OBJECTIFS DU PROGRAMME

Veiller à ce qu’une présence efficace de l’OMS dans les pays soit établie pour mettre en œuvre des stratégies de coopération avec les pays de l’OMS qui sont alignées sur les programmes de santé et de développement des États membres et harmonisées avec les équipes de pays des Nations Unies.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire du poste assumera tout ou partie des tâches suivantes, ainsi que d’autres responsabilités connexes requises par les besoins du bureau.

• Appliquer l’expertise dans le paysage des partenariats nationaux et dans le système de santé publique, pour permettre l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans d’engagement avec des partenaires couvrant les acteurs étatiques (y compris les partenaires nationaux, les donateurs, les Nations Unies) et non étatiques (c’est-à-dire la société civile). organisations/organisations non gouvernementales, fondations philanthropiques, établissements universitaires, etc.) vers des opportunités de programmation et de financement conjointes.
• Gérer la recherche sur les profils de partenaires existants et potentiels ; identifier les synergies, les opportunités et élaborer des notes conceptuelles et des propositions de collaboration et de mobilisation de ressources en relation avec les objectifs et programmes stratégiques du bureau de pays.
• Sous la direction du siège et du bureau régional, faciliter la négociation et la mise en œuvre des accords de partenariat, ainsi que des plans de mobilisation et d’allocation des ressources, en obtenant les autorisations juridiques et financières requises.
• Gérer l’élaboration de propositions de subventions, le suivi de la mise en œuvre des plans de contributions des donateurs, des programmes conjoints et d’autres activités pertinentes, et rendre compte des progrès vers la réalisation des objectifs. Coordonner le personnel du programme sur le recalibrage des intrants, des extrants et le respect des termes et conditions des accords et documents juridiques connexes.
• Mettre en œuvre des stratégies et guider la haute direction et les équipes techniques dans la sensibilisation et le maintien des relations avec les partenaires concernés, notamment en plaidant pour la collaboration/le financement et un dialogue fructueux avec les parties prenantes.
• Élaborer des déclarations de politique et coordonner les documents d’information et de réunion ainsi que les communications sur les activités de partenariat.
• Développer et/ou gérer la base de données/système de gestion de l’information du bureau sur les contacts avec les donateurs et les partenaires, les renseignements et la mobilisation des ressources.

QUALIFICATIONS REQUISES

ÉDUCATION

Essentiel : Baccalauréat dans un domaine pertinent (tel que les relations internationales, les sciences politiques, les sciences sociales, les communications, le marketing, la gestion, la comptabilité, la gestion financière, les affaires ou l’administration publique).
Souhaitable : Diplômes/études en relations extérieures, communication, mobilisation des ressources, création de partenariats, développement. Formation en intelligence des donateurs, rédaction de propositions et/ou gestion générale de projet.

EXPÉRIENCE

Essentiel :

• Un minimum de cinq années d’expérience pertinente, au niveau national et/ou international dans les relations extérieures, la création de partenariats et la mobilisation de ressources, avec la gestion de subventions. Réalisations documentées dans les activités de collecte de fonds.
• Expérience dans l’établissement de partenariats avec les principaux donateurs de santé publique (Fonds central d’intervention d’urgence, Union européenne/Direction générale de la protection civile européenne et des opérations d’aide civile (ECHO), Agence suédoise de développement international, Bureau des affaires étrangères, du Commonwealth et du développement, Agence américaine pour Développement international/Bureau d’assistance humanitaire, Gavi, Fonds mondial, Banque mondiale).

Souhaitable :

• Expérience en gestion de programme/projet.
• Certaines des expériences énumérées ci-dessus doivent avoir été acquises dans un contexte international

• Expérience professionnelle préalable auprès de l’OMS, des Nations Unies ou d’autres organisations internationales publiques.

COMPÉTENCES DE L’OMS

*1) Travail d’équipe
*2) Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
*3) Communication
4) Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
5) Promouvoir la position de l’OMS en matière de leadership en santé
*6) Créer un environnement responsabilisant et motivant

UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

Essentiel : Connaissance approfondie de la langue anglaise.
Souhaitable : Connaissance débutante d’autres langues de l’ONU.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES FONCTIONNELLES

• Relations extérieures, mobilisation des ressources et établissement de partenariats, complétés par la capacité de conceptualiser des idées.
• Modalités de financement, telles que les mécanismes de financement commun, le financement gouvernemental, les fonds fiduciaires et autres mécanismes de financement impliquant les gouvernements nationaux.
• Normes politiques et culturelles nationales.
• Programmes et activités de l’OMS et des Nations Unies dans le pays.
• Solides compétences interpersonnelles, y compris une capacité avérée à faciliter et à renforcer la collaboration avec un large éventail de partenaires externes.
• Capacité à « sortir des sentiers battus » et à faire des propositions innovantes pour la mobilisation des ressources.
• Identifier les risques liés aux partenariats et proposer des mesures d’atténuation dans les situations d’urgence.
• Compétences avérées dans la rédaction et la finalisation de propositions de subventions/projets et de rapports avec les donateurs.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Diplomatie, tact et discrétion.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 64 121 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour une entrevue, vous devrez fournir au préalable une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel de l’OMS, au Règlement du personnel et au Manuel électronique.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
  L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
  Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse [email protected].
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values). .
• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
• L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’usagers de toute forme de tabac.
• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L’âge légal de la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux dont le mandat est censé terminer leur mandat seront normalement pris en considération.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent à la fonction publique internationale.
  Les candidats nommés à un poste de durée déterminée dans la catégorie professionnelle au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.
  *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un état de santé ne permet pas une telle vaccination, tel que certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
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 Fermeture prochaine : 21 juin 2024