Le Programme alimentaire mondial lance un avis d’appel d’offre pour le recrutement d’un(e) Consultant(e) en gestion de l’information opérationnelle et reporting de performance, Dakar, Sénégal

 

 

 

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.

Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de l’avenir du personnel de WFP est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.

Pour en savoir plus sur WFP, visitez notre site Web : https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour vous tenir au courant de nos dernières actualités : YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok .

POURQUOI REJOINDRE LE PAM?

  • Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
  • Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
  • Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
  • Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
  • Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

Consultant en gestion de l’information opérationnelle et en reporting de performance niveau 1

📢 Intitulé du poste : Consultant en gestion de l’information opérationnelle et en rapports de performance
✨ Type de contrat et grade : Consultant régulier niveau 1 (temps plein)
📧 Durée : 08 mois
✅ Unité/Division : Unité de gestion de l’information opérationnelle
📍 Lieu d’affectation : Bureau régional de Dakar, Sénégal
⏰ Date de clôture : 18 octobre 2024

Le Bureau régional du PAM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre fournit une orientation stratégique, des conseils techniques, une mobilisation des ressources et un soutien à la gestion des opérations du PAM dans dix-neuf pays : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine (RCA), Tchad, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé, Sénégal, Sierra Leone et
Togo. La fonction principale de la gestion des informations opérationnelles et des rapports sur les performances (OIM & PR) est de garantir que les informations opérationnelles reçues des bureaux de pays et des autres parties prenantes sont claires, concises et adaptées à l’objectif, et que les rapports sur les résultats du PSP sont adéquats pour défendre et démontrer le rôle et la contribution du PAM à l’ODD 2 (Faim zéro) et 17 (Partenariats pour les objectifs).

Sous la supervision directe du responsable régional de la gestion de l’information opérationnelle, le consultant OIM soutiendra l’exercice de rapport annuel du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, contribuera aux produits de rapport globaux et fournira le soutien nécessaire.

Cela comprendra une coordination étroite au sein du programme et d’autres unités techniques au niveau du RBD, un soutien et un suivi avec les CO, la garantie du contrôle de la qualité et la liaison avec les experts techniques du siège, afin de garantir que tous les projets pertinents sont correctement signalés et publiés en ligne pour les donateurs et l’usage interne.

RESPONSABILITÉS :

  • Soutenir les bureaux de pays pendant la période de rapport annuel, en coordination avec le groupe de travail régional de l’ACR. Cela comprend la communication de tous les processus et de la documentation associée aux points focaux ACR du bureau de pays ; répondre aux exigences spécifiques des différentes sections de l’ACR ; fournir des conseils et des suggestions, ainsi qu’un soutien technique sur les questions relatives à la rédaction des ACR et aux exigences en matière de données.
  • Assurer la liaison avec les unités techniques du siège, les bureaux régionaux et l’équipe ACR, selon les besoins, pour fournir des conseils spécifiques aux bureaux de pays et garantir la qualité des ACR et autres produits de rapport, selon les besoins, soutenir la formation des responsables des rapports ; coordonner les examens avec les équipes techniques du bureau régional et soutenir les bureaux régionaux/bureaux de pays et s’assurer que le calendrier de l’ACR est strictement suivi en assurant le suivi avec les personnes focales de l’examen des unités techniques du bureau de pays et du bureau régional.
  • Soutenir les leçons apprises au niveau régional et l’exercice régional de revue de l’année en cours de manière consultative avec les différentes parties prenantes.
  • Fournir un soutien analytique et technique à distance et/ou sur site aux bureaux de pays pour rationaliser les tâches de rapport et d’analyse.
  • Toute autre tâche de rapport selon les besoins et/ou assignée.

LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :

  • Publication de l’ACR facilitée en cohérence avec le délai de l’entreprise.
  • Aménagement de l’ACR conforme aux standards de l’entreprise.
  • Appui analytique et technique continu à l’Unité de reporting.
  • Support analytique et technique aux bureaux de pays.
  • Faire le point et développer des solutions innovantes pour améliorer davantage les produits et processus de gestion de l’information du PAM.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Éducation:

Diplôme universitaire supérieur dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : sciences politiques, sociologie, économie, gestion d’entreprise, journalisme, gestion des opérations, études de développement et développement international.

Expérience:

Au moins trois années d’expérience professionnelle postuniversitaire en gestion de l’information, en communication ou dans un domaine ou des projets étroitement liés OU premier diplôme universitaire avec des années d’expérience supplémentaires. Une expérience de travail dans un environnement multiculturel et en évolution rapide est bénéfique.

Connaissances et compétences :

  • Excellentes compétences en communication (orale/écrite) pour fournir des conseils, un soutien et des commentaires clairs à toutes les parties prenantes.
  • Excellentes compétences analytiques et conceptuelles avec une capacité démontrée à rechercher, rédiger et clarifier des produits d’information ou des analyses concis.
  • Excellente connaissance des opérations, méthodes et systèmes humanitaires.
  • Capacité à gérer et à hiérarchiser avec succès plusieurs demandes dans un environnement où les délais sont serrés.
  • Solides compétences en matière de coordination et de collaboration et capacité à influencer les parties prenantes.
  • Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et d’origines culturelles différentes.
  • Compétences informatiques (logiciels bureautiques), notamment traitement de texte, tableurs, systèmes de capture de données.

Langue:

Maîtrise de l’anglais (niveau C)

Date limite de candidature : 18 octobre 2024

Proposition de valeur du PAM (Ce que nous vous promettons au PAM)

  • Des carrières significatives et impactantes – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
  • Apprentissage et formation continue – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour qu’il puisse développer continuellement sa carrière.
  • Environnement de travail multiculturel et stimulant – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour rendre nos équipes plus fortes.

VEUILLEZ LIRE CECI AVANT DE POSTULER

  • Toutes les décisions d’embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
  • Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
  • Les candidates et candidats qualifiés originaires de pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Le PAM ne tolère aucune discrimination et ne pratique aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.
  • La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.
  • Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour que des mesures appropriées soient prises.
  • Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
  • Tous les candidats sélectionnés devront se conformer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par l’intermédiaire de tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration des informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation du contrat de travail.

Avis spécial sur le déménagement du bureau du PAM à RBD :

Le PAM et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.

Recommandation spéciale :

Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l’adresse [email protected]. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

  • Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu’il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
  • Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
  • Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
  • Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
  • Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.
  • Veuillez nous contacter à [email protected] si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature.
  • Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d’embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.

 

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