L’Organisation mondiale de la santé (OMS) recrute un Responsable technique en diagnostic de laboratoire, Accra, Ghana

 

 

 

Le titulaire agira en tant qu’expert en laboratoire au sein du pilier des services de laboratoire de la réponse. Il/elle gérera la composante laboratoire du système de gestion des incidents et fournira un soutien technique au ministère de la Santé et de la Protection de l’enfance (MSPE) et aux partenaires. Il/elle établira et maintiendra des réseaux de collaboration impliquant des organisations nationales et internationales, des institutions gouvernementales et non gouvernementales, des sociétés professionnelles et scientifiques, et assurera la liaison avec d’autres unités/équipes du bureau de pays, du bureau régional et du siège.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Fournir une expertise technique et un soutien opérationnel pour une réponse rapide aux flambées/épidémies et aux urgences sanitaires, en collaboration avec les responsables nationaux de la santé, y compris le personnel de laboratoire, et d’autres organisations partenaires. Adapter et coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de directives techniques et de procédures opérationnelles standard pour les pratiques de tests de laboratoire pour la détection des épidémies, y compris celles causées par des maladies infectieuses (ré)émergentes et autres. Coordonner la participation aux systèmes d’assurance qualité des laboratoires mobiles internationaux déployés dans le pays et des laboratoires centraux nationaux impliqués dans la gestion de l’événement. Diriger l’amélioration de l’infrastructure de laboratoire et la mise en œuvre de procédures opérationnelles standard pour assurer la collecte, la manipulation, l’expédition, le stockage et l’analyse en toute sécurité des échantillons humains et environnementaux. Coopérer avec les partenaires pour améliorer les services d’analyse et de diagnostic, la gestion de la qualité et de l’environnement, la maintenance des équipements, la sécurité et la biosécurité des laboratoires. Gérer la mise en œuvre, l’établissement de rapports, l’évaluation des performances et l’appréciation des activités approuvées et assurer une communication adéquate avec les partenaires, le cas échéant. Contribuer au renforcement des capacités nationales des laboratoires de santé ; évaluer les besoins de formation et assurer la formation du personnel de laboratoire dans les domaines techniques concernés. Superviser la mise à jour et la maintenance des systèmes de rapport et d’information connexes, documenter leurs activités de réponse et de renforcement des laboratoires, selon les besoins.

QUALIFICATIONS REQUISES

ÉDUCATION

Essentiel : Diplôme universitaire supérieur (niveau master ou supérieur) en sciences de la vie, médecine de laboratoire ou microbiologie médicale d’un institut accrédité/reconnu. Formation ou qualification certifiée en biologie moléculaire, virologie, bactériologie, maladies infectieuses et/ou épidémiologie et techniques de laboratoire.
Souhaitable : Diplôme de niveau master en santé publique ou dans un domaine lié à la santé

EXPÉRIENCE

Français : Essentiel : Au moins 7 années d’expérience pratique et opérationnelle progressive et de gestion des services de laboratoire, diagnostic en laboratoire des maladies transmissibles au niveau national. Expérience dans la création ou l’amélioration d’infrastructures de laboratoire pour la microbiologie et/ou la détection des maladies infectieuses. Expérience dans la planification et la mise en œuvre de formations en laboratoire. Expérience dans l’évaluation de nouveaux tests de diagnostic pour une autorisation d’utilisation d’urgence lors d’une réponse à une épidémie.
Souhaitable : Expérience antérieure dans des organisations/agences des Nations Unies, des partenaires du groupe sectoriel de la santé, des organisations humanitaires reconnues, des institutions internationales ou des organisations non gouvernementales, en particulier dans les pays en développement.

COMPÉTENCES

Capacité avérée à analyser les activités de laboratoire en matière de diagnostic, de biosécurité et de gestion de la qualité, afin de développer des solutions innovantes et appropriées pour leur amélioration. Solides connaissances des normes, méthodologies et techniques de biosécurité dans les laboratoires de santé, y compris ceux de biologie moléculaire, de virologie, de bactériologie et de biosécurité. Solides connaissances des systèmes d’assurance qualité pour les laboratoires. Connaissance des applications logicielles Microsoft Office.

COMPÉTENCES DE L’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Établir et promouvoir des partenariats dans toute l’organisation et au-delà
Promouvoir l’innovation et l’apprentissage organisationnel
Créer un environnement stimulant et motivant

UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

Essentiel : Maîtrise de l’anglais.
Souhaitable : Maîtrise du français.

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 77 326 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 2 810 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
  • Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
  • Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
  • L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
  • L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
  • Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected]
  • Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
  • L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
  • La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
  • L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  • L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
  • Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected] .
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
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