La Société financière internationale (IFC) recrute un Officier des opérations, Douala, Cameroun

La Société financière internationale (IFC) recrute un Officier des opérations, Douala, Cameroun

Description

• Coordonner tous les engagements du FCS Afrique et travailler en étroite collaboration avec les responsables thématiques du FCS et les équipes régionales, d’investissement, de conseil et spécialisées sur les priorités clés pour la mise en œuvre des trois axes de travail du FCS dans la région ;
• Établir des relations solides avec les équipes en amont, d’investissement et de conseil en les aidant à développer des projets avec le secteur privé national dans les FCS. Les principaux domaines de soutien comprennent l’identification des principaux défis au niveau du marché qui entravent le développement du secteur privé national, la collecte de renseignements de première main sur les entreprises locales ; la capture systématique des leçons opérationnelles pour éclairer le développement de produits de connaissance qui profitent aux projets d’investissement et de conseil dans les FCS ; le développement commercial en phase initiale avec le secteur privé national pour l’unité de gestion du pays (CMU) ; le dépistage ; l’IDD et l’élaboration de notes conceptuelles, le cas échéant. 
• Tirer parti de la boîte à outils et de l’approche des champions locaux et également piloter de nouvelles approches/partenariats pour assurer le développement des affaires.
• Aider les équipes régionales et industrielles de l’IFC à identifier les opportunités et les contraintes et à piloter des initiatives d’intégration économique dans les contextes de déplacement forcé ; diriger des missions de diagnostic et de cadrage, développer des produits de connaissance pour soutenir la mise en œuvre du travail de l’IFC dans les contextes de déplacement forcé (FDP), piloter des approches ; réunir les équipes de l’IFC et sensibiliser l’extérieur aux projets FDP innovants. 
• Identifier les possibilités de développement et de pilotage d’outils et d’approches spécifiques aux marchés FCS en collaboration avec les équipes sectorielles et régionales. Prendre l’initiative de développer des possibilités de pilotage de ces approches pour soutenir la mise en œuvre dans le FCS.
• Soutenir les équipes régionales dans le développement et le maintien de relations avec les parties prenantes externes, notamment les organisations travaillant sur les déplacements forcés comme l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés (HCR), le Programme alimentaire mondial (PAM), les entreprises privées, les ONG, les institutions financières et la Banque mondiale.
• Soutenir la mise en œuvre d’approches de sensibilité aux conflits dans les projets opérationnels, les documents stratégiques du Groupe de la Banque mondiale (par exemple, les évaluations des risques et de la résilience, les diagnostics du secteur privé national) et les analyses. Coordonner l’intégration de l’approche de la fragilité dans les projets et programmes mis en œuvre avec l’équipe Fragilité, conflit et violence (FCV) de la Banque mondiale en coordination avec le responsable thématique de la sensibilité aux conflits de l’Afrique du Sud pour le développement d’une approche commune de la sensibilité aux conflits.
• Identifier et sélectionner les projets de conseil susceptibles de nécessiter un financement de l’AFI et travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet pour identifier les domaines dans lesquels inclure l’expertise en matière de fragilité.
• Proposer des produits et des événements de leadership en matière de connaissances liés aux projets FCS. Réunir les équipes sectorielles et nationales pour tirer les leçons de l’expérience et piloter de nouveaux outils et approches FCS. 

• Connaissances thématiques démontrées sur le développement du secteur privé dans les pays à revenu faible ou intermédiaire (FCS) et expérience opérationnelle significative de haut niveau sur les marchés des FCS en Afrique, y compris les situations de réfugiés et/ou de conflit.

• Capacité à analyser les données des clients, des secteurs et du marché pour concevoir des solutions FCS potentielles visant à créer et à débloquer des marchés ou à améliorer les performances du secteur et de l’entreprise et à développer un pipeline de projets bancables.
• Capacité démontrée à collaborer avec les bureaux de pays pour identifier les clients cibles dans le secteur privé national. Soutenir le déploiement de l’approche des champions locaux.
• Démontrer une large compréhension des secteurs et des moteurs de l’industrie, des dernières tendances et des changements sur les marchés FCS ; montrer la capacité à comprendre, à permettre et à participer aux opportunités de développement commercial pour plusieurs pays en démontrant une perspective à long terme et une ouverture d’esprit.
• Faire preuve de persévérance, d’innovation et de capacité à exploiter tous les outils FCS disponibles ; montrer une bonne compréhension des rôles et de la valeur ajoutée de l’IFC et de la WBG sur les nouveaux marchés.

• Expérience dans la conduite d’engagements de cadrage et de diagnostic pour identifier les besoins potentiels des clients du secteur privé national dans les pays FCS comme base pour l’élaboration d’une proposition ou de recommandations clients et la préparation des documents de projet nécessaires pour les projets moyennement complexes. 
• Expérience d’engagement avec des pairs, y compris des spécialistes de l’industrie, du secteur, des produits et de l’ES&G ainsi que du personnel juridique, de M&E et des finances, pour intégrer les considérations FCS dans les projets proposés afin d’améliorer l’approbabilité du concept et du projet. 

• Démontrer la capacité à diriger des réunions avec les clients, à partager les meilleures pratiques du secteur et à collaborer avec la direction du client pour résoudre les problèmes du projet.
• Démontrer des compétences dans la gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes ainsi qu’avec les partenaires de développement pour comprendre leurs intérêts et renforcer le soutien au travail d’engagement des clients.

• Démontrer la capacité d’interagir efficacement avec le personnel de la Banque mondiale au niveau opérationnel et de participer à des interventions et projets collaboratifs qui permettent l’investissement du secteur privé en faisant preuve de sensibilité aux différences de cultures d’entreprise, de priorités, de pratiques et d’exigences opérationnelles.

Critères de sélection

• Maîtrise dans un domaine connexe et au moins 10 à 12 années d’expérience pertinente.
• Une vaste expérience de travail dans un environnement commercial difficile, y compris des situations de réfugiés et/ou des pays touchés par des conflits, constituera un avantage certain.
• Personnalité autonome, mature et flexible ; capable de travailler dans un environnement d’équipe multiculturel et rapide.
• Un joueur d’équipe avec des compétences exceptionnelles en gestion du personnel, la capacité de travailler avec des collègues d’équipes différentes qui ne lui rendent pas compte et d’obtenir des résultats exceptionnels tout en respectant des délais serrés et en maintenant une forte orientation vers le service client.
• Solides compétences d’analyse et de présentation en travaillant avec des données à l’aide des logiciels de bureau standard Excel, Word, Powerpoint.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.

Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale

Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un plan de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Apprenez-en davantage sur le travail à la  Banque mondiale  et  à l’IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.

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