Le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute un Officier supérieur chargé des questions d’apatridie, Dakar, Sénégal

Le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute un Officier supérieur chargé des questions d’apatridie, Dakar, Sénégal

Description de poste standard

Cadre organisationnel et relations de travail du fonctionnaire principal chargé des questions d’apatridie
Le fonctionnaire principal chargé des questions d’apatridie, en étroite collaboration avec la Section des questions d’apatridie de la Division de la protection internationale (DIP), est principalement chargé de fournir un soutien juridique et politique aux opérations liées à l’apatridie, ainsi que des orientations et des conseils sur la planification et les pratiques opérationnelles afin de garantir que des activités efficaces de lutte contre l’apatridie sont menées dans la zone de responsabilité.

Le titulaire entretient d’étroites relations de travail avec le personnel de protection de haut niveau dans la zone de responsabilité et avec les agences sœurs des Nations Unies, d’autres organisations intergouvernementales telles que les organisations non gouvernementales, les ambassades et les établissements universitaires. Il/elle représente l’Organisation sur le droit, la doctrine et la politique en matière d’apatridie.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que reflétées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. Français En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière cohérente avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

• Favoriser l’intégration de l’apatridie dans tous les plans et stratégies régionaux et/ou nationaux pertinents.
• Plaider auprès de la haute direction pour garantir que les ressources nécessaires sont allouées à la lutte contre l’apatridie.
• Assurer une application cohérente des normes internationales pour la prévention et la réduction de l’apatridie conformément aux priorités mondiales, régionales et nationales de l’Organisation, y compris la campagne #IBelong ainsi que les directives politiques du HCR.
• Élaborer et mettre à jour une stratégie nationale/régionale pour la prévention et la réduction de l’apatridie et soutenir les opérations de pays dans l’élaboration de stratégies nationales et d’activités opérationnelles pour lutter contre l’apatridie.
• Fournir des conseils techniques sur les lois sur la nationalité et les procédures de détermination de l’apatridie, les réponses opérationnelles, y compris pour résoudre les situations prolongées et l’enregistrement et la documentation de l’état civil.
• Assurer la cartographie des situations d’apatridie ; identifier les lacunes en matière d’information et fournir des conseils techniques pour aider à y remédier, y compris les activités de recherche et de profilage.
• Collaborer avec des partenaires stratégiques, notamment les organismes régionaux concernés, les acteurs du développement et des droits de l’homme, notamment les acteurs des droits des enfants et des minorités, pour renforcer leur travail sur l’apatridie.
• Conseiller sur des cas et des situations individuels soulevant des questions particulières d’application ou d’interprétation du droit international.
• Veiller à ce que les cas de privation arbitraire de nationalité, d’expulsion d’apatrides et d’autres incidents graves de protection soient immédiatement identifiés et signalés à la direction et à la Section de l’apatridie.
• Collaborer avec les partenaires de l’aide juridique aux niveaux régional et national pour promouvoir l’assistance juridique aux apatrides.
• Améliorer les programmes de renforcement des capacités des homologues gouvernementaux, des partenaires de la société civile et des opérations du HCR dans le but d’améliorer la protection et les solutions pour les apatrides.
• Promouvoir et soutenir la mise en œuvre de tout cadre régional pour lutter contre l’apatridie.
• Le cas échéant, promouvoir la coopération transnationale pour lutter contre l’apatridie et la réduire.
• Explorer et identifier de nouveaux partenaires potentiels pour les réponses opérationnelles, la formation et la collecte de fonds.
• Représenter le HCR lors de réunions externes sur l’apatridie dans la zone de responsabilité.
• Diriger les évaluations des risques et les discussions avec les équipes afin de gérer proactivement les risques et de saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs. Veiller à ce que les principes de gestion des risques soient intégrés dans la prise de décision aux niveaux stratégique et opérationnel. Allouer des ressources pour les traitements planifiés en fonction des besoins en ressources dans les plans stratégiques. Veiller à ce que les risques soient gérés à des niveaux acceptables et à ce qu’ils soient intensifiés, si nécessaire. Si vous êtes responsable des risques, désignez le point focal des risques et certifiez que l’examen annuel des risques est terminé et assurez-vous que le registre des risques est mis à jour au cours de l’année, si nécessaire.
• Accomplir d’autres tâches connexes, selon les besoins.

Qualifications minimales

Éducation et expérience professionnelle

Années d’expérience / Niveau de diplôme

Pour P4/NOD – 9 années d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 8 années d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 7 années d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) d’éducation

Droit ou autre domaine pertinent.

Certificats et/ou licences

Non spécifié.

(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)

Expérience professionnelle pertinente

Essentiel

Au moins 9 années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés (8 années avec un diplôme d’études supérieures). Français L’expérience doit inclure une expérience et une expertise substantielles en matière de droit de la nationalité et d’apatridie, une connaissance approfondie des normes juridiques internationales pertinentes en matière d’apatridie et de la doctrine du HCR sur l’apatridie (y compris telle que reflétée dans le Manuel pour la protection des apatrides).

Souhaitable

Connaissance substantielle d’autres domaines pertinents du droit international, y compris le droit international des droits de l’homme, expérience de travail pour le HCR et connaissance substantielle des politiques et programmes du HCR.

Compétences fonctionnelles

RP – Normes juridiques internationales sur l’apatridie
RP – Apatridie – Questions doctrinales sur la nationalité et l’apatridie
RP – Apatridie – Principes et procédures, dispositions opérationnelles/assistance
LE – Recherche juridique
RP – Doctrine/normes relatives aux droits de l’homme
RG – Collecte/traitement des données d’état civil
RP – Égalité des sexes
LE – Rédaction d’accords de règlement juridique
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques

Pour les postes d’administrateur international et de service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les postes d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais, et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail dans lequel chacun se sent en sécurité et habilité à s’acquitter de ses fonctions. Cela comprend la démonstration d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité des sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Veuillez vous référer aux termes de référence ci-joints.

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

Français

Anglais

Compétences

LE-Projets d’accords de règlement juridique, LE-Recherche juridique, PR-Égalité des sexes, PR-Doctrine/normes relatives aux droits de l’homme, PR-Normes juridiques internationales sur l’apatridie, PR-Apatridie-Questions doctrinales sur la nationalité et l’apatridie, PR-Apatridie-Principes et procédures, arrangements opérationnels/assistance, RG-Collecte/traitement des données d’état civil

Éducation

Baccalauréat ès arts (BA) : droit

Certifications

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Résidence officielle au Sénégal ou Nationalité sénégalaise

Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais

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