GIZ recrute un(e)  Conseiller(ère) Technique Principale, Abéché, Tchad

 

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE / EXTERNE

La GIZ est une institution de la Coopération Allemande au Développement dont la mission essentielle est la mise en œuvre des projets et programmes dans les secteurs du développement économique et social.

Elle recrute un(e) Conseiller(ère) en cohésion sociale pour le projet Energie et résilience socio-économique pour des personnes en situation de déplacement et la population d’accueil à l’est du Tchad (RECOS).

INFORMATIONS SUR LE POSTE

Intitulé du poste : Conseiller(ère) en cohésion sociale

Statut : Personnel National de droit Tchadien

Bande de rémunération : 4T

Lieu de recrutement et de travail : Abéché

Date de prise de service : Dès que possible

Supérieur hiérarchique : Conseillère Technique Principale

  1. Contexte

Le projet RECOS cherche à renforcer les acteurs, structures et mécanismes déjà existants, et il appuie les différentes communautés (réfugiés, retournés et communautés hôtes) à vivre ensemble, à développer des activités communes et à découvrir le potentiel d’intégration, d’appui et de renforcement mutuel. Le projet va mettre l’accent sur la gestion participative des actions de développement local, le renforcement des capacités des structures locales de prévention et gestion de conflits ainsi que sur l’élaboration de conventions locales, qui aboutissent à l‘accès et au partage des ressources et infrastructure. Comme les ressources naturelles sont limités et la pression sur eux monte, le projet cible le secteur énergie pour faciliter de soulagement. L’introduction d’énergie renouvelable pour de services bases et des systèmes économiques améliore la situation des réfugiés, retournés et communautés hôtes

  1. Taches clés

Le/la titulaire du poste est responsable des tâches suivantes:

  • Conception et mise en place d’un dispositif de suivi /évaluation pour le projet ;
  • Coordination de la mise en place du dispositif de suivi/évaluation fonctionnel dans les locations d’intervention ;
  • Formation des collaborateurs par rapport aux outils de suivi-évaluation et les procédures de la GIZ ;
  • Collecte, analyse et interprétation des données recueillies ;
  • Rendre disponibles les supports de collecte des données ;
  • Développement et mise à jour des bases de données spécifiques ;
  • Centralisation, synthétise et analyse des informations collectées ;
  • Participation à la rédaction des rapports ;
  • Capitalisation des résultats des études, recherches et évaluations ;
  • Suivi financier des activités placées sous sa responsabilité ;
  • Présentation des résultats aux partenaires
  • Toute autre tâche et activité sur instruction de son supérieur hiérarchique ou en fonction des besoins.
  1. Principales Activités
  • Améliorer la cohabitation pacifique entre les populations hôtes, les réfugiés et les retournés ;
  • Appuyer une étude dynamique des conflits et des défis liés à la cohabitation pacifique
  • Appuyer les initiatives locales en faveur du dialogue intercommunautaire
  • Assurer l’application des concepts de ”ne pas nuire” dans toutes les étapes et dans tous les choix stratégiques des activités ;
  • Contribuer à la prévention des conduites à risques et constituer un appui pour définir des stratégies de prévention des difficultés ;
  • Contribuer à sensibiliser la population à l’appropriation des règles de vie collective, de droit et de comportement au sein des communautés ;
  • Elaborer, initier et assurer le suivi d’une stratégie de mobilisation sur des questions de la consolidation de la paix ;
  • Favoriser les actions de partenariat en matière de culture de la paix et la cohabitation pacifique ;
  • Identifier les initiatives locales/ partenaires locaux en faveur de la paix toujours en assurent le respect de principes de « sensibilité aux conflits » ;
  • Initier les ateliers de formation et de sensibilisations sur la cohabitation pacifique ;
  • Initier/appuyer les activités de promotion de la culture de paix et de tolérance
  • Organiser et former les médiateurs et groupes de dialogue sur la gestion non violente de conflits et la cohabitation pacifique ;
  • Prodiguer des conseils et orientations sur la mise en œuvre d’une politique de prévention des conflits et de la consolidation de la paix ;
  • Renforcer la cohésion sociale entre les populations hôtes tchadiennes et les réfugiés et retournés ;
  • Renforcer les possibilités de collaboration avec les partenaires évoluant dans les domaines d’énergie renouvelable et la consolidation de la paix ;
  • Sensibiliser et former membres des comités pour la gestion des conflits aux pratiques de transformation de conflits
  • Connecter les activités dans le domaine d’énergie renouvelable avec les activités cohésion sociale

Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique

  1. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES SPECIALISEES
  2. Qualification
  • Formation supérieure BAC+4 en prévention des conflits, restauration de la paix, sciences sociales ou développement durable, gestion de projet ou toutes autres formations similaires.
  1. Expérience professionelle
  • Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets liés à la transformation des conflits, sensibilité aux conflits, réconciliation, construction de la paix, cohésion sociale ; Expérience dans une organisation internationale est un atout ;
  • Une connaissance des systèmes, procédures administratives et règles de la GIZ est un atout considérable ;
  1. Compétences et aptitudes exigées
  • Avoir une intégrité et des valeurs éthiques irréprochables et être méticuleux, rigoureux, vigilent, avoir le sens de l’organisation ;
  • Parfaite maitrise orale et écrite de la langue française.
  • Bonne connaissance de l’arabe local (parlé) ;
  • Une connaissance de la langue anglaise ou allemande serait un plus.
  • Excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et de l’Internet.
  • Avoir une connaissance du travail avec les communautés, organisations de la société civile, réseaux et/ou les collectivités territoriales ;
  • Expérience avérée en matière d’appui-conseil, de communication, mobilisation populaire et plaidoyer.
  • Bonne capacité d’innovation, d’organisation et d’autonomie ;
  • Bonnes aptitudes sociales ;
  • Aptitudes à évoluer dans un environnement multiculturel.
  • Bonne capacité d’esprit d’équipe, de relation et d’organisation ;
  • Sens du respect de l’environnement
  • La connaissance des procédures et règles de la GIZ est un atout ;

La connaissance de la zone d’intervention est un atout.

CANDIDATURE

Dossier de candidature

  • Une lettre de motivation adressée à la Directrice de Portefeuille ;
  • Un CV actualisé avec au moins 3 références professionnelles joignables avec mails et téléphone ;
  • Une copie d’une pièce d’identité officielle valide.

LES DOSSIERS INCOMPLETS ET/OU SANS REFERENCES NE SERONT PAS CONSIDERES

Adresse de dépôt de dossier

Les candidat(s) intéressé(e)s dont les profils répondent aux critères du poste sont prié(e)s de faire acte de candidature AU PLUS TARD LE VENDREDI 9 AOUT 2024 à 12h00 à l’adresse :

[email protected]

L’email doit avoir pour objet :

CONSEILLIER(ERE) EN COHESION SOCIALE – 030724

NB : Les candidat(e)s sont recruté(e)s sur le lieu de travail (le poste est local).

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le formulaire de déclaration de consentement pour le traitement des données en annexe est à remplir et signer obligatoirement par chaque candidat(e) qui le joindra à son dossier.

Télécharger la déclaration de consentement dans le lien ci-dessous

Déclaration-de-consentement-GIZ