Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. Elle compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines majeur (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir l’énergie, l’agroalimentaire, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque consistant à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Le complexe a essentiellement pour mission de : i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] et favorisant une croissance inclusive et un développement durable ; ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain ; et iii) renforcer l’action sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le Complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Pour des opérations du secteur privé efficaces, cohérentes et harmonisées menées par les 5 départements sectoriels de la Banque (énergie, infrastructures, industrie et commerce, agriculture et services sociaux, services financiers), un Département central d’appui aux activités liées aux ONS (PINS) a récemment été mis en place. Le rôle principal de PINS est de : i) aider les Départements sectoriels à concevoir et à surveiller efficacement et de manière cohérente les ONS, conformément aux pratiques optimales du marché et aux stratégies, politiques et directives connexes de la Banque, notamment la stratégie et la politique de développement du secteur privé et ii) gérer le portefeuille organisationnel qui comprend des instruments de fonds propres, de dette et de garantie.

LE POSTE :

Le Chargé du portefeuille est responsable de la gestion du portefeuille des projets assignés au secteur privé ou aux opérations non souveraines (ONS). Il sera responsable de la gestion quotidienne de tous les projets qui lui sont assignés, depuis le moment où un projet est transféré à la gestion de portefeuille jusqu’au remboursement complet du prêt. Le Chargé du portefeuille soutiendra la Direction en tenant celle-ci informée de tous les changements matériels dans l’économie qui peuvent avoir un impact sur la qualité du portefeuille.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de division, le Chargé du portefeuille assumera les fonctions suivantes :

1. Surveiller l’avancement des projets d’ONS par des visites sur le terrain (une fois par an, au minimum) /des examens documentaires et préparer les rapports pertinents (y compris, entre autres, le rapport trimestriel sur l’état du portefeuille (RSP), le rapport annuel de supervision (RAS) et les rapports d’achèvement de projet (RSE/RAP) à soumettre à la haute Direction, en tant que mises à jour périodiques sur l’avancement de la mise en œuvre.
2. Examiner les rapports périodiques, y compris, mais sans s’y limiter, les rapports opérationnels, techniques, environnementaux et financiers trimestriels, semestriels et annuels des projets assignés, afin de s’assurer du respect des conditions de la facilité et des délais de mise en œuvre des projets, en soulignant les problèmes et les défis de mise en œuvre.
3. Piloter l’examen des décaissements/utilisation des facilités, de la performance, de la restructuration et des demandes de dérogation et de consentement des clients, et coordonner la préparation et la soumission des demandes des clients aux autorités d’approbation internes (pour demander et obtenir les crédits et autres approbations nécessaires).
4. En tant que membre de l’équipe d’évaluation des projets pour les nouvelles transactions, partager les leçons tirées du portefeuille actuel sous sa responsabilité en vue d’améliorer la conception, la préparation et la mise en œuvre des projets pour renforcer la qualité du portefeuille à l’entrée.
5. Surveiller l’impact de l’environnement opérationnel sur les projets assignés en cours d’exécution et alerter la Direction sur tout risque potentiel important qui pourrait survenir et avoir un impact sur le portefeuille.
6. Contrôler l’adéquation du niveau des provisions pour le portefeuille attribué, et recommander son adéquation ou son ajustement si nécessaire.
7. Diriger les travaux d’analyse sur les tendances du portefeuille, les facteurs de rendement des placements, et tirer et partager les leçons de l’analyse du portefeuille.
8. Contrôler la performance du portefeuille assigné, en mettant l’accent sur le respect des clauses, le suivi des arriérés, la mise à jour du registre des garanties, la notation des projets et des prêts non productifs, et préparer des recommandations à l’attention de la haute Direction.
9. Aider à la mise en œuvre des recommandations d’audit interne et externe en rapport avec la gestion du portefeuille.
10. Contribuer à l’élaboration de stratégies et de plans d’action à moyen et long terme visant à améliorer la qualité du portefeuille des ONS de la Banque ; et
11. Effectuer toute autre mission ad hoc relative à la gestion du portefeuille des ONS, à la demande du Chef de division ou de tout autre superviseur immédiat.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master en finance, comptabilité, ingénierie ou économie.
2. Avoir un minimum de six (6) ans d’expérience pertinente dans la gestion de portefeuilles d’entreprises, en Afrique/marchés émergents, avec des réalisations avérées.
3. Avoir une expérience et une connaissance approfondie des techniques de placement et de gestion de portefeuille dans le secteur privé.
4. Avoir une bonne connaissance des conditions préalables au financement des entreprises et des projets, et être familier avec les documents relatifs au financement et aux projets sera un avantage.
5. Avoir une expérience directe de l’analyse financière, avec une bonne maîtrise des outils de modélisation correspondants.
6. Avoir de solides connaissances des stratégies, politiques, procédures et pratiques pertinentes des institutions de financement du développement constituera un avantage supplémentaire.
7. Être capable de planifier, de diriger, d’organiser et d’administrer efficacement diverses activités pour assurer l’exécution efficace du programme de travail.
8. Posséder des compétences interpersonnelles avérées, démontrées par la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique, en faisant preuve de sensibilité et de respect de la diversité ainsi que d’une capacité à susciter la confiance et à encadrer chacun des différents membres de l’équipe.
9. Avoir la capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
10. Maîtriser l’utilisation des logiciels courants utilisés à la Banque (SAP, Word, Excel, PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT LOCAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL.