Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un(e) Spécialiste en immunisation, Maputo, Mozambique
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, un héros
Sous la supervision du spécialiste de la vaccination de niveau P-4, le spécialiste de la vaccination (PEV) de niveau NO-C est responsable du leadership professionnel et de la contribution à l’élaboration, à la planification, à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation et à l’administration du programme de vaccination en liaison avec les composantes Santé maternelle et infantile, Santé et nutrition, Changement de comportement social au sein du programme de pays, afin d’atteindre les buts et objectifs de l’UNICEF en matière de vaccination pour le pays. Il est responsable de veiller à ce que le programme de vaccination de l’UNICEF favorise l’égalité des sexes, en mettant l’accent sur la ventilation par sexe, l’identification des disparités entre les sexes et l’intégration de la dimension de genre.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le titulaire du poste assurera le leadership technique, les conseils et l’orientation pour le développement, la conception, la planification, la mise en œuvre et l’administration des programmes sectoriels/intersectoriels au sein du bureau. Nous recherchons un spécialiste technique professionnel chevronné, le titulaire est tenu responsable de la contribution technique opportune et efficace à la préparation de l’analyse de la situation, des documents de programme, de la stratégie du programme, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’établissement de rapports. Le champion des enfants sera principalement responsable de la réalisation des buts et objectifs du programme sectoriel conformément à la stratégie et aux plans établis. Assume la responsabilité contributive des recommandations et décisions stratégiques sur l’analyse de la situation et l’élaboration de la stratégie du programme/projet. Assume la responsabilité principale de la gestion efficace du groupe sectoriel, y compris la supervision du personnel du projet, la responsabilité financière des fonds et la gestion et le développement des ressources humaines.
Fonctions, devoirs et tâches clés
1. L’analyse sectorielle, la contribution, le soutien et la coordination opportuns contribuent à l’analyse de la situation avec une intégration cohérente des données ventilées par sexe et leur mise à jour périodique pour une planification, un développement et une gestion efficaces du projet.
2. Des contributions de qualité sont apportées au développement et à la mise en œuvre des stratégies et des approches de vaccination grâce à la participation et à la collaboration avec des partenariats internes et externes.
3. Le plan de travail et les objectifs sont établis de manière stratégique, le soutien technique est fourni efficacement et les résultats prévus sont livrés en temps opportun grâce à l’exercice d’un leadership technique fort.
4. Les progrès de la mise en œuvre du projet sont suivis et évalués en vue d’ajuster, d’accélérer et d’améliorer l’exécution et la durabilité du programme.
5. Un appui technique est fourni au gouvernement et aux ONG à toutes les étapes du programme de coopération, y compris le renforcement des capacités du personnel gouvernemental et des bénéficiaires.
6. Les capacités du personnel du bureau de pays sont renforcées grâce à un programme efficace de renforcement des capacités dans le développement, la mise en œuvre et la gestion du programme de vaccination.
7. La responsabilité de l’UNICEF et du Gouvernement est assurée en matière d’assistance technique et autre et de décaissement des fonds du programme pour le secteur.
8. Partenariat et collaboration efficaces établis et maintenus en matière de plaidoyer, de coopération technique, de coordination des programmes, de partage d’informations et de mise en réseau des connaissances.
9. Les informations les plus pertinentes et stratégiques sont fournies pour soutenir le programme de vaccination par la mise en œuvre efficace d’un système intégré de surveillance de la survie de l’enfant.
10. Tous les rapports de programme requis sont préparés en temps opportun, conformément aux directives et procédures établies.
11. La préparation aux situations d’urgence est maintenue et, en cas d’urgence, des interventions d’urgence sont mises en place avec une coordination efficace.
12. Les autres tâches et responsabilités assignées sont exécutées efficacement.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : [ Spécialiste en immunisation niveau 3_TMS.pdf ]
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Éducation : Un diplôme universitaire supérieur en santé publique, santé pédiatrique, développement de l’enfant, santé infantile, nutrition, épidémiologie, administration publique, politique sociale, développement social, développement communautaire ou d’autres disciplines pertinentes est requis.
Désirables :
- Expérience de travail sur le terrain et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes ainsi que les candidats handicapés sont encouragés à postuler.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .