L’Organisation mondiale de la santé (OMS) recrute un Administrateur de systèmes, Brazzaville, République du Congo

 

 

 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’Unité de gestion des technologies de l’information et de la communication (1MT) fournit des services de technologies de l’information et de la communication aux programmes de l’OMS/AFRO au Bureau régional et aux 47 bureaux de pays de l’OMS dans la région. L’unité est également responsable de la formulation, de la mise en œuvre et de la coordination des stratégies et politiques en matière de TIC dans la région.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Sous la supervision directe du chef d’équipe des services d’infrastructure informatique, le spécialiste des systèmes réseau assumera les responsabilités suivantes : Responsable de la maintenance, de la configuration, de l’administration et du fonctionnement fiable de l’environnement de postes de travail gérés, de la batterie de serveurs du centre de données, de l’environnement infonuagique et des zones de stockage. Planification, conception, installation et maintenance de l’infrastructure du serveur. Mise à niveau et mise à jour des composants et des logiciels de l’infrastructure, gestion des serveurs virtuels et intégration des processus d’automatisation. Mise en œuvre et garantie de processus appropriés pour la protection des données, la sauvegarde, la reprise après sinistre et les procédures de basculement. Résoudre les erreurs matérielles et logicielles en exécutant des diagnostics, en documentant les problèmes et les résolutions, en hiérarchisant les problèmes et en évaluant l’impact des problèmes. Maintenir les processus et procédures de sécurité/cybersécurité au sein de l’environnement de l’infrastructure informatique, y compris la correction rapide des menaces de cybersécurité découvertes. Assurer la disponibilité, la fiabilité et la sécurité globales du système et du serveur. Responsable de la capacité, de la transition, de la planification du stockage et des performances de la base de données. Superviser et gérer les activités quotidiennes de l’équipe d’administration et de sécurité du système réseau. Élaborer et tenir à jour la documentation sur les politiques, les opérations et les procédures des services de sécurité et de réseau. Effectuer d’autres tâches au besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES

ÉDUCATION

Essentiel : Diplôme universitaire ou formation et/ou expérience équivalente, en informatique, en génie électrique ou dans un domaine connexe. Certification Microsoft et spécialisation en méthodes et ingénierie de sécurité informatique seraient un atout.
Souhaitable : Certification HP, ITIL, PRINCE2, COBIT, Qualys, Checkpoint, les certifications seront un atout.

EXPÉRIENCE

Essentiel : Au moins 2 ans d’expérience dans l’installation, l’administration et la maintenance de matériel et de logiciels de serveurs et de postes de travail, de systèmes de sauvegarde, de sécurité et de gestion de projets.
Souhaitable : Expérience en gestion de projets ainsi qu’une solide connaissance des tendances technologiques pour un support efficace des utilisateurs et des infrastructures informatiques.

COMPÉTENCES

Connaissance approfondie des systèmes et des logiciels de réseau, du matériel et des protocoles de réseau. Connaissance pratique et compréhension des systèmes d’exploitation Microsoft Windows Server et Workstation, Active Directory et composants associés, systèmes de détection et de réponse aux points finaux, applications logicielles de sauvegarde. Connaissance pratique et compréhension de la virtualisation, Hyper-V, VMW are, ou équivalent. Connaissance de la mise en œuvre et de la gestion des systèmes et outils de sécurité informatique/cybersécurité. Bonnes compétences analytiques et de résolution de problèmes, intuition avec un sens aigu des responsabilités pour obtenir des résultats en temps opportun. Capacité à bien travailler en équipe et sous pression.

COMPÉTENCES DE L’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Créer un environnement stimulant et motivant

UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

Essentiel : Maîtrise de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 50 377 dollars des États-Unis (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 2 326 dollars des États-Unis par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
  • Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
  • Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
  • L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
  • L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
  • Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected]
  • Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
  • L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
  • La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
  • L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  • L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
  • Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected] .
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
  • Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
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