SPIE Global Services Energy recrute un Chef Support Electrique & CVC (H/F), Lagos, Nigéria

Informations sur l’emploi

Titre du Poste : Chef Support Electrique & CVC (H/F)

Niveau Requis : Diplôme d’ingénieur
Année d’Expérience Requise : 10 ans

Lieu du Travail : NIGERIA

Description de l’emploi

Filiale internationale du groupe SPIE présente dans 23 pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord, SPIE Global Services Energy intervient sur l’ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d’énergie, de la conception à la maintenance.
SPIE Global Services Energy s’appuie sur un réseau local étendu pour déployer rapidement les ressources et répondre aux besoins de ses clients dans les conditions les plus sûres possibles.
S’appuyant sur l’expertise de ses 5 000 collaborateurs, SPIE Global Services Energy aide les acteurs des industries du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, à accroître leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone.

Avec plus de 50 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé en 2023 un chiffre d’affaires consolidé de 8,7 milliards d’euros et un EBITA consolidé de 584 millions d’euros.

Description du poste

Titre du poste

Chef Support Electrique & CVC (H/F) H/F

Type de contrat

Contrat de travail temporaire

Horaires contractuels

Temps plein

Durée du contrat

À confirmer

Description d’emploi

SPIE Services Nigeria Limited est actuellement à la recherche d’un responsable du support électrique et CVC pour rejoindre son effectif au Nigeria. Il est :

  • Responsable du contenu technique des méthodes de maintenance dans le domaine de l’ingénierie électrique, des réseaux, des PDC, des onduleurs, du CVC, y compris la responsabilité des plans de maintenance, de la couverture des pièces de rechange, des techniques de travail et des procédures, conformément à la politique de maintenance.
  • Réviser les plans d’entretien préparés par les différents contractants et veiller à leur bonne mise en œuvre.
  • Coordonner avec le département des méthodes la consolidation des plans de maintenance.
  • Assurer la disponibilité/couverture des pièces de rechange grâce à des paramètres de gestion des stocks adéquats ; initier les améliorations nécessaires en fonction des objectifs de fiabilité, de disponibilité et d’optimisation des coûts.
  • Effectuer les tâches d’administrateur technique pour les pièces de rechange électriques et CVC.
  • Développer et contrôler la mise en œuvre/utilisation correcte des techniques et outils nécessaires à une maintenance efficace, y compris les aspects techniques (surveillance de l’état, outils de travail, etc.) et administratifs/rapports (rapports de travail, tendances des données, consommation de pièces de rechange, etc.).
  • Responsable de contrôler et de s’assurer que les données saisies dans le UNISUP sont exactes ; effectuer leur analyse et proposer des plans d’optimisation.
  • Assurer une bonne gestion des moyens de support de l’équipement, y compris la documentation, l’outillage, les logiciels, etc.
  • Fournir une expertise technique en vue de traiter rapidement et efficacement les pannes et les pertes de performance des équipements.
  • Analyser les performances des équipements, réaliser des études techniques, fournir un support technique sur toutes les questions techniques, et faire des propositions d’amélioration et d’optimisation.
  • Effectuer des études de modification au besoin.
  • S’assurer que les opérations sous sa propre autorité sont préparées et exécutées conformément aux règles, procédures et spécifications de l’entreprise, et en totale conformité avec les normes HSE.
  • Responsable de la mobilisation, de la coordination, des arrangements logistiques, des ressources externes (fournisseurs, sous-traitants, moyens, etc.) nécessaires aux opérations dans son propre domaine de compétence (électricité et CVC). Comprend le lancement de l’appel ou de l’ordre de service, la définition de l’étendue des travaux, le suivi de l’exécution du travail, le contrôle/l’acceptation des livrables et toute autre tâche jusqu’à l’achèvement satisfaisant du service requis.
  • S’assurer du professionnalisme et de la compétence des entrepreneurs sélectionnés, initier ou participer à des audits à cette fin.
  • Fournir une assistance technique de quelque nature que ce soit au personnel opérationnel du site, conformément aux exigences opérationnelles.
  • Participer à la préparation et au suivi du budget, contribuer au contrôle des coûts des opérations sous sa propre autorité technique.
  • Contribue à la formation et au perfectionnement du personnel national, et en particulier des ingénieurs et techniciens placés sous son autorité.
  • Gestionnaire des opérations de maintenance par intérim si nécessaire.
  • Autorité technique pour l’électricité et le CVC
  • Gardien du SECE

Profil

  • Diplôme universitaire d’ingénieur en génie électrique ou équivalent
  • Excellent dans les équipements et réseaux haute et basse tension, CVC, UPS et PDCS, etc.
  • Minimum 10 ans d’expérience en tant qu’ingénieur électricien dont 5 dans l’industrie pétrochimique
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste opérationnel de supervision

Travailler chez spie

Que pouvons-nous vous offrir ?

Choisir SPIE vous donne l’opportunité de :

1. Travailler pour un groupe international présent sur tous les continents,

2. Expérimenter une grande variété de métiers au sein de plusieurs activités :

  • Réseaux extérieurs et éclairage public
  • Systèmes d’information et de communication
  • Nucléaire Maintenance
  • Génie climatique
  • Génie électrique
  • Génie mécanique

3. Travailler dans l’énergie et l’environnement, des secteurs d’avenir au cœur des enjeux de développement durable

Emplacement du poste

Emplacement

Lagos, Nigeria

Critères du candidat

Niveau d’expérience minimum requis

10 ans ou plus

Autorisations requises

  • Certificat médical

Traduction

Anglais (compétence professionnelle C)

Notre ambition

Combiner nos différences

SPIE s’engage en faveur de la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap est un élément important de notre politique RH.

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