Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) recrute des Associé(e)s en Suivi et Évaluation de projet, Lokossa, Porto-Novo et Djougou, Bénin

ARRIÈRE-PLAN

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs dévoilés.

DESCRIPTION DU BUREAU/UNITÉ/PROJET 

Le Programme de Partenariat et de Capacitation pour la Transformation Socioéconomique Durable des Territoires (ProPaCTSET) est une initiative du gouvernement du Bénin mise en œuvre par le Ministère du Développement et de la Coordination de l’Action Gouvernementale à travers le Centre de Partenariat et d’ Expertise pour le Développement Durable (CePED) avec l’appui technique et financier du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD). Le ProPaCTSET a mis en exergue le potentiel des communes du Bénin pour booster le processus de transformation socioéconomique des territoires. Il s’agit d’une part d’analyser l’adéquation entre les ressources naturelles disponibles sur chaque territoire et le profil du capital humain nécessaire pour leur mise en valeur, et d’autre part, d’assurer la capacitation des acteurs pour l ‘mise en œuvre durable des initiatives visant à impulser la transformation structurelle de l’économie desdits territoires. Trois principes le s’opposent :

  1. L’inclusion sociale, pour plus d’équité dans la valorisation des ressources locales
  2. La viabilité et la solvabilité des programmes et initiatives entrepreneuriales
  3. L’intercommunalité pour une synergie et complémentarité des actions de développement régional

Ce programme multi acteurs sera mis en œuvre à travers un accord tripartite entre le CePED, les communes bénéficiaires et les partenaires techniques et financiers. L’originalité du ProPaCTSET réside dans la transition de l’approche de l’assistance aux communes à une approche de partenariat. Son objectif est de mettre au point par territoire, le Modèle de Capacitation pour l’Accélération de la Transformation Structurelle de l’Economie Locale (MCATSEL).

La mise en œuvre de ce programme s’articule autour de 3 composantes :

  1. Appui institutionnel et partenariat
  2. Promotion d’initiatives entrepreneuriales structurantes
  3. Capitalisation

Les présents TDR sont élaborés pour le recrutement de trois (03) Associate(e)s en Suivi-Evaluation pour le compte des équipes de zones.

ÉTENDUE DES TRAVAUX 

Sous la supervision directe du Spécialiste en Suivi-Évaluation, des Coordonnateurs Régional et National, du Directeur National du Programme, et du Team Leader de l’Unité Développement Durable et Croissance Inclusive du PNUD, l’Associé(e) sera mis(e) à la disposition de la Direction Nationale du programme pour les tâches et les responsabilités ci-dessous dans son territoire d’affectation :

  • Organisation de toutes les activités liées au suivi évaluation du ProPaCTSET
  • Management et à la coordination du volet suivi évaluation du Programme
  • Appui à la mise en place du dispositif de suivi évaluation du Programme
  • Rapport des résultats obtenus par le Programme

1 – Organisation de toutes les activités liées au suivi évaluation du programme au niveau de zone :

  • Procéder, en collaboration avec les unités territoriales d’appui à la mise en œuvre du programme, à rechercher les valeurs de référence des indicateurs du Programme ;
  • Organiser la collaboration avec les autres membres de l’équipe de Coordination aux fins de mieux renseigner les indicateurs du dispositif de suivi évaluation ;
  • Servir d’interface en matière de S&E avec la coordination Nationale du programme et les autres structures parties représentent du PSE avec la collaboration étroite du Spécialiste en Suivi-Evaluation.

2 – Gestion et coordination du volet suivi évaluation du Programme au niveau des zones

  • Gérer et de coordonner le portefeuille de suivi évaluation de zone ;
  • Apporter des compétences et des connaissances à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue, dans la mise en œuvre du programme ;
  • Saisir, développer, partager et utiliser efficacement l’information et les connaissances ;
  • Suivre les résultats du Programme avec une stratégie visant à améliorer les performances et à obtenir des résultats démontrables.

3 – Appui à la mise en place du dispositif de suivi évaluation du Programme au niveau des zones

  • Concevoir, mettre en place et organiser le dispositif technique et institutionnel d’un système de suivi-évaluation basé sur le cadre de gestion axé sur les résultats ;
  • Mettre en place une base de données interactive alimentée par les équipes territoriales d’appui à la mise en œuvre du programme ainsi que les points focaux et les partenaires ;
  • Elaborer voir actualiser les indicateurs relatifs aux résultats du Programme ;
  • Produire trimestriellement un tableau de bord des principaux indicateurs de suivi (résultats des activités, effets, impacts, etc.) du Programme ;
  • Tenir compte de la dimension genre et groupes marginalisés dans l’élaboration/actualisation des différents indicateurs.

