• Dirige techniquement l’identification et la surveillance systématiques par le cluster santé des risques et des besoins en matière de santé, ainsi que la planification et la mise en œuvre de la stratégie et des mesures de prévention, de contrôle et de réponse les plus efficaces, à l’appui des priorités identifiées par les autorités sanitaires nationales et locales.
• Guide le renforcement des capacités nationales à travers l’identification des besoins, ainsi que l’élaboration, l’opérationnalisation et la mise en œuvre des plans de formation requis.
• Guide l’équipe d’appui sur le terrain de l’OMS dans l’auto-évaluation continue et l’apprentissage en matière de planification, de budgétisation et de prestation de services opérationnels.
• Détermine les besoins en personnel pour la réponse de l’OMS et assure leur mobilisation en temps opportun en liaison avec le bureau de pays de l’OMS.
• Informe le bureau de pays de l’OMS des rapports de situation et des événements, en portant les préoccupations et les plans d’action recommandés à l’attention du gestionnaire des incidents.

QUALIFICATIONS REQUISES

ÉDUCATION

Essentiel : Un diplôme universitaire supérieur en santé publique ou dans une discipline de santé publique, en gestion, en urgence, en humanitaire, en gestion des catastrophes ou dans un domaine connexe délivré par un institut accrédité/reconnu.

Souhaitable : Formation spécialisée en gestion des urgences ; formation spécifique à la réponse humanitaire.

EXPÉRIENCE

Essentiel :
• Un minimum de sept années d’expérience professionnelle pertinente au poste (gestion de la santé publique et opérations avec des organisations publiques, nationales et internationales, non gouvernementales ou humanitaires), dont certaines acquises dans un environnement de travail international.
• Un minimum de deux années d’expérience pertinente en gestion/intervention en cas d’urgence et en leadership au niveau international.
• Expérience substantielle en renforcement des capacités dans un pays en développement.
• Expérience dans le développement et la promotion de partenariats collaboratifs, en particulier dans des contextes d’urgence.

Souhaitable : Expérience dans la coordination et la mise en œuvre de stratégies de santé publique avec l’OMS et/ou les agences des Nations Unies, les partenaires du cluster santé dans les situations d’urgence.

COMPÉTENCES

• Connaissance démontrée des opérations de santé publique et d’intervention rapide, y compris le système international de gestion des incidents d’urgence.
• Maîtrise de la théorie, des principes, des méthodes et des techniques du système international de gestion des incidents d’urgence.
• Connaissance approfondie des règles d’hygiène et de sécurité.
• Connaissance du contexte, des politiques et des priorités de santé publique du pays.
• Expertise démontrée dans l’évaluation des situations d’urgence ou à haut risque, ainsi que dans la conceptualisation et la mise en œuvre de stratégies réactives.
• Compétences pour rester concentré dans les situations de crise.
• Solides compétences interpersonnelles, y compris tact et style de travail collaboratif.
• Capacité démontrée à diriger des équipes multidisciplinaires et multinationales dans des situations d’urgence.

Compétences de l’OMS

*1) Travail d’équipe
*2) Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
*3) Communication
4) Produire des résultats
5) Donner l’exemple
*6) Créer un environnement responsabilisant et motivant

UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

Essentiel : Connaissance approfondie de la langue anglaise.
Souhaitable : Connaissance débutante d’autres langues de l’ONU.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour une entrevue, vous devrez fournir au préalable une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel de l’OMS, au Règlement du personnel et au Manuel électronique.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
  L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
  Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse [email protected].
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values). .
• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
• L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’usagers de toute forme de tabac.
• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L’âge légal de la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux dont le mandat est censé terminer leur mandat seront normalement pris en considération.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent à la fonction publique internationale.
  Les candidats nommés à un poste de durée déterminée dans la catégorie professionnelle au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.
  *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, tel que certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
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