L’Organisation mondiale de la santé(OMS) recrute un Consultant national (Sociologue pour la réalisation de l’analyse du marché de travail de la santé), Tchad
But de la consultation
Dans le cadre du processus de développement des ressources humaines en santé, l’Organisation mondiale de la Santé en collaboration avec les Etats membres a initié des outils nécessaires pour la disponibilité des données factuelles permettant de mettre des informations fiables pour une prise des décisions rationnelles. Parmi ces outils, un outil spécifique a été conçu pour la réalisation de l’analyse du marché de travail en santé (qui prend en compte tous les domaines liés au processus du développement des RHS : production, recrutement, déploiement et fidélisation). C’est ainsi qu’après l’élaboration dudit outil une formation a été organisée à l’attention des pays francophones en juin 2023 à Grand-Bassam pour une appropriation et la réalisation de l’étude. Pour donner suite à cette formation, le Tchad s’est engagé comme les autres pays participants, à réaliser l’étude sur l’analyse du marché de travail en santé sur la période 2018-2022. Pour ce faire des discussions ont été entamées avec les partenaires impliqués notamment l’OMS et le Fonds mondial. Ces différents échanges ont abouti à l’identification des problèmes prioritaires.
Contexte et justification
Malgré les efforts fournis par le Gouvernement et ses partenaires au développement, les problèmes de l’insuffisance quantitative et qualitative des personnels de santé persistent avec des besoins toujours croissants, surtout en milieu rural et dans les zones d’accès difficile. Ainsi, le ratio médecin/ habitants au niveau national est d’un médecin pour 28 401 alors la norme recommandée est d’un médecin pour 10 000. Le pays disposait en 2022 respectivement de 765 sage-femmes diplômées d’état (SFDE) et de 3 100 infirmiers qualifiés (Infirmiers diplômés d’Etat et Agents Techniques de Santé)) alors que le besoin est de 1 185 SFDE et de 3 266 infirmiers qualifiés, soit un gap national de 420 SFDE et de 166 infirmiers qualifiés. Compte tenu du taux d’accroissement démographique du pays (3% en 2022), ce gap pourrait être encore plus important dans les années à venir. La moyenne nationale est d’un Infirmier qualifié pour 5 092 habitants.
Après discussion entre les parties, le Ministère de la Santé Publique, sous le leadership du secrétaire général a identifié les problèmes ci-après pour qu’une analyse du marché de travail dans le secteur de la santé soit réalisé afin de trouver des solutions idoines au processus de développement des ressources humaines en santé.
En matière de production des ressources humaines de la santé : certaines spécialisations (techniciens en pharmacie, ingénieurs biomédicaux) dont le pays a besoin pour répondre aux services de santé sont inexistantes. Les compétences des personnels de santé (IDE, SFDE, TLDE, ATS) ne sont pas suffisantes pour la prise en charge de services de santé (maternité, médecine générale). Les agents de santé communautaires n’ont pas la formation requise pour mettre en œuvre le paquet de services qui leurs sont dédiés. De manière générale, il ressort que la formation continue est insuffisamment efficace et de qualité faible.
En matière de fidélisation des personnels de santé : le pays est confronté à une forte rotation des agents de santé communautaire faute de rémunération. Les professionnels de la santé ne souhaitent pas travailler dans les zones défavorisées faute de conditions de travail acceptables notamment la rémunération ; les agents de santé communautaire sont insatisfaits de leurs conditions de travail car leur rémunération est variable en fonction des programmes de santé qui les emploient.
En matière de migration : le pays est confronté à une vague importante d’immigration des populations des pays voisins tels que le Soudan. Le personnel de santé qui travaille dans les régions d’immigration sont insuffisants pour répondre à la demande en services de santé.
Ainsi, les partenaires (notamment l’OMS, FM et l’Expertise France) se sont engagés à accompagner la Direction des Ressources Humaines et de la Formation à réaliser ladite étude le premier semestre 2024. Dans cette optique, après plusieurs réunions techniques permettant d’élaborer et de valider le protocole de recherche, un atelier a été organisé du 22 au 26 juillet 2024 pour le démarrage du processus avec toutes les parties prenantes (Ministère de la Santé Publique, Ministères sectoriels, Société civile et Partenaires techniques et financiers) pour la présentation des outils de collecte de données, les objectifs et les résultats attendus de l’étude, les rôles des parties prenantes. Tous les objectifs de l’atelier ont été atteints.
Pour la suite du processus, trois consultants doivent être recrutés notamment un spécialiste statisticien/économiste, un médecin en santé publique et sociologue.
Objectif général de l’étude
L’objectif général de cette étude est de réaliser une analyse des marchés de travail de l’éducation et de la santé au cours des cinq dernières années.