4 – Rapport des résultats obtenus par le Projet

  • Produire annuellement un rapport complet basé sur les indicateurs et avec des analyses permettant au Programme d’ajuster annuellement ses activités en fonction des performances réalisées ;
  • Participer à l’élaboration des rapports d’activités et de S&E des indicateurs du Programme ;
  • Participer à la conception des mécanismes de diffusion et de partage des informations relatives et des rapports du Programme à l’intention de tous les partenaires ;
  • Participer à diverses réunions au sein des mairies qui traitent de la thématique Suivi évaluation des indicateurs du Programme ;
  • Assurer l’accomplissement de toute autre tâche ou mission qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique.

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

  • L’Associate en Suivi-Evaluation sera sous la supervision générale du Coordonnateur Régional, du Spécialiste en Suivi-Evaluation et du Directeur National du Programme.
  • Il/elle est sous la supervision administrative du Team Leader Développement Durable et Croissance Inclusive (DDCI) du PNUD et ses travaux seront placés sous le contrôle qualité du Chargé de Program Solutions Intégrées et Durables du PNUD.
  • Il/elle travaillera également en parfaite collaboration avec le Spécialiste en Suivi-évaluation du Programme de Pays (CPD) du PNUD.

COMPÉTENCES

Cœur
Obtenez des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais
Pensez de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
Agir avec détermination :  NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’agir avec calme face à l’adversité, confiant
Engagez-vous et partenaire : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique Nom Définition
Développement des affaires  Facilitation des connaissances Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour participer et partager, en particulier avec l’extérieur
Gestion d’entreprise Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration de la performance et des résultats démontrables
Numérique & Innovation  Gestion de projet et analyse de données Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler des ressources, des procédures et des protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques

Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour obtenir des informations utiles et contribuer à une prise de décision efficace.
Gestion d’entreprise Gestion des partenariats Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, le gouvernement, la société civile, les partenaires du secteur privé, les experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
Gestion d’entreprise Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et non ambiguë à la fois par la communication écrite et orale ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Capacité à gérer les communications internes et externes, grâce aux médias, aux médias sociaux et aux autres canaux appropriés
Gestion d’entreprise Gestion des risques Capacité d’identifier et d’organiser des actions visant à atténuer et à réduire les risques.

Gérer les risques de manière proactive
Gestion d’entreprise Suivi et évaluation
  • Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties des informations régulières sur l’évolution de la situation.
  • Un retour d’information sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme
  • Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères de références définis.
  • Capacité à anticiper les besoins à venir des partenaires et à les gérer de manière efficace et efficiente.

QUALIFICATIONS MINIMALES DE L’IPSA RÉUSSI

Min. Éducation académique Diplôme d’études secondaires est requis

UO

Diplôme universitaire (Licence) en statistiques, en sciences sociales, en économie, en gestion de projet ou dans un domaine connexe sera dument pris en considération mais pas un requis.

 
Min. années d’expérience professionnelle pertinente  Au moins Sept (7) ans (avec le diplôme de fin d’études secondaires) ou Quatre (4) ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente en développement local, gestion des programmes, en suivi évaluation ou domaines connexe est requis

 
Aptitudes et compétences requises
  • Connaissance prouvée des modèles de participation ;
  • Avoir des compétences prouvées en matière d’élaboration de modèle de participation ;
  • Avoir des compétences prouvées en matière d’élaboration de Modèles de Capacitation et d’Appropriation pour la Pérennisation des Acquis des Projets et Programme
  • Avoir une bonne maîtrise des outils de gestion de base de données ;
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableaux, PAO etc.) ;

 
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées
  • Expérience en diagnostic participatif du potentiel économique des territoires ;
  • Avoir une solide expérience en accompagnement des acteurs du développement
  • Avoir une bonne connaissance/expérience dans la collaboration avec les administrations locales ;
  • Disposer de compétences prouvées en développement local et diagnostic du territoire
  • Bonne connaissance/expérience des méthodes de suivi et d’évaluation, y compris l’utilisation d’outils de collecte de données et de logiciels d’analyse statistique. Capacité à interpréter et à présenter des données de manière claire et concise.
  • Être apte à travailler en équipe multidisciplinaire

 
Langue(s) requise(s) (au niveau professionnel) Maîtrise du français comme langue de travail et bonne capacité de rédaction est requise ;

La connaissance de l’anglais serait un atout.

 
Nationalité Être de nationalité béninoise

 

Les documents suivants sont exigés des candidats :

  • P11 ( Formulaire renseigné en ligne) , indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des paires.
  • Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
  • Pour les  non citoyens , il est obligatoire d’y ajouter aussi la demande de toute information légale ( titre de séjour et permis de travail ) en lien au travail dans le pays pour que votre candidature soit bien valide.

CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ 

Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le «  Roster  » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulants à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre 

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourager tous les candidats qualifiés, modifiant de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine. ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Avertissement d’arnaque

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web. 

 

 

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