La Banque africaine de développement(BAD) recrute un Chargé des acquisitions et de l’administration,  Abidjan, Côte d’Ivoire

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de performance permettant d’harmoniser l’ensemble des processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. La SNVP assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. La SNVP dirige les discussions de la haute Direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

La Vice-présidence principale supervise le Département de la gestion fiduciaire et de l’inspection (SNFI), qui est le garant des opérations de passation de marchés (y compris les passations de marchés relatives aux partenariats public-privé) et de la fonction de gestion financière. Elle assume les responsabilités suivantes dans le cadre de ses fonctions : i) élaborer et interpréter les politiques fiduciaires, les stratégies ainsi que les documents de mise en œuvre, outils, notes d’orientation et les manuels y afférents ; ii) préparer les rapports annuels post-examen sur la gestion financière et les opérations de passation de marchés de la Banque à l’intention du Conseil d’administration ; iii) élaborer et mettre en œuvre des stratégies de renforcement des capacités fiduciaires  pour les clients internes et externes ; iv) dialoguer avec les partenaires externes et internationaux en vue de l’établissement des partenariats et de la promotion de l’harmonisation ; v) assurer le secrétariat du Comité de revue de la passation des marchés (PRC) et iv) inspecter et rendre compte des résultats des activités de passation de marchés et de gestion financière des centres régionaux.

LE POSTE :

Le Chargé des acquisitions et de l’administration assumera les fonctions suivantes :

  • Coordonner et assister le personnel fiduciaire dans le recrutement de consultants sur le budget administratif et d’équipement ainsi que les fonds fiduciaires, en s’assurant de l’utilisation optimale des consultants en conformité avec les règles et procédures applicables ainsi que les budgets approuvés ;
  • Être en contact régulier avec le département en charge du budget et les complexes en charge des opérations afin de garantir la disponibilité des fonds nécessaires au financement de la participation effective des équipes fiduciaires aux activités du cycle des projets ;
  • Jouer le rôle de point focal pour le budget, au sein du Département SNFI, chargé de : i) coordonner la préparation du budget administratif du département et des divisions sur la base des programmes de travail annuels convenus ; et ii) contrôler l’utilisation des ressources par les centres de coûts du Département, conformément aux règles et procédures de la Banque ;
  • Fournir à la Direction des informations, rapports, budget et des déclarations actualisées sur les activités de suivi en temps utile et préparer les rapports réguliers de suivi des indicateurs de performance clés (KPI), de l’exécution du budget et des rapports d’activité annuels liés au budget.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation du Directeur, le Chargé des acquisitions et de l’administration assumera les fonctions suivantes :

  1. Interagir avec le Front office et les divisions de SNFI en vue de recueillir des informations sur les programmes de travail annuels et de préparer en conséquence le budget administratif du département ;
  2. Sur la base des programmes de travail des divisions en charge des opérations, assurer la liaison avec le point focal du budget au sein des complexes opérationnels et les coordinateurs du budget de SNVP afin de garantir la disponibilité des ressources pour apporter un appui fiduciaire efficace pendant les missions de préparation et d’évaluation, y compris la préparation des documents de stratégie pays ;
  3. Fournir un soutien administratif, notamment en procédant à la préparation des formulaires administratifs et budgétaires et au traitement des demandes dans le système SAP ;
  4. Communiquer de manière continue avec le coordinateur du budget de SNVP pour gérer de manière proactive les questions budgétaires ; identifier et mettre en place des mesures visant à mobiliser des ressources supplémentaires pour répondre aux besoins d’efficacité ;
  5. Travailler avec les Chefs de division et leurs équipes rapprochées pour assurer une programmation adéquate et une mise en œuvre rapide du programme de travail de SNFI ;
  6. Coordonner et assister le personnel fiduciaire dans le recrutement de consultants sur le budget administratif et d’équipement, en s’assurant de l’utilisation optimale des ressources en conformité avec la règlementation budgétaire ;
  7. Fournir des services d’assistance administrative au personnel PL et GS en ce qui concerne les dispositions logistiques pour la planification des activités, ainsi que la préparation et l’exécution des activités de formation, conformément aux dispositions budgétaires et y compris la participation aux missions le cas échéant ;
  8. Fournir des conseils à la Direction en temps utile pour veiller à l’optimisation de l’affectation des ressources du département ;
  9. Publier de façon régulière des informations actualisées sur l’état d’avancement du programme de travail et sur les niveaux d’utilisation du budget en fonction du calendrier de traitement établi ;
  10. Préparer des rapports annuels d’activités à titre d’information, des rapports mensuels sur les indicateurs de performance clés, des rapports mensuels sur l’exécution du budget, et des rapports ponctuels ;
  11. Gérer les fonds alloués au Département SNFI par le biais du système de P-Card ;
  12. Gérer le processus de recrutement et d’utilisation des consultants ainsi que le paiement des honoraires pour les services rendus ;
  13. Gérer le recrutement de personnel à court terme et toutes les activités administratives connexes afin d’assurer la bonne gestion des contrats STS ;
  14. Effectuer toute autre tâche qui lui serait confiée par la direction du département.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

  1. Être titulaire d’au moins un Master en finance d’entreprises, comptabilité, administration des affaires, ressources humaines, gestion des bureaux ou toute autre discipline connexe, cumulée à une expérience pertinente ;
  2. Justifier d’un minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente dans la gestion des achats et/ou du budget.
  3. Avoir une bonne connaissance des politiques, directives et procédures de gestion budgétaire propres aux institutions internationales de développement ainsi qu’une forte capacité à interpréter les politiques, directives et procédures relatives au fonctionnement des institutions ;
  4. Justifier impérativement d’une connaissance des règles et procédures de la Banque en matière de passation de marchés pour le recrutement de consultants sur le budget administratif et d’équipement ainsi que les fonds fiduciaires, des procédures de décaissement, ainsi que des directives et outils de gestion financière ;
  5. Posséder une solide expérience en ce qui concerne le processus budgétaire et l’établissement de rapports financiers ; une expérience du travail dans les organisations internationales constituerait un atout ;
  6. Avoir de bonnes compétences en matière d’organisation et de planification ;
  7. Faire preuve de bonnes aptitudes en matière de service à la clientèle, avoir le souci du détail, être capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de travailler avec une équipe multidisciplinaire ;
  8. Être capable de communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ; la maîtrise des deux langues de travail de la Banque (l’anglais et le français) serait un atout supplémentaire ;
  9. Maîtriser l’utilisation des applications courantes de MS Office (Word, Excel, PowerPoint), de préférence en association avec la connaissance et l’expérience des opérations SAP.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)

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1- Personnel de la Banque

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2- Candidats externes

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

 

 

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