Le Conseil danois pour les réfugiés (RDC) recrute un Responsable de zone, Beni, République Démocratique du Congo
DRC opère actuellement dans deux provinces en RDC, dont la province du Nord-Kivu, région du Grand Nord-Kivu (GNK), où l’Area Manager joue un rôle central dans la mise en œuvre des projets de RDC. En effet, l’Area Manager structure et supervise le travail des équipes programmatiques et support de la province, tout en étant l’ambassadeur de DRC dans la province, promouvant le positionnement stratégique de DRC. DRC cherche donc une personne motivée pour assurer ce poste à hautes responsabilités. Nous recherchons une personne capable de superviser l’ensemble des activités de DRC dans le GNK (programme, supports et sécurité), mais également capable de participer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de DRC dans le GNK. Les secteurs d’interventions de DRC dans le GNK sont la protection (VBG et protection de l’enfance), la relance économique, l’éducation et l’EHA.
Objectif général du rôle :
L’Area Manager supervise les activités et les équipes de DRC et représente l’organisation sur l’ensemble de la province du nord kivu. La base principale est localisée à Beni. Les localités dans lesquelles la RDC travaille sont particulièrement affectées par les conflits armés.
- Gérer et superviser toutes les activités de la province
- Assurer le respect des politiques DRC et des règles bailleurs sur l’ensemble des activités dans le GNK
- Superviser le déploiement des équipes sur le terrain en prenant en compte la sécurité et l’acceptation de DRC sur les zones d’intervention
- Représenter la RDC dans les réunions de coordination et positionner l’organisation selon notre capacité de réponse
- Assurer le bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité pour assurer la transparence auprès des bénéficiaires, des communautés, des autorités locales et provinciales, des bailleurs de fonds, et des partenaires (ONG et ONU)
- En tant que membre de l’eSMT (extended senior management team), l’Area Manager a contribué au développement des politiques et stratégies de la mission, ainsi que dans leur mise en œuvre, au travers de la gestion quotidienne dans le GNK.
- L’Area Manager apporte son appui et ses conseils au SMT (senior management team) afin d’assurer la qualité des programmes et de réduire les risques de l’organisation, que ce soit au niveau programmatique, support, ou sécurité
Responsabilités:
Gestion
- Gérer directement l’équipe de soutien dans la région (logistique, finances, sécurité, RH), ainsi que la coordination des équipes de projet en RDC, en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de projet.
- Gérer directement les équipes de projet en l’absence d’un chef de projet.
- Coordonner les équipes et assurer une bonne communication entre les différents départements.
- Gérer, prévoir et planifier toutes les questions de ressources humaines pour la zone d’intervention
- Superviser toutes les activités dans la zone, y compris la gestion financière, la mise en œuvre des activités, la supervision de la logistique et des achats.
- Veiller à la conformité des activités avec le guide des opérations et le guide du programme, et signaler tout problème ou risque à la coordination nationale.
- Diriger, former et encadrer les équipes afin de s’assurer que les activités répondent aux normes de qualité de DRC.
Représentation, coordination et rapports
- Représenter la RDC dans la zone d’intervention et assister donc à toutes les réunions relatives à la mise en œuvre et au positionnement de la RDC dans la zone ;
- Participer activement à la coordination afin d’assurer la pertinence des interventions de RDC dans la zone ;
- Entretenir de bonnes relations entre la RDC, le gouvernement local et les autorités ;
- Assurer de bonnes relations avec les bailleurs de fonds, les partenaires et toutes les parties présentes dans la zone.
Développement de la programmation
- Diriger la mise en œuvre de la stratégie du pays dans sa zone d’intervention ;
- Fournir une analyse du contexte humanitaire dans la zone d’intervention afin de soutenir le développement de projets et d’adapter la mise en œuvre des projets en cours pour maintenir la pertinence et la qualité de la programmation de RDC ;
- Identifier les lacunes et les besoins humanitaires pour orienter la programmation ;
- Veiller à la qualité des programmes conformément aux normes de RDC ;
- Soutenir la rédaction de projets et de rapports relatifs à la programmation dans son domaine.
Sécurité
- Gérer et veiller à ce que les interventions du RDC soient effectuées conformément aux normes de sécurité du DRC ;
- Partager l’analyse avec le conseiller en sécurité et le Directeur national afin de prendre des décisions stratégiques en matière de sécurité spécifique à la zone d’intervention ;
- Veiller à ce que les employés de DRC dans la zone respectent les procédures et les lignes directrices en matière de sécurité;
- Signaler tout problème de sécurité à la hiérarchie.
À propos de vous
Tous les rôles de DRC exigeant que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
- La recherche de l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant l’efficacité des processus.
- Collaborateur : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d’information.
- Prendre l’initiative : S’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : Maintenir et promouvoir les plus hauts standards de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel.
Expériences et compétences techniques :
- Diplôme universitaire pertinent (secteur clé, finance, gestion de projet, ou autre)
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipes, gestion de projet, et dans le secteur humanitaire
- Expérience dans la gestion dans les contextes volatiles et de conflits armés
- Expérience avec les bailleurs de fonds, notamment ECHO, BHA, SIDA, FCDO, les Fond Humanitaire et les agences de l’ONU – y compris une bonne connaissance de leur règle contractuelle
- Expérience reconnue en Gestion des projets ;
- Compétences démontrées en leadership
- Expérience pratique en Chaine Appro, Gestion financière, Ressources Humaines et Administration
- Bonne compréhension des notions de sécurité et d’acceptation des communautés
- Maitrise courante du français et de l’anglais
- Grande capacité de synthèse et compétences écrites (en français et en anglais)
Ce que nous offrons
Durée : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.
Contrat : Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi du Conseil Danois pour les Réfugiés Bande E2/Gestionnaire (Manager).
Date de début : Octobre/Novembre 2024
Ligne hiérarchique : Ce poste rapporte au Directeur Pays
Assurer l’égalité des chances : nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont sélectionnés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle. , de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs preuves et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.
La RDC s’efforce d’attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié au sein de ses programmes. Ainsi, nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler à ce poste. Cependant, les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas être employeur, dans un cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il devra travailler (en l’occurrence la République Démocratique du Congo).
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes pertinentes de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel. DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des révélations dans le cadre du processus de recrutement.
Candidature et CV
Seules les candidatures motivées, répondant aux missions souhaitées et répondant aux qualifications requises, accompagnées d’un CV, seront prises en considération.
DRC n’accepte que les candidatures soient envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo/ Vacancies.