Le titulaire de ce poste est responsable de la mise en œuvre du programme de Protection contre la violence du NRC dans la zone couverte par le Bureau de Dori. Il gère les équipes de protection dans les différentes zones d’intervention à Dori, assure le renforcement des capacités et le transfert des connaissances à l’équipe. Il organise et dirige l’identification des problèmes de protection prioritaires, guide les interventions de protection, planifie et développe les activités de protection spécifiques ainsi que des activités de protection intégrées, et promet une réponse humanitaire adéquate en faveur des personnes affectées par la crise et les déplacements forcés. Ci-dessous une brève description du rôle.

• Gestion hiérarchique du personnel du CC PfV en collaboration avec l’Area Manager;
• Gestion technique du personnel du CC PfV en collaboration avec l’Area Manager;
• Contribuer à l’élaboration des stratégies Pays et de Protection;
• Initier et participer à l’élaboration de projets/activités de protection pertinents;
• Responsable de la mise en œuvre des projets de protection (activités et budget) conformément à la stratégie, la proposition, les plans et le budget ;
• Assurer une haute qualité technique des projets et des synergies avec les autres CC;
• Veiller à ce que les interventions de protection abordent à la fois les questions programmatiques et politiques pertinentes et contribuent aux outils, directives, politiques et études de recherche nationales, régionales et mondiales ;
• Diriger le développement d’alliances avec les acteurs clés de la protection ;
• Assurer la fourniture d’analyses de haute qualité sur la situation humanitaire, en coordination étroite avec l’équipe de plaidoyer, articuler les préoccupations et organiser les preuves pertinentes aux problèmes de protection des populations touchées par la violence et les déplacements dans le bureau de pays , positionnant le NRC comme une voix efficace sur la protection et les principes humanitaires;
• Assurer la liaison avec les gouvernements responsables, les acteurs humanitaires/de développement et la société civile;
• Soutenir le personnel du programme et des partenaires dans l’intégration de la protection dans tous les aspects des activités du programme du NRC;
• Fournir des directives techniques et un soutien à la mise en œuvre du projet aux AM et aux équipes Protection sur le terrain;
• Participer aux mécanismes de coordination avec les donateurs, le gouvernement et les clusters pertinents ;
• Veiller à ce que les enseignements clés soient des extraits de la mise en œuvre des programmes de protection et les intégrer dans les processus de développement des programmes et du personnel ;
• Gérer les performances et le développement du personnel pertinent du responsable de la protection;
• Responsable de fournir des rapports réguliers à l’AM sur la mise en œuvre du projet, y comprenant les améliorations recommandées, si nécessaire, à temps et avec une haute qualité;
• Responsable d’une culture de gestion, d’un environnement de travail et d’apprentissage conforme aux valeurs et au cadre de leadership/gestion de NRC.

Compétences professionnelles génériques :

• Diplôme universitaire (Bac + 3) en sciences sociales ou tout domaine apparenté ;
• Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de protection dans un contexte humanitaire ;
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles ;
• Expertise technique en Prise en charge psychosociale, Protection communautaire, monitoring de protection et réponses, Gestion des cas ;
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste ;
• Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership ;
• Maîtrise du français, écrit et parlé.

Connaissances du contexte et expérience spécifiques :

• Connaissance du contexte humanitaire de Dori ;
• Expérience avec le lancement / démarrage et de clôture des projets ;
• Expérience du travail participatif, d’élaboration des méthodologies, de rédaction et de la revue des rapports ;
• Expérience de l’organisation et de la planification des activités des projets avec les parties prenantes de la communauté, les ONG locales et internationales et les représentants du gouvernement local ;
• Expérience de base dans la gestion, la budgétisation et l’administration des finances, des actifs et des ressources humaines ;
• Compétences et expérience démontrées dans l’encadrement des équipes de terrain ;
• Forte compétence en Excel, Word, Internet et Skype ;
• Forte capacité rédactionnelle ;
• Bon orateur ;
• Forte capacité de représentation, de participation aux réunions de haut niveau au niveau de la Coordination humanitaire et au niveau des institutions publiques.