CONTEXTE
INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection

INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources. Le travail du personnel d’INTERSOS est guidé par :
1. La charte des Valeurs de l’organisation
2. Les principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance

INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide.

INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. C’est pour cette raison que, dès le début, elle fait participer la population locale et les communautés à ses activités, tout en valorisant et en développant les capacités et les compétences des individus et des communautés et en supprimant graduellement la dépendance vis-à-vis de l’aide extérieure. Le rapport avec les populations se base sur l’écoute, le dialogue, la confrontation, la participation.

INTERSOS au Burkina Faso
INTERSOS au Burkina Faso recherche donc des candidatures pour le recrutement d’un projet en appui à la lutte contre le paludisme au Burkina Faso dans la région de l’Est du Burkina Faso.

Poste : CHEF DE PROJET PROTECTION DE L’ENFANCE
Basé à Ouahigouya
Durée : 11 mois à compter du 01/07/2024

Objectif Principal

Définir et planifier les objectifs, besoins et priorités du projet, assurer la supervision et la mise en œuvre des activités de Protection de l’Enfance.
Coordonner, en accord avec le Chef de Mission, les activités de protection, la croissance stratégique et une représentation externe et interne forte afin de garantir efficacement la réalisation des objectifs et d’améliorer la situation de la population ciblée et celle humanitaire.
En étroite collaboration avec le/la Coordonnateur/trice de Programme ainsi que le Chef de Projet Monitoring de Protection de la même zone, fournir des orientations et conseils techniques aux membres du personnel chargés des activités de protection, en veillant à ce que des éléments spécifiques du programme relatifs à la Protection de l’Enfance soient mis en œuvre conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin de réaliser efficacement les objectifs de la mission selon la vision et les valeurs d’INTERSOS.

Supervision
(Hiérarchique) : Coordinateur/trice de Programme
(Fonctionnelle) : Coordonnateur/trice Protection

Tâches

Implémentation, suivi et évaluation des activités

• Diriger et superviser la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de protection de l’enfance en collaboration avec l’équipe
• Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services liés à la Protection de l’Enfance sur les différents sites de mise en œuvre de la mission
• En coordination avec les équipes terrain, organiser et/ou appuyer des formations et des ateliers pour les membres du personnel chargés de la protection afin de renforcer leurs compétences sur des sujets liés à la Protection de l’Enfance
• Appuyer le coordinateur de la protection en veillant à ce que les données de protection soient collectées, stockées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données
• Sous la supervision du Coordonnateur/trice de Programme, effectuer des visites de suivi régulières sur terrain et fournir des outils d’appui pour surveiller la qualité de la mise en œuvre du programme
• Produire des rapports conformément aux règles et règlements des donateurs et à l’outil d’évaluation du projet INTERSOS, en assurant une collecte de données précise et une soumission en temps voulu
• S’assurer que la collecte de données précise est effectuée de manière éthique et sûre et que les rapports sont soumis en temps voulu pour toutes les activités du projet.
• Appuyer le personnel de Protection dans le suivi de la mise en œuvre des Politiques de Protection de l’Enfance et de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS);
• Identifier les opportunités pour de nouvelles interventions en matière de Protection de l’Enfance, évaluer les besoins et lacunes et soutenir les évaluations et le développement de nouvelles propositions de projets liés à la Protection de l’Enfance
• En collaboration avec le département de Finances, suivre la supervision financière des dépenses et assurer la bonne gestion des fonds du projet (mise à jour mensuelle de la planification financière du projet) et proposer des ajustements budgétaires au département de finances. Signaler en temps utile tout problème ou retard éventuel, perte ou dommage survenu, y compris une fraude ou une inconduite présumée
• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats et l’approvisionnement du projet, afin de garantir l’application correcte des procédures INTERSOS et des donateurs

Supervision et gestion de personnel

• En coordination avec le service des ressources humaines et les responsables concernés, planifier et organiser les organigrammes, répartir les tâches et la charge de travail entre les équipes, guidant leur compréhension des problèmes liés au projet et à la mission. Organiser des réunions de travail régulières afin de garantir le déploiement efficace des ressources humaines et la réalisation des objectifs attendus
• Promouvoir une communication écrite et orale fluide, tout en assurant la confidentialité et le respect intégral des règles de sécurité.
• Superviser la mise en œuvre complète des protocoles de sécurité afin de garantir des conditions de travail sûres pour le personnel du projet
• Être responsable de la bonne application des politiques RH et des processus associés (recrutement, briefing / débriefing, évaluation, potentiel, détection, développement du personnel et communication interne) afin de garantir à la fois le dimensionnement et la quantité de connaissances requises pour les activités dont il / elle est responsable.
• En coordination avec le département des ressources humaines et les responsables concernés, identifier les besoins en formation, renforcer les capacités, coordonner, superviser et motiver le personnel, soutenir les sessions de formation, assurer un suivi et un encadrement individuels, évaluer la mission des membres de l’équipe et mener des initiatives de communication interne afin de faciliter l’intégration et le développement professionnel des personnes, ainsi que pour maximiser leurs capacités et leur engagement en faveur des valeurs et des objectifs du projet INTERSOS.
• Veiller à ce que tous les membres du personnel non spécialisés concernés, ainsi que les volontaires communautaires et leurs homologues locaux, connaissent le mandat de l’organisation et comprennent les principes humanitaires de base.

Coordination et partenariats

• Représenter INTERSOS et participer de manière proactive aux réunions de coordination technique et aux groupes de travail de cluster Protection de l’Enfance.
• En étroite concertation avec le Chef de Mission, développer des contacts institutionnels avec les parties prenantes locales au niveau du projet (société civile, autorités civiles et militaires, ONG, acteurs non étatiques, agences des Nations Unies et bailleurs de fonds, etc.), ainsi qu’avec les médias locaux afin d’obtenir toutes les informations et les accords nécessaires pour intégrer les programmes de INTERSOS dans le contexte local et améliorer l’acceptation locale de l’organisation mais aussi afin que les principales préoccupations en matière de Protection de l’Enfance soient transmises aux parties prenantes concernées afin qu’elles défendent le respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection.

Profil requis

• Licence (Bac +3) dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
• Maîtrise souhaitable en droits de l’homme, droit international humanitaire ou dans des domaines connexes
• Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire, notamment en situation d’urgence, en protection de l’enfance
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
• Très bonne connaissance et compréhension des problèmes liés à la protection de l’enfance
• Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel et Internet)
• Expérience démontrable avec différents bailleurs de fonds institutionnels (notamment ONU) et Compétences en matière de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de collecte et d’analyse de données
• Leadership, gestion et développement du personnel supervisé, travail d’équipe et coopération
• Flexibilité, capacité à travailler dans des situations de stress et capacité à gérer efficacement plusieurs priorités, échéances et tâches
• Résolution de problèmes, dynamique, maturité et proactivité
• Vision stratégique
• Engagement envers les principes INTERSOS ainsi que les normes et meilleures pratiques en matière d’opérations humanitaires
• Français lu, parlé et écrit. Connaissance des langues locales souhaitable

Les personnes postulants aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mis en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.

INTERSOS se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite, si elle trouve des candidatures intéressantes /satisfaisantes dans les brefs délais.

Composition de dossier :

● Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
● Une lettre de motivation
● Les différents certificats de travail justifiant l’expérience
● Une copie de la CNIB ou du Passeport

Dépôt des candidatures au plus tard le 22 juin 2024