Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un(e) Spécialiste de Protection, Goma, République Démocratique du Congo
Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, auparavant en Province de l’Ituri. La RDC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif général du poste :
Le / la Spécialiste de Protection / EAST en tant que membre de l’Unité de Coordination du Consortium (CCU) est chargé(e) de garantir le respect des normes de qualité des interventions protection dans le cadre du programme EAST.
Responsabilités Principales :
Dans le cadre de ses fonctions, le / la Spécialiste de Protection EST :
- Fournir un soutien technique à l’ensemble des activités de protection des partenaires du Consortium (DRC, Concern, PUI, Acted et Congo Handicap) ;
- Conduire les réunions mensuelles du Groupe Technique protection avec les points focaux protection de chaque organisation, partenaire du consortium ;
- Participer activement aux réunions hebdomadaires de l’Unité de Coordination du Consortium (CCU) en tant que Lead Protection ;
- Effectuer des missions conjointes de supervision de terrain dans les différentes zones de mises en œuvre des activités EST ;
- Organiser et faciliter avec le soutien technique du coordinateur protection de DRC, des sessions de renforcement des capacités des membres des agences du Consortium afin que ces dernières puissent mettre en œuvre des sensibilisations, effectuer des orientations vers les services adéquats et assister en API ;
- Selon le besoin, développer des procédures opérationnelles Standards (SOPs) pour la mise en œuvre des activités de protection avec l’appui des coordinateurs protection des agences du Consortium (DRC, Concern, PUI, Acted et Congo Handicap)
- Développer / contextualiser des outils (ERP, prévention et réponse) communs au consortium ;
- S’assurer de l’intégration des principes de la protection et du respect des standards minimum dans les activités de tous les partenaires ;
- Renforcer la collaboration accrue entre les différents secteurs du projet EAST en occurrence, Moyens d’existence, santé-nutrition et Inclusion ;
- Collaborer avec le MEAL pour s’assurer d’une compréhension commune des indicateurs protection ainsi que du respect de la fréquence de collecte ;
- En collaboration avec les coordinateurs protection (DRC, Concern et Acted), s’assurer de la qualité technique du rapportage des activités protection dans les différents rapports (mensuel, trimestriel) ;
- Conduire des réunions d’examen technique tous les six mois ;
- Disponibilité pour un appui technique individuel dans le cadre du projet EAST selon le besoin exprimé ;
- Communiquer régulièrement avec les coordinateurs Protection des agences du Consortium pour le suivi de la mise en application des toutes les procédures (SOPs) dans les activités protection ;
- Apporter un appui technique aux responsables du projet des différentes agences afin qu’ils puissent adapter leur gestion d’équipe, et l’orienter sur les plans d’amélioration des équipes protection ;
- Apporter un appui technique aux responsables du projet dans les actions de réponses en occurrence les services de soutien psychosocial et les Assistances de Protection Individuelle, etc…;
- Contribuer à l’élaborer des modules de formation adaptés à la programmation EAST et selon le respect des principes et standards de la protection en collaboration avec les responsables Protection.
- Être moteur dans la programmation intégrée sur les 4 zones du projet EAST, en organisant des formations protection pour le personnel EAST des autres secteurs en collaboration avec les autres membres du CCU et le coordinateur protection de DRC ;
- Par délégation du Coordinateur Protection de DRC, représenter l’unité technique protection du programme EAST dans les groupes sectoriels provinciaux (GTPE, sous-cluster VBG, GT Monitoring de Protection)
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
- Diplôme Universitaire dans un domaine d’expertise lié à la protection ou 5 ans d’expérience dans le renforcement des capacités/ ou un minimum de 5 d’expérience international et.ou nationale prouvée dans des projets d’ONG en contexte d’urgence et de développement
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la protection, de la prise en charge des cas de VBG, de la protection de l’enfance et monitoring de protection
- Expérience avérée dans l’appui technique à travers la facilitation des sessions de formations dans le domaine de la protection (VBG et Protection de l’enfance)
- Excellente connaissance du français. Swahili et anglais sont un atout
- Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision pour les publics externes (y compris les gouvernements et les donateurs)
- Expérience dans la production de matériel technique de haute qualité (matériel de formation, outils de programme, propositions, documents stratégiques, etc.), notamment en protection
Ce que nous offrons
Durée du contrat : 12 mois renouvelable sous réserve de performance et de financement.
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Non Gestionnaire
Date de début : Octobre 2024
Lieu d’affectation : Goma – Nord kivu
Ligne hiérarchique : Country Protection Manager
Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. DRC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
- Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
- Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
- Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
- Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
- Autres documents nécessaires pour le dossier
La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.
La présélection se fera au fur et à mesure, ainsi, il sera possible pour la RDC de commencer, même avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 08 octobre 2024, à minuit.