Cet atelier permettra de :
• Finaliser l’analyse des parties prenantes
• Finaliser les outils pour la collecte de données sur le marché de la formation, offre en personnels de santé, la demande en personnels de santé
• Identifier et réunir les données nécessaires à la projection des effectifs
• Comprendre les facteurs qui affectent la dynamique du marché de travail
Description des tâches du consultant sociologue en santé publique
Le consultant devra apporter les appuis ci-après :
• Apporter un appui technique pour l’analyse de la mise en œuvre de la règlementation et les politiques qui existent pour la formation des professionnels de la sante,
• Apporter un appui technique pour l’analyse de la réglementation et les politiques de gestion des personnels de la sante ;
• Apporter un appui technique pour tous les entretiens avec les informateurs-clés pour les différentes dimensions de l’Analyse du Marché de Travail en Santé,
• Faire les focus /group pour l’analyse des préférences d’emploi et la motivation ;
• Contribuer à la rédaction des rapports d’étapes qui seront soumis à la validation des membres du Comité de pilotage ;
• Contribuer à la rédaction du draft du Rapport final ;
• Apporter un appui technique à l’organisation des ateliers des validations des différents documents.
Résultats attendus
Les résultats attendus sont les suivants :
• L’évaluation des compétences des personnels de santé est réalisée ;
• Un appui technique à l’identification et à la collecte des données nécessaires pour la projection est apporté
• La projection des effectives par la détermination de la charge de travail théorique des professionnels de la santé qui travaillent dans les structures de santé est réalisée
• Les outils nécessaires à la collecte des données révisés et adaptés au contexte du pays sont finalisés ;
• Les rapports d’étapes qui seront soumis à la validation des membres du Comité de pilotage sont rédigés et disponibles
• Le draft du Rapport final est rédigé et disponible
• Les ateliers des validations des différents documents sont organisés et les rapports disponibles.
Qualifications , expérience , compétences et langues
EDUCATION
Essentiel: Doctorat en sociologie
Désirable: Doctorat en Economie de la santé, en politique de santé, en Anthropologie
EXPÉRIENCE
Essentiel:
Expérience démontrée dans la réalisation d’études et d’analyses du marché du travail, de préférence dans le secteur de la santé.
Compétence avérée en matière de collecte et d’analyse de données qualitatives et quantitatives.
Bonne connaissance des systèmes de santé et des dynamiques du marché du travail au Tchad.
Expérience de la rédaction de rapports de recherche et de la présentation de résultats à des parties prenantes.
Expérience dans les analyses, les études et à l’élaboration des documents des politiques et stratégies dans le secteur de la santé notamment en matière des ressources humaines au Tchad et dans les pays de la sous-région.
Désirable:
Un minimum de 7 années dans le domaine des enquêtes et recherche opérationnelle et une connaissance approfondie des milieux socioculturel du Tchad d’expérience dans la réalisation des études similaires dans le domaine des RHS
Expérience de travail avec des organisations internationales ou des agences de développement dans des projets liés à la santé.
Connaissance approfondie des politiques et des réformes du marché du travail dans le secteur de la santé au Tchad et dans la sous region.
Expérience dans l’utilisation de logiciels d’analyse statistique et de gestion de bases de données.
Compétences en gestion de projet et en coordination avec diverses parties prenantes.
Publications académiques ou contributions à des études pertinentes sur le marché du travail ou la santé publique.
COMPÉTENCES DE L’OMS
Construire et promouvoir le partenariat au sein de l’organisation et au-delà
Respecter et promouvoir les différences culturelles et individuelles
Produire des résultats
Communiquer de manière crédible et efficace
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES
Essentiel:
Connaissances des politiques et du système de santé au Tchad et expérience récente dans l’évaluation des politiques et stratégies de développement
Capacité à collecter, analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives.
Maîtrise des outils statistiques et logiciels de traitement des données (ex. : SPSS, Stata, R).
Compréhension approfondie des concepts de santé publique, des systèmes de santé et des politiques de santé.
Connaissance des méthodologies de recherche en santé publique.
Désirable:
Connaissance des principes économiques appliqués à la santé, y compris les analyses coût-bénéfice et les modèles de financement des systèmes de santé.
Connaissance approfondie de la gestion des infrastructures et des services de santé.
Compétences en évaluation et amélioration des performances des systèmes de santé.
LANGUE
Parfaite maîtrise de la langue française.
GRADE
NOC
DURÉE
La durée de la consultance est de 2 mois à partir de la signature du contrat
a. Hiring Manager:
Dr John Eyong
b. Admin focal point:
Poide Nannbe
ADDITIONAL INFORMATION
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Only candidates under serious consideration will be contacted.
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