OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du Programme d’urgence sanitaire (EPR) de l’OMS est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale pour prévenir, se préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des épidémies et des situations d’urgence. Au sein de l’EPR, l’unité de préparation aux urgences sanitaires et RSI (CPI) est responsable du suivi et de l’évaluation de la préparation des pays aux urgences sanitaires et humanitaires, de la planification et du renforcement des capacités des pays pour les capacités critiques et du Secrétariat du Règlement sanitaire international (2005).

DESCRIPTION DES DEVOIRS

L’Organisation mondiale de la santé (OMS) joue plusieurs rôles clés dans la surveillance de la santé publique au Soudan du Sud. Grâce à ces rôles, l’OMS contribue à renforcer la surveillance de la santé publique, en améliorant la capacité du pays à détecter, prévenir et répondre aux menaces pour la santé publique. Sous la direction générale du représentant de l’OMS dans le pays et la supervision directe du chef d’équipe EPR, le titulaire entreprendra les tâches suivantes. Le titulaire soutiendra et travaillera en étroite collaboration avec le ministère de la Santé et les partenaires, notamment l’USAID, la FAO, ECHO, l’UNICEF, L’OIM et l’UNOCHA, entre autres aux niveaux national et infranational dans les cas suivants. Il/elle effectuera les tâches suivantes : Gestion du système de surveillance : Aider le ministère de la Santé aux niveaux central et infranational à planifier, mettre en œuvre, gérer et évaluer le système de surveillance. Assurer l’adéquation du système en matière de surveillance et de prévision des événements de santé publique et des épidémies au Soudan du Sud. Réponse aux épidémies : Fournir un soutien technique dans les enquêtes et la réponse aux épidémies. Cela comprend l’identification des cas potentiels, la conduite d’enquêtes épidémiologiques, la mise en œuvre de mesures de contrôle et le suivi de leur efficacité, ainsi que l’élaboration de rapports sur les résultats. Analyse des données et rapports : analyser les données de surveillance pour identifier les tendances et les modèles. Préparer des rapports de surveillance réguliers et les diffuser aux parties prenantes concernées. Renforcement des capacités : former et encadrer le personnel local sur les procédures de surveillance et la réponse aux épidémies. Cela comprend le renforcement des capacités en matière de collecte, d’analyse, d’interprétation et d’utilisation des données de surveillance pour la prise de décision et la garantie de la durabilité et de l’efficacité du système de surveillance. Renforcement des réseaux de laboratoires : Travailler en collaboration avec le Laboratoire national de santé publique et divers partenaires, pour améliorer Réseau de laboratoires du Soudan du Sud. Cela comprend le développement d’infrastructures et la mise en œuvre d’initiatives de formation parallèlement à la mise en place de systèmes d’assurance qualité robustes. En outre, rationaliser la gestion de la chaîne d’approvisionnement, favoriser l’intégration avec les systèmes de surveillance des maladies pour faciliter la fourniture de données opportunes et précises pour la prévention et le contrôle des maladies, et garantir des systèmes de données efficaces et sécurisés pour une tenue de registres efficace. S’engager dans des collaborations pour standardiser les opérations et garantir la conformité réglementaire, les critères de qualité et de sécurité. Partenariat et collaboration : Coordonner avec les autorités sanitaires locales, les organisations non gouvernementales et les agences internationales de santé, y compris les agences des Nations Unies, ainsi que les partenaires et parties prenantes de One Health, pour garantir des opérations de surveillance efficaces et efficientes en vue d’une planification, d’une enquête et d’une réponse conjointes aux problèmes émergents et réémergents. Élaboration de politiques et de lignes directrices sur les maladies zoonotiques : Aider à l’élaboration de politiques et de lignes directrices nationales en matière de surveillance, ainsi qu’à la mise en œuvre de normes de surveillance mondiales.

QUALIFICATIONS REQUISES

ÉDUCATION

Essentiel : Un diplôme universitaire de niveau avancé (niveau master) dans un domaine pertinent (tel que la médecine, la santé publique, l’épidémiologie ou les statistiques).
Souhaitable : Doctorat en santé publique ou domaine médical connexe. Formation ou spécialisation en maladies transmissibles et maladies non transmissibles

EXPÉRIENCE

Essentiel : Au moins sept (07) années d’expérience en surveillance de la santé publique, de préférence dans des contextes à ressources limitées, ou en systèmes de surveillance de la santé et réponse aux épidémies, analyse de données et rédaction de rapports.
Souhaitable : Une expérience démontrée avec des progiciels statistiques et/ou des logiciels d’analyse de données (par exemple SPSS, Excel, Epi Info, SMART, STAT 01) et des compétences informatiques avancées (traitement de texte, feuilles de calcul et bases de données) sont indispensables ; Connaissance intermédiaire à avancée de Microsoft Excel, y compris la connaissance des fonctions d’Excel et l’expérience de la collecte et de la synthèse régulières de grands ensembles de données dans Excel.

COMPÉTENCES

Capacité à travailler efficacement avec les collègues. Solides connaissances informatiques globales, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique/Internet ; familiarité avec la gestion de bases de données; et du matériel de bureautique. Motivation, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler avec des délais serrés; Bonne sensibilisation à la sécurité ; Avoir une affinité ou un intérêt pour les valeurs fondamentales de l’Organisation mondiale de la santé. Connaissance ou bonne compréhension de l’impact de la malnutrition aiguë sur la santé et la survie des enfants, ainsi que du fardeau qui pèse sur les populations. Excellentes communications interpersonnelles, compétences rédactionnelles, discrétion, tact et diplomatie. Excellente connaissance des applications Microsoft Office. Bonne connaissance des bases de données

COMPÉTENCES DE L’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Produire des résultats

UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable :

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3 654 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.

• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’ adresse [email protected] .

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected] .

• L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• Si le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous disposez de la dernière version du navigateur installée (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayez d’accéder au site Web en utilisant le navigateur Mozilla Firefox ou en utilisant un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les candidatures : Instructions pour les candidats

 Clôture le 13 juillet 2024