L’Organisation mondiale de la santé (OMS) recrute un(e) Responsable technique, Brazzaville, République du Congo

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le Groupe de gestion générale (GMC) est chargé de fournir des services de soutien efficaces et efficients à la mise en œuvre des programmes de santé et à la bonne gestion dans la région Afrique. L’Unité de gestion de l’information et des technologies (ITM) fournit des services de gestion de l’information et des technologies aux programmes de l’OMS et aux 47 bureaux de pays de l’OMS dans la région Afrique. L’Unité est également responsable de la formulation, de la mise en œuvre et de la coordination des stratégies et politiques des TIC dans la région Afrique.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Français Le titulaire assumera les responsabilités suivantes : • Développer, maintenir et soutenir les applications Web basées sur le cloud/sur site et réaliser le développement et l’intégration des API. • Préparer les besoins des utilisateurs et autres spécifications techniques et la documentation. • Collaborer avec les groupes techniques (départements) et les aider dans le développement de bases de données et de systèmes. • Rechercher et proposer de manière proactive de nouvelles technologies ou méthodologies qui pourraient profiter aux projets actuels et futurs, en mettant l’accent sur l’amélioration de la sécurité des applications et l’exploitation des capacités d’apprentissage automatique de l’IA pour des solutions innovantes. • Planifier, développer et maintenir des outils de veille stratégique et de collaboration. • Participer en tant que membre de l’équipe aux initiatives mondiales de mise en œuvre du système. • Appliquer la méthodologie de gestion de projet et assurer la conformité avec les plateformes de développement standard de l’OMS et les meilleures pratiques en matière de développement et d’exploitation des applications. • Préparer des systèmes complets et une documentation technique, y compris des manuels d’utilisation, des modèles de conception de bases de données et des documents de gestion du changement. • Fournir des rapports d’avancement réguliers sur les projets et les activités et formuler des recommandations. • Accomplir toute autre tâche connexe, selon les besoins.

QUALIFICATIONS REQUISES

ÉDUCATION

Essentiel : Diplôme universitaire (niveau baccalauréat) en génie logiciel, informatique ou autre discipline pertinente.
Souhaitable : Diplôme universitaire (niveau master) dans l’un des domaines ci-dessus. Certifications Microsoft Azure. Les certifications en gestion de projet et ITIL seraient un avantage.

EXPÉRIENCE

Essentiel : Au moins 2 ans d’expérience en développement d’applications, bonnes pratiques d’ingénierie logicielle et développement de logiciels complets. Expérience des concepts de conception d’API et des méthodes d’authentification. Expérience des technologies .NET, ASP, Javascript, C#, SQL Server, SharePoint et workflow, des plateformes et outils de business intelligence.
Souhaitable : Au moins 2 ans d’expérience professionnelle avec les services cloud Microsoft Azure.

COMPÉTENCES

Connaissances avérées en développement d’applications, y compris les solutions front-end et back-end pour la création d’applications Web réactives et pilotées par base de données. Bonne connaissance de l’environnement d’hébergement cloud Azure et de DevOps. Solide connaissance pratique des technologies de base de données telles que MS SQL/MySQL et NoSQL. Solide connaissance pratique des concepts de conception d’API et des méthodes d’authentification. Compétences techniques avérées dans toutes les phases du cycle de vie du développement logiciel, de l’architecture de la solution et connaissance approfondie des principes, méthodes, techniques et pratiques de la conception, du développement, de la mise en œuvre et de la maintenance des applications logicielles. Solides compétences dans les cadres front-end tels que React, Blazor, Angular, Next et Typescript. Connaissance des technologies de développement Web back-end, telles que ASP.net, C#, NodeJs, PHP et Python. Familiarité avec les IDE de développement Web tels que Visual Studio Code, PHPStorm, IntelliJ Expérience démontrée en gestion de projet

COMPÉTENCES DE L’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Créer un environnement stimulant et motivant
Créer un environnement stimulant et motivant

UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

Essentiel : Maîtrise de l’anglais. Maîtrise du français.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 50 377 dollars des États-Unis (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 2 326 dollars des États-Unis par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
  • Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
  • Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
  • L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
  • L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
  • Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected]
  • Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
  • L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
  • La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
  • L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  • L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules celles qui sont censées terminer leur mandat seront normalement prises en considération.
  • Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected] .
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
  • *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
  • Si le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effaçant l’historique de votre navigateur et ouvrant le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayant d’accéder au site Web à l’aide du navigateur Mozilla Firefox ou d’un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la manière de remplir les candidatures : Instructions pour les candidats

 

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