ONU Femmes lance un avis d’appel d’offre pour le recrutement d’un(e) Consultant(e) Spécialiste en Communication, Dakar, Sénégal
ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Le travail du bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre comprend le soutien et la supervision de treize (13) bureaux de pays où ONU Femmes est présente et d’un bureau multi pays couvrant quatre bureaux sans présence de bureau de pays d’ONU Femmes. Plus précisément, cela comprend l’élaboration de programmes stratégiques et des conseils politiques/techniques, la supervision, le soutien aux programmes et aux opérations et l’assurance qualité, le soutien inter institutions, la coordination et le soutien intergouvernemental des Nations Unies, la représentation et le plaidoyer, les partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources et la gestion des connaissances.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision directe et les conseils du directeur régional, le consultant spécialisé en communication est responsable de :
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication du WCARO en collaboration avec l’équipe mondiale de communication et de plaidoyer, les équipes de programme et les spécialistes régionaux de la communication.
- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes multipartites mondiales et régionales qui amplifient les priorités de plaidoyer pour toutes les unités de programme et maximisent la visibilité d’ONU Femmes WCARO et de ses résultats.
- Développer un récit fort et des supports de communication attrayants pour une variété de canaux et de publics cibles.
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication et de sensibilisation/plaidoyer :
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication du WCARO.
- Élaborer un plan de communication annuel conforme à la stratégie de communication du WCARO et aux plans de travail des unités de programme.
- Intégrer des stratégies de communication, de plaidoyer et de sensibilisation dans les propositions de projets/programmes et autres initiatives.
- Fournir des conseils et des orientations aux gestionnaires de programme et aux chefs d’équipe et assurer la coordination avec eux sur les outils et stratégies de communication spécifiques aux programmes/projets.
Superviser la conception et la diffusion des supports de sensibilisation et de plaidoyer
- Développer et produire des instruments et supports de communication et de plaidoyer, notamment des documents d’information, des communiqués de presse et des articles, et coordonner leur diffusion par des canaux efficaces ;
- Assurer la visibilité des événements, des campagnes et des activités clés planifiés par WCARO et les bureaux extérieurs (par exemple 16 jours d’activisme, Beijing+30, etc.)
- Diriger l’engagement et la supervision des producteurs vidéo et autres spécialistes de la communication pour produire du matériel audiovisuel sur le travail d’ONU Femmes ; établir des systèmes de partage de ce matériel dans toute la région.
Superviser la présence en ligne des RO.
- Superviser et gérer les comptes de médias sociaux régionaux et le site Web, y compris le développement de la conception et du contenu conformément à la politique de médias sociaux de l’entreprise.
- Coordonner la présence Web des CO en ligne avec la politique Web de l’entreprise.
- Développer une stratégie régionale de médias sociaux pour les campagnes régionales.
- Analyser les analyses des médias sociaux en collaboration avec l’équipe de communication pour soutenir l’expansion de la portée d’ONU Femmes sur les médias sociaux dans la région.
Gérer l’équipe de communication
- Coordonner avec le programme régional et les communications régionales, ainsi qu’avec le siège.
- Réviser et assurer la mise en œuvre du plan de travail de l’équipe de communication.
- Suivre et rendre compte des résultats des activités de communication et de plaidoyer.
Le spécialiste effectuera toute autre tâche relevant de son profil fonctionnel jugée nécessaire au fonctionnement efficace du service des communications.
Indicateurs clés de performance
- Plan de communication annuel conçu de manière participative.
- Couverture accrue du mandat et des réalisations d’ONU Femmes dans la région.
- Amélioration de la qualité et de la fréquence du contenu créé par les équipes de programme et de CO.
Livrables
| Livrables |
Chronologie |
- Assurer une visibilité durable des programmes et du travail d’ONU Femmes dans la région :
- Communication de haute qualité sur les initiatives clés d’ONU Femmes.
- Renforcement des partenariats avec les médias et les influenceurs pour soutenir les objectifs politiques et programmatiques d’ONU Femmes.
- Conseils techniques de qualité fournis aux équipes de programme pour améliorer la visibilité des projets WCARO.
|
Fin de contrat |
- Mise en œuvre réussie des campagnes et des commémorations des Journées internationales :
- Les supports et contenus de Beijing +30 ont été élaborés en collaboration avec le siège et l’ESARO et largement diffusés.
- Élaboration et diffusion de matériels et de contenus liés aux 16 jours d’activisme contre la violence sexiste, coordonnés dans tous les OC.
- Matériel et contenus pour d’autres journées internationales élaborés et diffusés.
|
Fin de campagne |
- Soutien soutenu aux communications du CO :
- Conseils de qualité et renforcement des capacités du personnel de communication et des points focaux du CO.
- Réunions virtuelles régulières avec le personnel de communication et les points focaux du CO.
|
Fin de contrat |
- Rapport final sur les principales activités, les progrès et les réalisations réalisées au cours de la période d’exécution.
|
Fin de contrat |
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Capacité à communiquer de manière sensible, efficace et créative avec différents groupes d’intérêt
- Solides connaissances en gestion de systèmes de gestion des connaissances basés sur le Web
- Solide compréhension des normes de production, de conception graphique et de photographie
- Solide connaissance des plateformes de médias sociaux et expérience en matière de sensibilisation aux médias sociaux
- Excellentes compétences en communication orale et écrite et en révision
- Excellentes compétences en communication, en réseautage et en plaidoyer
- Capacité à conseiller et à être stratégique et analytique
- Bonne connaissance du paysage médiatique local du pays
- La connaissance des questions de genre et des droits de l’homme est souhaitable.
Compétences et expérience requises
Éducation
- Un diplôme de maîtrise (ou équivalent) en communication, relations publiques, journalisme ou domaine connexe est requis
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle au niveau national ou international en relations publiques, communication ou plaidoyer, de préférence en Afrique de l’Ouest et du Centre, sont requises.
- Une expérience dans l’utilisation des médias sociaux est requise.
- Une expérience en relations avec les médias est un atout.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
- La connaissance du portugais est un atout.
Comment postuler
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels.
Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)